派遣会社が変わった場合の有給休暇

質問

約二年間派遣アルバイト（週五日、一日８時間）として働いているのですが、
１２月以降の契約の更新をしないと言われました。
そこで退職する際に全く使用していなかった有給休暇を消化しようと思っています。
ですが、数ヶ月前（半年以上前だとは思います）に派遣会社が
変わっております（派遣先は同じです）。
これは派遣会社側の都合で、
今いる派遣会社は前の派遣会社の子会社のようです。
そこで質問なのですが、
今の私の状態で、最高何日の有給を取れて退職できるのでしょうか。

回答No.2

s-y-a · ベストアンサー

率直に申し上げますと有給休暇の付与日数は１０日になるかと思われます。ただ、同属会社内の異動と言う事なので、手続き上の内容によっては２年勤務扱いになり１１日付与されます。派遣会社が変わった際に、退職扱いとして処理をされているのか、異動として処理をされているのかによって変わってくると思います。そのあたりを確認されたほうがよろしいのでは・・・。Ｎｏ．1の方がおっしゃるように早めに申し出ないと「業務多忙期のため」を理由に認められないこともありますので、お気をつけ下さい。有給休暇は退職と同時に消滅いたしますので、その点もお気をつけくださいね。

お礼

回答ありがとうございます。
なるべく円満に退社したいので
早めに申し出ておきます。

回答No.1

jyamamoto

６ケ月以上勤務していて、出勤すべき労働日の８割維持用出勤していれば、労基法上は１０日間の有給休暇が付与されることになっています。

早めに予定を申し入れて決めておかないと、最後にまとめると「勤務に支障がある」としてなかなか取れない場合が多いですよ・・・。

お礼

回答ありがとうございます。
早めに言っておきます。