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政府は憲法改正するための理由をわざわざ探しているように見えます。 普通は現行憲法で問題が発生したときにその問題の発生している点をどのように改正するかと言うように話し合うものではないのでしょうか？ 政府は憲法9条を改正して何をしたいのでしょうか？

営業して契約になった顧客からの 毎月の支払い（引き落とし）が行われていませんでした。 顧客には銀行への入金を再三お願いしましたし 直接に伺ったのですが集金もできませんでした その後に会社を退職してから最後の月の給与から 顧客からの支払が行われていないことで 給与からの相殺がされていましたが これは違法ではないのでしょうか？ 私が営業をしたとはいえ未払いがあった場合には 営業をした人がお金を払うのは当たり前のことでしょうか？

一部の政党には「自衛隊は違憲」と言ったり「改憲反対」なんて言ったりしている党があると思いますが、例えばその党が政権を持ち、思い通りに法案を動かせるようになった場合、自衛隊の存在や国防などはどうなる予定なんでしょうか？

Ａ社と、契約を結ぶことになり、ＩＴ業界なのでいわゆる出向というような形でＢ社（Ａ社の客先）で働き始めました。就業開始後に契約書を取り交わすことになり、標題を見ると「委託契約書」になっていました。私は一般的な労働基準法が適用される「雇用契約書」と思っていたのです。当然、Ｂ社で実際上は働いていますから、そこでの就業時間帯に従いますし、作業指示を受けますが、Ａ社から直接指揮命令を受けているとは言い難い状況です。もっともその委託契約書には「作業時間、場所、作業内容はＢ社の指示に従う」と書かれてあります。このような場合、委託契約として成立するのでしょうか。私としてはすでに勤務を開始してしまっているわけですが、「正当な時間外対価」が支払われ、「賠償予定の禁止（違約金の請求禁止）」などの労働基準法の保護が受けられる雇用契約に切り替えたいのですが。ちなみにその契約書にはまだサインしていませんが、時間外労働に対しては「1.25割増」ともなっておらず上限付とはいえ「契約期間内の途中退職に対しての違約金請求」ができるとの一文が記載されています。

派遣就労についての質問です。 派遣先で以下のようなことがあった場合、 法律的にはどのような扱いになるのでしょうか？ 1. 派遣先の社員が、「派遣社員というものが嫌い」だからという理由で 　 派遣社員に対して軽蔑的な行動（挨拶しても返事をしないなど）をする。 2. 派遣先では「正社員は派遣社員より偉いという社風」があり、 　 派遣先の社員が派遣社員に対して軽蔑的な行動をする。 3. 特定の派遣社員に対してのみ区別的な行動をする。 　 （スキルはあるのに仕事を振らない、信用しない、など） 1から3の全ての項目において、業務は円滑に行われており、 ミスは常識内、損害賠償や業務妨害などの問題には絶対に ならないレベルのものしか起きていないとします。 おわかりになるかたよろしくお願いします。