社員からの嫌がらせの始まり?

質問

フロアに社員200名程の大手企業へ産休代用派遣として1人入ってます。
内女性社員は秘書と庶務(Bさん)?の２名で合計女性3名。
部署は指導者と私2名の机上会社で親会社の上司がいます。40以上の男性のみ。1ケ月、最初の満了は12月末。

携帯以外にフロア内に外線がかかる電話はBさんの所と机上会社である私の所の２台です。Bさんの所は親会社だと思います。

指導者(Aさん)から私の所の電話は滅多にかからないと聞いていました。
ところが、Bさんか部署の誰かが私の所へかかる様に働きかけたのではとの不信がわきました。

苦情電話や親会社へいくべき問合せであろう電話他沢山かかります。塞がっていると私の携帯に。
昨日は私の対応振りをBさんがチラチラと見ていて、嫌な空気を感じました。
Aさんも「滅多にかからないのにおかしいな…」他に外線かかる所を聞くと「うーん、○○(Bさんの所)にもあるけど…」と何かを誤魔化されている印象を受けました。
「交換や受付も早くどこかに振りたいのでしょうね」と私が流しましたが。

仕事上(部署の方)も休憩(女性社員２人)もまだ馴染めず、Aさんには私と話してると緊張するとまで言われました。
休憩も話題がなく立場の違いか私が悪いのか馴染めてません。

この状況はBさんや部署の方から、裏で軽い''追い出し''的な嫌がらせを受けているのでしょうか？

派遣というだけでなく産休代用の派遣だけに、張り切りすぎやその逆の度合いもわからず、その上に今回の様な疑念がわいてしまい、萎縮してしまいそうです。
フロアで派遣を使うのは初めてらしいですが、Aさんは派遣元で最近まで事務をされていて今の所に異動になりました。

更新に関しても他で質問してるのですが、モヤモヤとした不安一杯で将来のスキルアップ等へ頭を使う余裕がありません。

これが嫌がらせの場合、どう対処したらいいでしょうか？
お願いします。

回答No.2

sydneyh · ベストアンサー

先ほども回答したものです。
相当、現在の就業先には色々と思うところがおありのようですね。
私も派遣社員なので、はじめての場所はいつも苦労しています。

でも、今回の場合、最初の話とは違う電話応対をさせられているのは事実です。
その理由が、嫌がらせかどうかは、この際関係ありません。
kira48kiraさんのお気持ちは複雑でしょうけれど。

最初の話と違うことをすぐに営業に話して下さい。
結局、電話がたくさんかかってくることじたいがおかしいんですから。
それと、今後のことも含めて、契約内容をしっかりとご自分で読み返し、営業に業務範囲を確認して下さい。
さきほどのご質問でも思いましたが、何か、その辺があいまいなために、kira48kiraさんがお困りになっている要因じゃないかと思われてきました。

こういうことは、派遣社員を使うことに慣れていない会社だと起こりがちなんです。
もちろん、フロアにいる社員もそうです。
外部の人間に対する応対に慣れていない、派遣社員の内情を知らない、もちろん契約条項も指揮命令者以外は感知していない。
これでは、契約内容に沿って業務したくても、出来ようがありません。
派遣社員の方が慣れている方だと、入った瞬間にそういうことが見てとれるので、営業に掛け合うのも早いのですが、kira48kiraさんのように派遣暦というより、営業との交渉に慣れていない方だと、今回のようなことになってしまうんです。

一つだけ忘れていただきたくないのは、kira48kiraさんは外部の人間だということです。
そして、給与を貰うのは派遣会社からです。
仕事をしている場は派遣先ですが、その仕事内容は決められたものであり、それ以外は絶対にしない、しなくていいことになっているということです。

あとは少しのことなら、ご自分の判断でお手伝いするのは良いと思います。
でも、それも結局は周囲の社員にとって「なんだ、kira48kiraさんに頼んでもいいんだ」と、安請け合いな意味合いになってしまう面があるので要注意ですよ。

とにかく、契約書がkira48kiraさんの唯一の拠り所だということを、常に頭の片隅に置いて下さい。
それに逸脱したことが発生したら、すぐに営業に連絡を取り、もし契約内容に関わることを職場で言われたら、「私ではお話できないので、営業と連絡を取って行っていただけますか？」と、自分の立場を明確にして下さい。

