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休日の出張について
土曜日(会社カレンダーで休日の日)帰着で海外出張の予定を言われました。それ以前に旅行の予定をたてておりキャンセル料(数万単位)が発生します。仕事優先して欲しいという事なので出張に行くことにしようとしましたが、その代わり発生するキャンセル料は会社に負担して欲しいと伝えました。結果、仕事とどっちが大事やねんと言う事(仕事優先にした結果キャンセル料発生なので、理解できないのですが...)でキャンセル料はこちらで負担、土曜日も移動日なので”みなしの仕事”で手当ても出ないとの事でした。こういうことって実際あると思うのですがどう対処されているのですか？法的にはおかしいと思うのですが、実際自腹をきっている人の方が多いのですか？
- mokutan1974
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- shino0413
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雇われの身ではツライところでしょうが、やはりご本人が不満ならば断るか、条件を飲ませる ことが必要だと思います。業務上で会社の存亡にかかわるような莫大な損失がでるとか、余程 特殊な事情でなければ「法的には会社は出張に行けと強制できない」でしょう。 ただ、権利は主張しないと守られませんので自腹で泣いている人多いと思います。 （私もかつてはそうでした） 色んな裁判で争われてはいるのですけど、出張移動時間の労働性についての判断はよろしくない ですねぇ。実際には拘束されているのと同じだからもう少し認めても良いと思うのですが。 今回のケースで会社は出張の予定をずらす努力や、他の人に仕事を回す努力は したのでしょうか？ それが分からないし、休日出勤を強制できるほど緊急の状態かも分から ないので、法的に言えば「断れる」だと思います。
旅行の予定が入っていることを理由に、出張を拒否するしかないでしょう。休日出勤は、会社が強要できるものではないと考えます。ましてや申込済みの旅行があって、キャンセル料という財産的損害が発生するのならなおさらです。
お礼
有難うございます。条件を飲んでもらうか拒否のどちらかにしようと思います。
それは仕方がありません。法的には全然おかしくありません。 法令があるのならば根拠を示して頂きたいのですが。 まず会社がキャンセル料を負担しなければならないという 法令根拠はありません。納得できないかもしれませんが 質問者さんを守るような法令がないので止むを得ません。 有給休暇を取得、旅行を予定していたのに、緊急対応で 出勤せざるを得なかった。よってキャンセル料が発生したが 自己負担というのも同様のケースです。 会社は良識の範囲内で休日出勤や有給休暇の取得を認めない 権限を有します。これは言わずと知れたことなのですが、 今回のケースはこれに当たるのでしょうね。
お礼
クレーム等ではなく単なる商品説明会なので緊急対応ってわけではなく、代理はなんとでもなると思える所がつらい所なのです。
お礼
有難うございます。条件を飲んでもらうか、断るかどちらかにしたいと思います。 出張の内容は商品の説明会なので緊急の状態ではないです。説明する商品群の中で私の仕事の領域が多いという理由のようです。 あと、誰を行かせるかが決まっていない時に、この日は空いてるかと聞かれた際に、既に予定があると言ってたのにもかかわらず（キャンセル料の話はせず）結局、行けという事なので全く納得できないのです。