ベストアンサー 出産手当金の請求はいつまで? 2005/09/30 23:13 いままで、出産手当金の請求は出産後2年だと思っていたのですが、他の手当てと間違えていたのかもと思うようになったので、健康保険組合のホームページなどで調べましたが、分からなかったので、教えてください。 みんなの回答 (2) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー sora59 ベストアンサー率34% (9/26) 2005/10/02 00:54 回答No.2 こんにちは。2年が正解です。 健康保険法(大正十一年四月二十二日法律第七十号) (時効) 第百九十三条 保険料その他この法律の規定による徴収金を徴収し、又はその還付を受ける権利及び保険給付を受ける権利は、二年を経過したときは、時効によって消滅する。 2 (省略) (期間の計算) 第百九十四条 この法律又はこの法律に基づく命令に規定する期間の計算については、民法の期間に関する規定を準用する。 質問者 お礼 2005/10/03 13:33 ありがとうございました。安心して書類を提出できます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) aiai-40 ベストアンサー率24% (43/176) 2005/10/01 00:30 回答No.1 2年以内で大丈夫みたいですね 参考URL: http://www5a.biglobe.ne.jp/~hhhp/money/teatekin.htm#label1 質問者 お礼 2005/10/03 13:32 本当に直ぐの回答ありがとうございました。 まだ、2年まではまだ1年以上ありますが、そろそろ 書類を提出したいと思います。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 人間関係・人生相談妊娠・出産・育児妊娠 関連するQ&A いつ請求しましたか?出産手当金 会社を退職し、任意継続で健康保険に入っています。 来週あたり、出産予定です。 働いていた女性に支給される出産手当金で質問ですが、 出産日を含め42日前より、出産日後56日の期間合計98日間手当てがでますよね。 申請する場合ですが、出産日後56日以降じゃないと、申請できないのでしょうか?前もって申請書を健康保険組合に送っていいのでしょうか? あと任意継続もまだ入っていなきゃなりませんか? 転籍後の出産手当金について 転籍により健康保険組合が変更した場合の 出産手当金の給付対象について教えてください。 会社の都合で6月16日付けで 親会社から子会社へ転籍となるのですが、 健康保険組合が変わってしまいます。 転籍前の会社では被保険者期間が1年7ヶ月あるので 退職してから6ヶ月以内に出産すれば 出産手当金の対象にあてはまると思うのですが、 転籍をしてから1年未満でもし妊娠が分かって退職してしまったとしたなら 退職後6ヶ月以内に出産しても、 出産手当金はもらえないのでしょうか? 転籍後、出産手当金の給付対象にあてはまるとすれば、 転籍後1年経過するまで働く、 もしくは任意継続するしかないのでしょうか? 出産手当金 ただ今、妊娠11週目の妊婦です。 出産手当金は国民健康保険は対象外と聞きました。 私は今歯科医院に勤務していますが、そこの保険証が 「全国歯科医師国民健康組合」 なんですが、やはりこれも対象外になってしまうのでしょうか? どなたか教えてください。 友達って必要?友情って何だろう OKWAVE コラム 「出産育児一時金」と「出産手当金」 派遣社員として約3年勤務しており、まもなく妊娠4ヶ月になるものです。 出産に関する手当てで、調べ始めたばかりで混乱しております。 以下の解釈で正しいかお教えいただけませんでしょうか? また派遣社員であることで、補足などいただけましたらありがたいです。 ●「出産育児一時金」は、健康保険組合から出され、どんな方でも一律35万円もらえる ●「出産手当金」は、健康保険組合から出され、出産予定日より42日前に在籍していれば、それまでの給与約3分の2相当の日額が98日間もらえる 以上よろしくお願いいたします。 出産手当金と出産育児一時金の記入・請求方法 出産手当金と出産育児一時金の記入・請求について教えてください。 出産の為会社を退職しましたが、会社で健康保険に加入していた期間が一年未満だったため、健康保険の任意継続をすることになりました。 その場合、任意継続の手続きをする場所(出産手当金と出産育児一時金の書類提出場所)は、自宅最寄の社会保険事務所でいいのでしょうか? それとも、勤めていた会社管轄の社会保険事務所になるのでしょうか? 出産育児一時金は産後56日後の請求になると聞きましたが、出産手当金と出産育児一時金は一緒に社会保険事務所へ請求するものでしょうか?それとも、出産手当金は出産後すぐに請求するものでしょうか? また、出産手当金については、勤めていた会社に記入してもらう欄と病院に記入してもらう欄がありますが、記入してもらう正しい順番はあるのでしょうか? 宜しくお願い致します。 出産一時金の請求先について こんばんわ。 まだ妊娠していないのですが、来年くらいには子供が欲しいと考えています。 ですので、いま出産にかかる費用について勉強しているところです。 私は派遣社員なので出産にあたり退職しなくてはいけません。ですので、退職後は主人の扶養に入る予定です。 しかし出産手当金もいただくつもりなので、受給期間は扶養から外れなくてはいけませんよね。 そこで質問なのですが、このような場合、主人の健康保険組合から出産一時金は請求できないのでしょうか? 組合なので一時金+@をいただけるので、可能ならそちらを請求したいのですが…。 お詳しい方がいらっしゃったら教えていただけませんでしょうか? 出産手当金(産休中に会社移籍) 現在、正社員ですが産休中です。