・・・それにしても、そのAさんは派遣会社の内情に詳しい方なんじゃないですか？
失礼ですが、何か、しっかりした派遣会社ではないようにお見受けしました。
長く派遣社員をやっておりますと、トラブル時にどう対応してくれるか、また、普段の営業の対応がどうかで、すぐにその派遣会社の良い悪いが分るようになってしまいました。
それで言うと、kira48kiraさんの派遣会社は・・・
まあ、契約期間も短いですし、今後の営業の対応如何によって、更新を判断した方が良さそうですね。

お礼

電話もとってもらう事あるとは聞いていたんです。で、就業後指導者が「電話も殆んどかかってこない」と言っていただけで…。だからある程度は電話応対も仕方ないとは思っています。

ただ、私はおとなしく生真面目で人によっては、カラカイや嫌がらせの対象にされるので(過去に実際受けた事がトラウマかも)、仕事上の理由ではなく私の性格やヒューマンスキルが合わないという理由で、知らない所で私自ら「辞めたい」と根を上げるように運ばれているとしたら、それはすごく悲しく萎縮する事必至と思い、
でも被害妄想かも知れずご意見をお聞きしたく思いました。

営業との交渉になれていないのでしょうかね。確かに控えめで私個人で自分の能力を派遣会社に売って給料を得る、いわば''個人事業主''ですから、自分に自信を持たないといつまでたってもこの手の悩みは解消されないとは思うのですが。

外部の人間ですよね、あくまでも。
派遣が圧倒的に少ないとどうしても立場も弱く感じるし、それこそ「都合の良い使い捨ての雑用係」と軽くあしらわれると、やり場がないですよね。
特に私は、産休代用で疎外感は消えません。
普通の長期案件なら、今の多少の悩みは解消されると思うのですが。

Aさんは派遣元にいましたからね…。スタッフとしてはやりにくいのは事実です。
年齢的にも次を早く探したい気持ちと、今でさえ経歴・スキル・年齢的に難しいので、無職よりましかと思う自分との間でゆれています。

沢山アドバイス頂いてありがとうございました。

回答No.1

noname#13999

嫌がらせではないのでは？
そういうひねくれた考えでいては同僚も付き合いにくいと思います。
仕事がたくさん回ってきたなら腕の見せ所です。
どんどんさばけばいいじゃないですか。
相手は疑われたり、不愉快に思われてることに気がついているはずです。
だから休み時間もしゃべりたくないのでは？
話題を振って気を使いたくもないのでは？
スキルアップはともかく、
どんなことも笑顔で受け流せる、というのも仕事ですよ。
実際に業務に触れてない時間でも
その会社に足を踏み入れている時間は全部給料が支払われているわけですから
人間関係を円滑にできるかどうかも仕事力ではないでしょうか。
派遣があわないのかもしれませんね。
普通に就職したほうがいいのかもしれません。

お礼

人間関係を上手く築くよう心がけてはいますが、人見知りが激しく誤解を与える事が多いようです。
休憩中は社員の方が話されている事に耳を傾けたり相槌打ったり笑ったり程度しかできていません。
あまり深く根掘り葉掘り聞いても気分悪いかと思って。
それがいけないのかな。
できるだけ良い意味で割り切って仕事としてやっているつもりですが、周囲にはそう映らないのでしょうか。
自然な笑顔が苦手で、まだ仕事を覚えるのに必死なためもあるかもです。

自分でも派遣より直接雇用で正社員としての勤務の方が向いていると感じています。コツコツと落ち着いてやっていきたいタイプなので。
でも、正職員の退職を余儀なくされ以来年齢やスキル不足もあり、派遣や契約で何とかやっているという状況です。
又、結婚や出産も望んではいて、そうなると正社員として両立できるような器用さがないと自覚しているので、派遣として実績を積まなければとの思いに変えつつあります。
このまま独身だったらと思うと正社員の可能性のタイムリミットも間近で、解決できない悩みではあるのですが。

万が一いやがらせでも、自分は正しい事をして気持ちよく勤められる様試行錯誤していこうと思います。ありがとうございました。