企業説明会の予約

質問

地方で就活をしているのですが、特に、大企業だったり、人気企業だったりしなくても、説明会の予約は早めにしないと、定員いっぱいになったりするのでしょうか。
　また、予約してからキャンセルする場合には、電話とメールのどちらがいいとかありますか。　メールの方が断りやすいというのはあると思うのですが、よくないでしょうか。　　また、無断欠席はありなのでしょうか。何かの統計で、無断欠席をしたことがあるという人が、意外に多かったりしたのですが…　もちろんマナーとしては良くないと思いますが…

回答No.2

yuttka · ベストアンサー

こんにちは。

できるだけ早めに予約はされた方がいいですよ！途中で定員が変更になったりすることもあるので、興味が少しでもあったら予約された方がいいと思います。

　あとできれば人事をしていたものとして、キャンセルは連絡欲しいです。あとできれば電話で。。。メールのほうが皆さんが気楽っていうのはすごくわかるんですが、メールだとたとえば代表メールが専任の人しか利用してない場合、見るのが遅くなったり、休んでいたら見れなかったりと、タイムラグがでる可能性があります。
また正直ドタキャンも多いですし、キャンセルも普通にあることなので、逆に電話できちんと断ってくれた方が
「このこいい子だな～」なんて思うこともあります(笑)
良かったら参考にして下さい。

回答No.3

K-GOSHO

就職活動を大学や相談所・ハローワーク等に接点を持たず、全く個人で進めておられるのでしょうか。経験上、手探りで前進するのではなく、対面にして色々と相談し、アドバイスを受けて、迷いなく前進することが大切だと思いますので、念のため。
説明会の予約は、早めの方が熱心さがあるという評価もあり、積極的にすべきです。この場合、応募者の多少は無関係です。キャンセルの電話はこれから社会人。組織人として過ごしていくにあたって基本的なマナーとして必要です。これも、周囲の傾向に左右されるのは得策ではありません。
受ける側から見ると、例えば１０００人の応募者で採用予定が５０人の場合、単純競争率は２０倍ですが、採用する側からすると、実際に応募できるレベルで考え、準備してその場に臨む応募者は、せいぜい３０％で、実質競争率は５～６倍程度なのです。その３００人に入って、自分でも納得のいく答えを出してください。

回答No.1

satotu-a

ローカルな企業であっても意外と人気がある会社もあります。そもそもローカルな会社は説明会の定員も少ないでしょうから早めに予約するにこした事はありません。
キャンセルですが、無断欠席は絶対にダメです。それが選考に影響を及ぼす可能性があります（実際に含まれるかどうかは人事の人のみぞ知るとこですけどね）。就活はなるべくマイナス要因は出さないようにしましょう。他にも行きたい人もいるかもしれませんからね。キャンセルの連絡は、きちんとした文面ならメールでも構わないと思います。