教えてください。(長文です)

質問

私の会社にはＡ(男)という人がいます。7月にＡから、Ａの友人がＳＥＸしている動画付きメールが送られてきました。普段からセクハラ発言が多い人だったので上司に相談しました。しかし、上司は親身になってくれるどころか自分も見たい！！という始末…。メールは見てすぐに削除してしまったため、決定的な証拠もなくその件はうやむやになってしまいました。

そして8月。同僚の送別会があり、Ａを送って行くことになりました。もちろん7月のこともあったので拒否しました。しかし、そのことを知らなかった周りの人たちから「今日くらい送っていってあげなよ」と言われ、Ａと家が近所だったということもありしぶしぶ車で送ることになったのです。途中までは大人しかったＡですが、途中から急に「お前とエッチしたいから今すぐラブホへ行け！！」と言って暴れだしたんです。抵抗したかいがあり、未遂で終わりました。このことは、女友達以外の彼氏・会社の人には相談できません。その件以来会社に行くのが辛くなり、辞表も出しました。しかし、受理してもらえず今現在もこの会社で働いています。Ａは何事も無かったかのように接してきてもう限界です。男の人と(彼氏もです)二人きりでいるのが怖いです。私はカウンセリングに行ったほうがいいのでしょうか。Ａに対する対策などあれば教えてください。

家が近所などということもあり、できれば穏便にことを運びたいと思っています。引越しなどは考えたくないです。長くなりましたが皆さん宜しくお願いします。

回答No.3

hakobulu · ベストアンサー

◎言わなければわからない馬鹿共です。闘いましょう。
まず、
・セクハラがあったので速やかに改善して欲しいこと。（なるべく詳しい状況を書くこと。証拠があるなしは、この場合関係ありません。）
・また同じようなことがあったらセクハラ以外にも、ストーカー犯罪として『警察』に訴えること。
・この件で仕事上不利益を受けた場合「労働基準監督署または労政事務所」に訴えること。
以上３点を社長に「内容証明つきの手紙」で送りましょう。

＊職場におけるセクシャルハラスメント防止のため、男女雇用機会均等法２１条で
　　・事業主の方針の明確化およびその周知・啓発
　　・相談・苦情への対応
　　・事後の迅速勝適切な対応
が事業主に義務付けられています。
http://www.naiyousyoumeiya.net/sekuhara.html

＊内容証明とは？
http://www.naiyousyoumeiya.net/wahtsnaiyousyoumei.html

◎今やセクハラやストーカー犯罪は社会の注目を集めるようになってきています。
いくらお粗末な社長でも、警察が会社に来て事情を聞かれたり、噂になったりするのは恐れますから「セクハラ」「ストーカー」の言葉には敏感に反応するはずです。

そんなことをするような男は、大体がまともに女性に接することができない腰抜けです。
ちょっとお灸を据えてやれば大人しくなるでしょう。
報復したら大変なことになる（訴えられる）ことを社長から聞いて知れば、後の心配もないはずです。
Aだって生活がかかっているのですから、そう無茶なことはしないでしょう。
（精神の方は異常無さそうなんですよね？）

◎穏便に事を運びたいとのことですが、あなたが「本当に嫌がっている」「公共機関に訴えてでも止めて欲しいと思っている」ことを、相手にわからせなければなりません。
「いやよ、いやよも好きのうち」などと、自分に都合のいいようにしか考えれない変態に対抗するには、毅然とした態度が必要だということです。

実際に取る方法はあなた次第ですが、あなたと、そして他の方のためにも『強い意志』で対応してください。
『あなたは立派な犯罪に既に遭っているのです』
http://110sekuhara.com/
http://www.geocities.jp/tomato3171/page015.html

お礼

回答ありがとうございます。証拠が無くても訴えることができるんですね！！早速実行にうつしてみたいと思います。

確かにＡはまともに女性と接することが出来ないみたいです。字数制限がありＡの悪行を皆さんに伝えることができず残念です。（今回のことはほんの一部なのです）よく考えるとＡはおかしな行動ばかりする人でした。今回のことで一度痛い目をみて、女はお前のおもちゃじゃないんだぞ！！ということを思い知らせてやります。ありがとうございました。

