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【至急】上司による痴漢被害で、警察に強制猥褻として扱ってもらえません
27歳女性・契約社員として元公社のグループ会社に3年半勤務しています。 9月28日深夜に、直属上長である課長61歳に電車の中でわいせつな行為をされ、警察に通報しました。 【過去質問】http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1680584 被害内容は、課長と2人で飲みに行った帰りの電車の中で、スカートの中に手を入れられ、触られました。下着の中にまで指が入りました。 この課長と飲みに行くのは3回目で、過去の2回とも同様に触られておりながら拒絶することができず、彼氏に相談をしたところ彼氏が同じ電車に乗ってくれることになっていました。 駅から警察に引き渡したのですが、警察では「大阪府迷惑行為防止条例違反」での扱いとなり、強制猥褻事件にはしてもらえませんでした。理由は、●過去に2回同様の行為があったにもかかわらず、拒否せず飲みに行った●「やめてください」と言っていない●彼氏が見張っていた●席を立つなど、やめさせる努力をしなかった などです。 しかし、会社の上司であり、しかも直属で私の進退評価全てを握っている彼に対して、どうしてもやめてくださいとはいえなかったのです。そのようなことを行為の最中に言えば、どのような目に逢うかわかりません。 上司は48時間以内に拘束を解かれ、帰宅したようです。（警察からはなんの連絡もありませんでした） なんとかもう一度強制猥褻事件として扱ってもらうことはできないのでしょうか。
- lunaticblue
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- その他（法律）
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まず、過去の件はもう立証不可能ですからどうにも出来ません。 そして今回の場合は、あなたが彼氏を呼び行為の後その彼氏が捕まえたと言う事ですよね？ その場合は、あなたが痴漢をされたのではなく痴漢を「させた」となります。 日本の法律では禁止されている「おとり捜査」と言う方法です。 普通であれば逮捕も出来ませんが、大阪府迷惑行為防止条例違反で 扱ってもらえただけありがたいのではないでしょうか？ そして、この男性が「同意の上だった」と反論すれば、そちらの言い分が採用される場合もあります。 起訴するかどうかは検事によります。 ただ、警察がそういう発言をしている以上、あなたにも落ち度があると言う事です。 大阪府迷惑行為防止条例違反で起訴してもらえるのであれば、それだけでも感謝しましょう。 起訴されたとしても有罪となるかならないか微妙なところですが。 今回の件の場合、触られる事を前提に誘いに乗り彼氏を同席させ触らせ その場を捕まえたと言う悪質な行為となります。 その男性も悪いですがあなたも悪いです。
法務局の人権擁護室（人権侵害）と労働局に相談するという事もできますよ。 ちょっと違うかもしれませんが、私は、監禁（密室で出口をふさがれて・・・）で立件できず、解決金で円満にと労働局と弁護士さんを挟んだ話し合いで、提案され、泣く泣く、大病院の得意技「お金で解決」へと持っていかれました。
- hotal7
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わざわざセクハラに２回も３回もつきあう必要ない、不自然だというご意見も多いようですね。 警察にセクハラ専門の相談ダイヤルがあると思います。思っていること、悩んでいること、すべて紙にまとめて 一つ一つ答えを出していくといいです。 そこが駄目なら、厚生労働省はどうでしょうか。少し見てみました。 厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/support/index.html メニューの「窓口一覧」＝＞ 一番下の「総合労働相談コーナー」＝＞県選択 最寄の労働基準監督署に女性労働問題として電話問い合わせしてみて。無料。 ただ、労働監督署がどんなところか私もわかりません。ちょっとした参考までにＵＲＬを。 http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=872608 過去にセクハラ問題を解決された例の参考ＵＲＬ。 http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1470350 ＞●女性は、絶対的優位にある立場の男性から性的な行動をされたとき、その場で「嫌」だと・・・・・ 男の立場からですみませんが、私が思うには 不快に感じるなら女性は即！断るのが普通だし、 今回の場合は性的な行動 というより 痴漢行為という犯罪！ その犯罪に対して、断ろうか？それとも居眠りのふりをしようか？信じてもらえるだろうか？とか そういう状況ではないはず。と考えます。 間髪いれずに「チカンはやめてください！！」というか、 「訴えますよ」と変体上司に小声で言ってもいいですし、 だまって相手を振りほどくのも手でしょう。 どんな理由があろうとも、痴漢行為を受け入れるかどうかいちいち悩む必要ないと思います。 二回目に誘われた時なんかは、素直に「痴漢だけは勘弁してくださいね。」と 素直に言った方がいいと思います。とはいえ三度も痴漢犯罪を繰り返すとは、 その変体上司には困ったものですね。多少こちらに落ち度があったとしても、当然犯罪者側に罪はあると僕は思います。 社内に信頼できる 立場の上の上司はいないのでしょうか・・・・ ＞●「嫌」ということが「職を失う（生活できなくなる）」ことに繋がると想定されるとき・・・・ ご自分の身体や理性を犠牲にしてまでも続ける価値のある職場でしょうか？ セクハラを半ば容認するような会社は早いところ見切りをつけて、労働監督基準所に訴えるのがいいのでは？ そういえば、うわさ話で自分の体を犠牲にして営業を食いつないでいる女性がいるのを知っています。 いくら生活のためとはいえ、その人にとって惨めな人生だと思います。 職と自分の身体とでは比べようが無いのでは？健康な身体と精神があればこそ仕事はできます。 精神病んでまで、変体上司の下仕事したくないでしょ（＾＾？ ＞●絶対的優位にある立場から女性に性的な行動をしたとき、その立場は対等ですか？ 人として対等だと思いますし。仕事の上下関係、年齢差、があっても適用される法律は同じもの。 犯行後、容疑者と被害者の関係としてはlunaticblueさんの方が立場は上？ 報復を恐れる立場というより、みなさんのご意見や専門家のアドバイスを受け 被害を世間に向けて訴える立場だと感じました。 ＞●同僚や自分に痴漢行為をする上司には、「一緒にのみに行かない」という行動を取るしか許されないのですか？ なんだか難しく考えすぎているような気が・・・ 私の経験上ですが、仕事と飲みに行くこととは別件というかお酒は楽しく飲みたいじゃないですかぁー 送別会や新年会ならともかくとして、仕事以外の付き合いが嫌であれば 素直にお断りするだけだと思います。 別に理由はなんだっていいし、理由まで言う必要もないように思います。 「今日は、ごめんなさい」なんてよく言いましたよ（＾＾ ＞それはその場しのぎであり、その上司を容認していることにはならないのですか？ この意味がよくわからないのですが、 もしセクハラや痴漢行為を目的で誘ってくるようなら、セクハラに対応する社内部署に訴えるのがいいですね。当然の正当な行為です！！ あと、かなりゆうつな気持ちになってしまっていると思います。 心労が重なり精神的によろしくない状況です。 ★ときどき友達とお茶して気分転換してください。 ★音楽（日頃聞かない音楽がいいかも、ジャズなんかどう？）を聞いてリラックスしてください。 ★規則正しいリズムで、食事と入浴と睡眠を続けてください。 仕事も大事ですが、精神と身体の健康が第一ですよ！ (尚、私は専門家ではないということ ご承知おきくださいね。)
- norikunny
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No.14で補足要求したnorikunnyです。 回答有り難うございます。 状況を読みますとどうしても断り切れずやむを得ずついて行ったつらい状況下の事件だと良く分かります。 ただ、第三者が見る結果論としてですが、途中で事件を回避する可能性はあったと思いますので、強制猥褻として刑事事件として扱ってもらうのは難しいと思います。 セクハラ事件として本人と会社の使用責任を問うのが妥当だと思われます。 さて、ご質問に対する私の答えは、 ●女性は、絶対的優位にある立場の男性から性的な行動をされたとき、その場で「嫌」だと言わなければその後は受け入れなければならないのですか？ 受け入れなければならないわけではありませんが、男性が女性が受け入れていると勘違いする可能性が大です。 性的な行動だけではなく、二人で食事に行くなどの行為も自分に異性として好意を抱いていると勘違いする男性が多いと思います。 ●「嫌」ということが「職を失う（生活できなくなる）」ことに繋がると想定されるとき、ためらわずに「嫌」だと言える人は絶対多数なのでしょうか？ 少ないと思います。 ただあなたの場合３日後に異同が決定していたにもかかわらず、食事に行く必要が本当にあったのか疑問です。 ●絶対的優位にある立場から女性に性的な行動をしたとき、その立場は対等ですか？ 女性が好意を持って受け入れてくれている、つまり恋愛感情が伴えばある意味対等だと思います。 そうでなければ、対等ではないと思います。 ●同僚や自分に痴漢行為をする上司には、「一緒にのみに行かない」という行動を取るしか許されないのですか？それはその場しのぎであり、その上司を容認していることにはならないのですか？ 一緒に何度も二人きりで飲みに行く行為こそその上司を容認しているその場しのぎの行動だと思います。
