スカウトメールについて

質問

質問するカテゴリーを間違えたみたいなので、再度登録させて頂きました。

リクナビなどのサイトで登録しているのですが、スカウトメールが届きました。

内容は
あなたのレジュメを拝見しました。
あなたには、私たちと一緒に人事スタッフとして働いて欲しいと思い・・・・

というような内容でした。

人事スタッフというのが、どのような仕事をするのか少し気になりますが、この場合面接に行くと採用される確率は高いものなのでしょうか？

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

リクナビ、その他の求人サイトで、スカウトメールを何度もいただいた
ことがある者です。

サイトにもよるようですが、確かリクナビがそうだった気がします。
私も最近知ったのですが、スカウトには二通りあるようです。
1つは本当にスキルをしっかり見て、その人のためだけにメールをしてくる
パターン。
もう1つは、ある程度の条件を絞って、大量にスカウトメールを送っている
パターン。
もっとパターンはあるかもしれませんが、後者の場合は私達が求人情報を見て
応募したい企業を選びますよね？　迷った時は応募してから考える・・・
そんなパターンも含まれている場合もあります。

先日、別のサイトなのですが、気になった企業があったものの、結局
勤務地が遠いので応募はやめたのです。
すると、数日後にその企業からスカウトメールが・・・
「これは何かの縁だ！　受けてみるか！」と思って、スカウト理由を
見てみたら「検討リストに入れた人を対象」となっていて、私自身が
一時期検討していたので、スカウトメールがきただけのことでした。

結論をいえば、受かる可能性は高いとも低いともいえません。
スカウトがきているので、スキルが足りないということはあまり
ないのかもしれませんし、書類選考は通っているので面接までは
進めます。
私自身はスカウトがきて実際に応募した企業は2社ですが、1社は採用。
もう1社は不採用でした。

お礼

お忙しい中ありがとうございました。
会社はいろいろはパターンでスカウトメールを送っているんですね。
ただ、書類選考はパスしているわけですから、一から応募する方よりは有利ですね。
ただ確実に採用される訳ではないんですね。

回答No.1

fieldlease

２点質問されているようなので、順に回答します。

１）人事スタッフはどのような仕事をするか
一般的には人事・労務関係を指します。
しかしながら、pisces1975さんが理解されていないということは
仮説で恐縮ですが、希望職種に人事・総務系を選ばれていませんか。
スカウトメールは希望職種を考慮して送付されているので、
そのような職種を望まれていない、理解されていないのであれば
希望職種の欄をご確認することをおすすめします。

２）採用される確率は高いか
結論としては企業によります。
企業がpisces1975さんのレジュメをどこまで見たかによります。
スカウトメールの末筆などに「このような条件で送付しています」
とあると、若干弱いと思われます。
しかしながら、スカウトメールを来たことを志望動機にすると
面接時、並びに、その後就職した際にこんなはずじゃなかった
というケースが想定されます。
スカウトメールはあくまでその会社との縁の一つと考えられた方が
よろしいかと思います。

お礼

お忙しい中ありがとうございました。
労務で登録していて、人事の方でスカウトメールがきたようです。
スカウトメールはあくまでもその会社との縁の一つなんですね。

労務か経理が希望だったので、今回は辞退しようと思っています。