準社員（パート）の給与格差について

質問

男性：時給1200円、女性：時給800円という格差は、男女雇用均等法に違反していますか？
どちらも準社員という雇用体系で、経験年数に差はありません。職務内容も同じです。

もし法律に詳しい方いましたらご回答お願い致します。

回答No.2

doctorelevens

違法です。
「男性だから時給１２００円」だとしたらです。

但し、
・雇用契約（採用）前に指摘したら不採用
・契約後に指摘したら、改善はされるかもしれないが、何かと難癖つけられて退職に追い込まれる

黙って続けるか、辞めて差額分をさかのぼってもらうか、位しか対策がないです。

正しいことと、それが現実に実施されることは別問題。

お礼

ご回答ありがとうございます。やはり違法ですか・・・。

回答No.1

aoi-oumi

仕事内容がどうかで決まるような気がします。
仕事の募集内容も一緒でしょうか？
裏にそういう男性に対する追加職務みたいなのが
あるための４００円の差額かなと考えます。

私の職場は男女雇用の逆のような考え方の職場です。
男性は遅くまで残らせていいけど、女性には７時までしか残らせない。夜が危ないからとのこと…
そういう部分でうちのパートは男女で給料に差があるようです。

お礼

ご回答ありがとうございました。