No.2で回答した者です。私がかつてセクハラ訴訟を提訴した時も、質問者さんのように、 「今まで泣き寝入りしてきた人の分までがんばって」という応援の声もありましたが、むしろ 「こんな訴えをおこして、どういう神経の持ち主だ」「こんな裁判おこすこと自体、自分はまともな人間じゃないって公言してるようなもんだから勝ち目はない」 「自分から誘ったんじゃない？」 等の批判の声のほうが多かったですよ。 しかし一年近くかけて審議された結果、裁判官から下された判決は、前面的にこちら側の主張が認められ、被告、会社側を厳しく批判したものでした。 客観的に考えても、今回の質問者さんのうけた被害のほうが、かつての私のうけた被害よりも、大きくて、悪質なものだと思いますよ。
- norikunny
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ご相談の内容をみて補足を要求致します。 ・課長と二人きりで飲みに行った理由はなんですか？ タダ飯だからですか？ 仕事上断れなかったからですか？ ・過去に触られたにもかかわらず今回は断らなかったのですか？ 社内にセクハラ委員等があって相談できなかったのでしょうか？ ・帰りに同じ電車に乗ったのはなぜですか？ 捕まえるためですか？ 理由をつけて別の電車に乗ることや、彼に飲んだ場所まで向かえに来てもらうなどの選択肢があったと思うのですが、なぜ敢えて同じ電車に乗ったのですか？ 現場を押さえてギャフンと言わせるため？
補足
ご質問にお答えします。 ●課長と飲みに行った理由 仕事の立場上断れませんでした。 偶然、当日組織長からも飲みに誘われていましたので、それを理由に断ろうとしたところ、 「そんなものは断れ」といわれてしまいました。 また、思ったより仕事が終わるのが遅くなったのですが、組織長が「途中からでもいいから顔だけでも出すように」と言っていたので、課長に「顔だけ出したい」と言いましたが、「そんな必要ない」と言われました。 ●この課長と飲みに行くようになったのは、6ヶ月間一緒に仕事をしてきて、この事件の10日前が初めてでした。私は10月1日付で異動する事が決まっておりましたので、「最後に飲もう」と言われ断れませんでした。 また、仕事が終わって会社の外に出ると課長が待っておりました。 ●社内のコンプライアンス事務局にはこの課長についての相談が寄せられていると聞いていました。しかし、調査や処分はされておらず、あろうことかこの課長は「俺をチクッた奴がいる」と犯人探しをしていました。 ●彼は私の自宅を知っています。方向が同じですし、電車の路線も終点まで行くのも同じです。「一緒に帰るぞ」と言われ、どのような理由がありますか？「あなたと同じ電車は嫌です」とはいえません。 また、電車はホームに2本停まっており、もう一本の電車（急行）に乗ったほうが早く着くのですが、「私はこっちに乗ります」と遅いほう（特急）に乗ろうとしたら彼も「じゃあ俺もそれに乗る」と乗ってきたのです。 彼氏ですが、職場恋愛ですので堂々と迎えに来てはもらえません。 なんだか趣旨がずれてきましたね。 私からも質問させていただきます。 ●女性は、絶対的優位にある立場の男性から性的な行動をされたとき、その場で「嫌」だと言わなければその後は受け入れなければならないのですか？ ●「嫌」ということが「職を失う（生活できなくなる）」ことに繋がると想定されるとき、ためらわずに「嫌」だと言える人は絶対多数なのでしょうか？ ●絶対的優位にある立場から女性に性的な行動をしたとき、その立場は対等ですか？ ●同僚や自分に痴漢行為をする上司には、「一緒にのみに行かない」という行動を取るしか許されないのですか？それはその場しのぎであり、その上司を容認していることにはならないのですか？
ここで相談しても話は進みません。 弁護士にお願いした方がいいかと思います。
お礼
ありがとうございます。 ・・・やはり、上司に痴漢行為を働かれた場合は、されたほうが油断があるというのが大多数の方の意見なのでしょうか
- jun2004a
- ベストアンサー率18% (166/889)
むしろ、強制わいせつで処分する事が難しいと判断されたのかもしれません。痴漢行為がどれくらいの時間行われたとか見張ってた彼氏が行為を止めに入らなかったので強制わいせつで立件しようにも裁判所が無罪判決を出してしまうと考え迷惑防止条例としたのでしょう。なお、強制わいせつで無罪になれば同じ事件を迷惑防止条例で訴える事は出来ません。わかりやすく言えば傷害致死を殺人罪で起訴しても状況から傷害致死罪が妥当と判断すれば殺人罪は無罪になりその後犯人を罰せなくなるので警察、検察は罪状を決めるのは非常に慎重です。
お礼
