退職金がもらえる人

質問

中小企業に勤めてると
退職金制度が無かったり、
資金繰りから、一度に大きなお金を動かせないなど、
長年勤めても退職金がもらえないことが多いと思います。

ただ、勤続40年で退職金2000万とかそういう話を聞くことがあります。

老後の生活費のことを考えると、
退職金がもらえるもらえないでは雲泥の差があります。
退職金をもらえる会社とそうでない会社はどうやってわかるのでしょうか？
また、自分がいくらくらい退職金をもらえるかどうかは、在職中にわかるのでしょうか？

また定年まで勤め上げて1,000万程度の退職金がもらえる会社というのはどの程度の会社からでしょうか？

回答No.3

Yabukoji · ベストアンサー

> 退職金をもらえる会社とそうでない会社はどうやってわかるのでしょうか？
> また、自分がいくらくらい退職金をもらえるかどうかは、在職中に
> わかるのでしょうか？

質問者さんの会社の社員数が常時１０人以上であれば、会社は「就業規則」作成する義務があり、また「退職手当（退職金）制度」があれば、就業規則の中にその計算方法、支払い時期を明示する義務があります（労働基準法８９条、３の２）。
また会社は社員が常時就業規則を目にできる場所に明示しておく義務があるのですが、質問者さんの職場がそうでないのであれば会社に退職金についての説明を求めるか、就業規則の開示を要求しなければ判りません。

> また定年まで勤め上げて1,000万程度の退職金がもらえる会社というのは
> どの程度の会社からでしょうか？

上場企業はすべてそのくらいの退職金を出していると思いますが、非上場の中小企業はおそらく千差万別のはずで見当もつきません。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s9

お礼

私が勤めている会社は中小ですが、
社員数は10人を越えています。

就業規則なんて作ってるか心配です。
退職金制度が無いとは聞いてますが、
やはり就業規則は見せてもらっておく必要はありますね。

ありがとうございました。

回答No.4

noname#15082

＃１です。

>入社する際、雇用契約を結んだ記憶がありません。
初めての就職だったため、
そういや契約書みたいなの交わさないのかな、
とは思いましたが、忘れておりました。

雇用契約書を見せてもらうことにします。

現に勤務してきたとゆう事実を以って、契約が成立したとみなされる。
そういうことです。
契約書など書かされたことは無いでしょうね。
少々言葉足らずだったようです。

お礼

雇用契約は結んでいるようなものと言うのは解ります。

ただ就業規則くらい見ておかないと、
いざという時困ると思うので、見せて貰うようにします。
ありがとうございました。

回答No.2

walkingdic

>退職金をもらえる会社とそうでない会社はどうやってわかるのでしょうか？
それは労働条件に書いてあります。

>また、自分がいくらくらい退職金をもらえるかどうかは、在職中にわかるのでしょうか？

基本的には退職金規定を見ながら皮算用するしかないですね。
ただ明示する企業もあると思いますが。

>また定年まで勤め上げて1,000万程度の退職金がもらえる会社というのはどの程度の会社からでしょうか？

うーん。難しい話です。会社によって相当違うので一概には言えません。
少なくとも従業員が１０００人超える企業であれば大抵その程度はもらえると思いますけど。

お礼

難しい質問にご回答ありがとうございました。
従業員1000人というと結構な企業ですよね。

回答No.1

noname#15082

それぞれの会社が雇用規則で定めており、一定の決まりはありません。
その雇用契約に同意して、就職したのですから、もらえなくてもなんら文句をいえません。
法律上も、雇用主に退職金制度を設ける義務はありませんし、あくまで雇用契約によって請求権があるか否かだけです。
請求しなければ時効成立で、雇用契約に規定があっても、もらえないと言うこともあります。

お礼

入社する際、雇用契約を結んだ記憶がありません。
初めての就職だったため、
そういや契約書みたいなの交わさないのかな、
とは思いましたが、忘れておりました。

雇用契約書を見せてもらうことにします。
ありがとうございました。