職場でだらだら長話する人との関わり方

質問

職場に、会話になるとだらだら長話に持ち込む人がいます。
その人は以下のような会話振りをしています。

・会話のとき、要点を言わない。
・いつの間にか要点のこじれた話をする。
・質問をするとその場で5分以上沈黙しながら回答の考えにふける。

僕は、メールなら構わないのですが、生の会話でだらだら会話することが苦手です。
僕のほうは、彼が何言ってるのか意味が理解できない状況です。
だから彼とは話がかみ合わない一方です。

こないだ彼の対策として、「手短に・・・」とお願いしたら、「そんなに俺と話するのが嫌なの？」と言われて、またまた長話に突入する一方です。

こんな人と手短にお話を済ませるにはどうすればよいでしょうか？

回答No.3

DEV8 · ベストアンサー

私も某IT企業戦士です。

ほんと論理的な仕事なのに、論理的な話、メールができきない人多いですよね。

なので脱線し始めたら、速攻で修正させるようにしています。上司、部下問わず。
「○○の話はどうなるんですか？」と常に突っ込みます。
話の腰を折るなという人もいますが、そもそも○○の話をすることが腰でしょ？といえば大概納得します。

回答No.4

carol0807

私も前の職場にそういう人いました！！話が長い上に、言ってる意味がよくわかんない・・・汗　その人は上司でした。私は最後の方は聞いてるふりをしてあまりきいてませんでした。「はい、はい。」とあいづちをうって頭ではうわのそらだったり・・・でも、できるならばそういう人とはなるべく会話を避けるのがいちばんでしょうね。

最近、ある本でこういうのを読んだことがあります。話しの長い相手に話を早く切り上げさせるには、相手の話を聞きながらくだらないことでも、いちいちメモを取るといいそうです。そうすると話している人は、「こんなことまでメモをとるのか」と思って話を早く切り上げるそうです。まだ、試したことはないですが
なんだか効果がありそうと思いました。

回答No.2

donadona

全く同じような人間が私の会社にも居ます。しかも上の方の人です。
聞いてもうーん・・と言ったまま回答が帰ってこない、会話の要点が無い、同じ話題を繰り返す。飲み会なんかで隣になったら大変です。
まず時間の有効活用としてなるべく関わらない。あとは「要点をまとめて話してください」「回答が出たらあとで教えてください」など極力時間の無駄を省きます。それでも来るときは向こうにしゃべらせず、会話をかぶせるくらいにこっちから話を進めてペラペラしゃべって自分で私の結論をまとめてその場を去る、です。
いるんですね、どこにでも。

お礼

回答ありがとうございます。僕の職場には、「要点をまとめてください」とかお願いすると「何でそんな言い方するの？」とか言ってくる人が多いです。

こっちから先手をとってお話して去る方法は今まで実践したことがありませんでした。

ぜひ明日からやってみようと思います。

回答No.1

bangdool

上の人だとホント困りますよね。。。
私も技術職の人間なので、用件だけをさっとすませたい性質なので
結構困る人もいます。

私のコツは、「要点以外は聞き流す」
どーでもいいことはさら～っと聞き流して、
話がまとまらなくなってきたら、自分の要点を聞き返す。
意味がわからない回答が返ってきたらyes/noで返せるように聞き返す。

用件だけ聞いてしまえばあとはフェードアウトするのを待つのみ(笑)

正面きって向かずに斜に構えるぐらいで対応しちゃいましょ

お礼

ご返事ありがとうございます。
僕はＩＴ業界に勤めているので、周囲はとても理屈っぽいのもあるのか話が長い人が多いです。

意味不明な回答が来て、聞き流したりすると「はい。じゃなくて本当にわかってる？」と言ったり、
全く黙ってると「わかったかどうか返事してよ。」と圧力的な言動に出たりします。

IT業界に限らずどの業界にでもいるのはわかっていますが、彼らと会話にもつれると疲れますよね・・・。