ありがとうございます。 質問の文字制限があったため詳しく説明できなかったのですが、 ●彼氏は同じ電車に乗ろうとしたがまちがって一本前の電車に乗っていた ●私から「触られた」というメールを受け取り、即車掌に通報した ●車掌と一緒に私の姿をさがしたがいないため、電車を間違えたことに気づいた ●途中の駅で下車し、その駅に協力してもらい私が乗っている電車を長時間停車させ、駅員と私を探した ●見つけることができず、終点（私と上司が降りる駅）に連絡をし、終点駅で私に呼び出しアナウンスをかけ、被害を確認して警察を呼んだ といのうが彼氏の一連の行動です。 私は、「駅のホームでおしりを触られた」とうメールを送信してから携帯電話の電池が切れてしまい、成り行きが全くわからず、終点まで乗っていました。
強制猥褻にあたいする犯罪かどうかは、法律には疎いのでよくわからないのですが、ひとりの人間としての感覚からは、警察の判断は妥当なようにおもえます。 より厳罰を望まれる裏には、上司の卑劣な行為への激しい怒りがあり、それはもっともなことですが、にもかかわらず違和感めいたものを覚えるのは、その怒りが百パーセント上司に向けられているからです。そうではないのではないか。そのうちの何パーセントかの怒りは、自身にもむけられてしかるべきではないか、という気がするのです。 判断能力に欠ける未成年ならともかく、あなたは立派な成人です。二回目の上司の誘いが、どのような行為に結びつくか判断できる成人です。そしてあなたという成人は、「弱い立場なのだから、いたしかたないな」という判断をしたからこそ、誘いにのったのでしょう。これは合意ということではないのでしょうか。積極的ではなく、消極的なものであっても、合意は合意です。 そうした合意をしたじぶんへの怒りはあってしかるべきだと考えます。ということは、あなたにも責任があったということ。それを考慮に入れると、迷惑防止条例の適用が妥当なところではないでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 「弱い立場なのだからいたしかたない」という判断が合意とされてしまうならば、この世にセクハラはないのではないでしょうか？ 1度目で声を出せなかった悔恨は、非常に重くあります。削除されてしまいましたが、1度目に触られた後、こちらで相談もさせていただきました。 amuru様は、「断らなければ合意」だと思われますか？ 断るのに失敗したときのリスク⇒(1)「やめてください！」と叫ぶ⇒上司は触るのをやめる⇒「俺は触っていない。お前の被害妄想だ」といわれる⇒職場にいられなくなる。上司はそのまま。 (2)「やめてください！」と叫ぶ⇒「大丈夫ですか？」と親切な人が声をかけてくれる⇒「この女は私の部下であり、私は上司です。この女は私の采配や自分に対する評価に恨みを抱いており、私怨でこのようなことを言っているのです。私は断じてそのようなことをしていません」と紳士然として言われる⇒職場にいられなくなる。上司はそのまま。 このような予想を立て、煩悶するのは異常でしょうか？ 彼が私に対して、「訴えるはず・断るはずはない」と思っているのは強く感じました。だからこそ、なんとかしなければならないと思ったし、今回の行動にでたのです。 1度ないし2度触らせた女は、もう助けを求める権利を失うのでしょうか。
- che_guevara
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とりあえずここかな？ ■大阪労働局雇用均等室■ 〒540-8527 大阪市中央区大手前４丁目１番６７号 大阪合同庁舎第2号館8F 電話番号：06-6941-8940 ファックス番号：06-6946-6465 地下鉄谷町線・中央線「谷町四丁目」下車(5)番出口 職場での女性に対する差別的取扱いやセクシュアルハラスメント等に関するトラブルの解決を援助します！！ 相談者さんは「刑事事件＝強制わいせつ」にこだわっておられるようですが、今回の事案では警察の対応は間違っていないと思いますよ。 植草教授のケースは「国策捜査」ですので「例外」だと思いますです。（竹中財務大臣の経済政策をテレビで批判）
お礼
ありがとうございます。 社内のコンプライアンス相談窓口には、この課長に対する声が複数件上がっていたそうです。 しかし、実際には動きませんでした。 「セクハラ」という言葉は、「女性の考えすぎ」とうイメージが根深いですね。とても悲しいです。
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お礼
ご回答、本当にありがとうございます。 批判的なご意見に接するに従って、自己嫌悪と同時に、 「では私はいったいどうすればよかったのか」 という思いにとらわれ、眠ることはおろか、何も手につきません。 それほど繊細な人間であったつもりはありませんが、ものすごいストレスです。 少しの間警察からの連絡を待って、それから弁護士に相談しようかと思っています。