回答No.4

barigen

セクハラは犯罪です。
セクハラするAは、犯罪者です。
よって、これは警察に届けるべき内容です。

そうすれば、相手は「逮捕」され
被害者が増えずにすみます。

お灸をすえてやる必要があるでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。友人にも「Ａはあんなことをして犯罪者同然だ！！他の人に被害が及ばないうちになんとかしたほうがいい！！」と言われました。

barigen様の場をお借りして…回答していただいた皆様本当にありがとうございます。質問当初は気持ちが沈んでいて、あのときのことを忘れたい。Ａとはもう関わりたくない。と思うばかりでした。ですが、皆さんの回答を拝見してもう一度戦ってみよう！！頑張ろう！！と思えました。この行動が吉と出るか凶と出るかわかりませんが、行動を起こさなくては何も始まりませんよね。頑張ってみます。

皆さん本当にありがとうございました。

回答No.2

mori_izou

＃１です。

小企業のセクハラは、本当に難しい問題があります。
トップのモラルが低いと、どうにもなりません。
セクハラ横行、逆切れ、仕返し等なんでもあります。
不本意ですが、辞めるしか無さそうです。

辞表が受理されないとは、どういうことでしょうか？
会社を見限る自由はある筈ですよ。
私だったら出社しないところです。
精神的におかしくなるようであれば、もう行ってはいけないと思います。

彼氏には話してもいいのではないですか？
きっと、力になってくれる筈です。
自分の彼女が酷い目にあってるんですから、そこであなたを守れないようであれば、彼氏の資格はないと思います。
こんなことで、彼氏と疎遠にでもなったら、馬鹿馬鹿しいではないですか。

辞める際は、Aの強姦未遂事件のせいで辞めることになったことは、公開したいですね。
社長に向かってはっきりそう言って「こんな会社にはいられません！」と啖呵切って辞めます。
せめてそれくらいやらないと、悔しいではないですか。

お礼

何度も回答ありがとうございます。

出社しないというては私も考えましたが、いつも締め切りに追われる仕事であるため急に辞めるのはいくらなんでもまずいと思い実行にうつせませんでした。確かに今現在精神的におかしいのかもしれません。何で今こんな会社でひたすら仕事をしているんだろう…といつも思っています。

補足にも書かせていただきましたが、そのようなことがあるため彼氏には事情を伝えていません。味方になってくれればこんなにも心強い人はいないのですが…。

mori_izou様のおっしゃる通りすごく悔しいです。Ａはあんなことをしておいてなんで平然と私の前に顔を出せるんだろう。なんとしても痛い目にあわせてやらないと！！と思います。警察の件真剣に考えてみます。回答ありがとうございました。

補足

辞表が受理されないというのは、「今はこっちにも色々あって辞めさせることができない。次の会社が決まったら改めて話を聞くから」と言って上司に相手にされなかったのです。後からわかったのですが、私が退職を希望していた月には他にも２名退職を希望している人たちがいて、現にそちらの二人は退職しました。

彼氏には話しておりません。話すか悩んでいた際に他の質問を拝見させていただきました。私と同じくセクハラにあっている女性の質問で「セクハラにあっていることを彼氏に話すべきか」という内容でした。それは彼氏の性格にもよるというご意見が多かったので、私の彼氏には話さない方が良いと考えました。彼はカッとなりやすく、事件をややこしくしてしまうのではないかと思ったのです。

回答No.1

mori_izou

１００％、間違いの無いセクハラですね。
それを上司に相談できないとは、一体どういうわけでしょうか？
あなたは、何故セクハラを受け入れるのでしょうか？

と、言いたくなるぐらい、おかしな雇用関係ですね。
セクハラもセクハラと言えない。
どういう会社なのですか？

強姦未遂、という罪状に該当します。
警察に行ける内容です。
犯罪を穏便に運びたくとも、上司に言えないようであれば無理です。

上司に「強姦未遂にあった。警察に行きます」と行ってもまだ、何もしないのでしょうか？
まずはそれを試してください。
それでも動かない駄目駄目会社は放っておいて、警察に行きましょうよ。

合意のない性交強要は強姦です。
酒は全く関係ないです。
酔えば許される？そんな、愚かな。

お礼

お早い回答ありがとうございます。

私の会社は小企業で、社長のワンマン会社(?)です。Ａはその社長の一番のお気に入りで、おそらく上司に話してももみ消されてしまうのではないかと思います。それに報復も怖いですし…。警察に行くとしても証拠がありません。できることなら、今すぐ忘れてしまいたいくらいなのです。裁判沙汰になって長くこの問題に向き合うのは辛過ぎます。Ａと顔を合わさずに済む方法は会社を辞めることしか思いつかないのですが、mori_izou様はどう思われますか？（お礼になっていなくて申し訳ありません）