派遣先での軽蔑・区別

質問

派遣就労についての質問です。

派遣先で以下のようなことがあった場合、
法律的にはどのような扱いになるのでしょうか？

1. 派遣先の社員が、「派遣社員というものが嫌い」だからという理由で
　 派遣社員に対して軽蔑的な行動（挨拶しても返事をしないなど）をする。
2. 派遣先では「正社員は派遣社員より偉いという社風」があり、
　 派遣先の社員が派遣社員に対して軽蔑的な行動をする。
3. 特定の派遣社員に対してのみ区別的な行動をする。
　 （スキルはあるのに仕事を振らない、信用しない、など）

1から3の全ての項目において、業務は円滑に行われており、
ミスは常識内、損害賠償や業務妨害などの問題には絶対に
ならないレベルのものしか起きていないとします。

おわかりになるかたよろしくお願いします。

回答No.4

jun2004a

仔細がわからぬ故に一般論ですが
派遣法では派遣先は社員と派遣社員を待遇を区別は出来ません。
ただ　、禁止されてるのは　派遣社員は休憩室を使っては行けないとか福利厚生に関してです。質問者の問いはすべて「道徳」上の問題とも思えますがケースによっては人権とかの問題でもあるように推測できます。

回答No.3

arief58

私は派遣・請負労働者ですが、それだけ派遣・請負労働者を蔑視しているならどこかにわずかな綻び(違法行為)があるはずです。
それを糸口にして攻撃を仕掛けるといいでしょう。

回答No.2

tanisakura

参考にしてください。

http://www.union-net.or.jp/haken/

回答No.1

yoko_love1983

法律的に何の問題もありません。