(10月10日出産しましたので、12月5日まで) 実は親会社が倒産をしてしまったので、子会社勤務の私は他事業所へ移籍となりました。それが10月16日からです。それに伴い健康保険組合が変わります。 出産一時金は前会社(健康保険組合)へ請求できますが、出産手当金は2社(健康保険組合)にまたぐ事になります。 こういう場合は、どのような手続きをすれば良いのでしょうか? 人事担当の方がイマイチ理解していないようで、とても心配しています。 アドバイスをお願い致します。 出産手当金について教えてください。 私は派遣社員です。 勤めて2年になります。組合保険に加入して1年半くらいです。 派遣先の会社が閉鎖になるため4月末をもって職を失ってしまいます。 これを機会に専業主婦になって家庭にはいろうかと思います。子供もほしかったのですが仕事をしていたので我慢していました。 今は妊娠していませんが退職してすぐに妊娠したとして来年出産になったとしたら無職でも今の組合保険を任意継続していれば出産手当金や出産育児一時金等はいただけるのでしょうか? それともまったく無理なのでしょうか? 今いろいろと手当てについて勉強しているのですがイマイチよくわかりません。 貯金は少ししてますがやはりお金の面で心配なことがありもらえる手当てがあればもらいたいと思いまして…。 教えてください。お願いいたします。 出産一時金と出産手当金 現在夫婦別々社会保険、私(夫)は会社の健康保険組合に加入しています。 妻が出産の為退職予定(1月)です、。また出産予定日が3月10日です 妻は1年以上今の職場で働いていますので、出産手当金も出産一時金も支給 されると思いますがそのことで質問です。 妻の退職後(失業給付を受けずに)私(夫)の健康組合へ(扶養)加入を考えています、 私(夫)の健康組合のほうが一時金の給付が手厚いため一時金は私の(夫 側に申請、出産手当金は妻の保険へ申請と別々に申請可能なのでしょうか? なにかの雑誌には原則同一が原則・・・・と書いてあった気しましたが 別々が不可なら当然妻側に両方申請するかありまん。 よろしくお願いします。 参考までに失業給付金3612円以下(年収130万以下)なら扶養に 入れるそうですがで私の健康組合の申請書には失業保険給付の場合扶養になれませんと書いてありました。1円でも失業給付をもらっている場合はたとえ妻の年収130万以下でも扶養になれない場合もあるでしょうか? わかればこちらのほうもよろしくお願いします。 出産手当について 出産育児一時金は、健保でも国保でも、本人または配偶者の健康保険から、一律30万いただけるのですよね。 出産手当金は、どうなんでしょうか?ちなみにわたしは「国保組合」の保険に加入しています。 これらの手当ては、失業手当とは別の扱いになるのでしょうか? 子供ができたら、出産を期に退職を考えているのですが、「一番良い時期」というか「一番トクな時期」って、いつでしょうか? まあ、体の調子がいちばんなのですが‥ 詳しい方、よろしくお願い致します。 出産手当金について 去年10月からフルタイムで働いています。今の会社では社保にはいってます。 3歳の息子出産する前までは、違う会社でバイトで働いていました。半年扶養にはいってましたが、労働時間等などがオーバーしてたため、前の会社の社保に半年はいってました。その後、出産のために会社をやめ、子供が生まれる1ヶ月前くらいに扶養にはいりました。子供がうまれ、いざ、出産手当金の手続きをしようとしたら、主人の組合保健から、扶養に入ってすぐの出産なので、手当金は、前働いた会社に請求してくれ・・とのこと。 社会保険のほうに色々きいたら、社保に1年以上加入の場合なら、出産手当金はでるとのこと。 それを組合保健の人に言ってもなかなかきいてもらえず、「このままだったら、私はもらえないままなんですか?」と言い出したら、こちらからだします・・・ということで、組合保健からだしてもらいました。 質問は、私がいま妊娠2ヶ月で、出産予定日が来年2/1。家計が苦しいため、年内は働こうと思ってます。しかし、このままの状況だと、また息子を出産したときと同じような感じ=出産手当金が旦那の組合保健からでないんじゃ・・・ということ。 私が、働いているところは、社員・バイトをとても区別したがります。 年内働くならば、社保加入1年以上になってしまい、出産手当金支給の範囲内にはいるんですけど・・ また、旦那の会社から、出産手当金でません、といわれた場合どうしたらいいのか?心配です。 私の会社にはまだ妊娠したことは言ってません。うちの会社で人事している人が、よけい社員・バイトを差つけたがる人なので、怖くて聞けません。 ちなみに、今の会社は年内まで働いて、辞めます。 ご意見・アドバイス(詳しい方)よろしくお願いします。 出産手当金について 出産手当金について質問させてください。 11月21日に出産し現在育児休業中です。 出産手当金や育児休業給付金の書類が全く送られてこず、1月末にようやく全ての書類を会社へ提出しました。 労務士さんが忘れていたのか書類が届くまでに3週間かかりました。 そして会社から労務士さんへ2月1日に郵送にて書類を提出したとの事でした。 しかし心配だった為、2月9日に健康保険組合に確認した所、まだ出産手当金の書類は送られてきていませんと言われました。 会社から労務士さんへ確認した所、「書類は全て提出している。部署が違うので行き違いになっているのでは?」との返答があったそうです。 しばらく待っていようと思ったのですが、再び本日健康保険組合に確認した所、やはりまだ書類は送られてきておらず、手続きもしていませんとの事でした。 出産手当金の書類は健康保険組合に提出するのですよね? 労務士さんが本当に提出したのか不安です。 もう一度会社から確認してもらった方がいいですか? 4ヶ月も無収入でこれからお祝い事や車検もあるので少しでも早く支給される事を願っているのですが…。 説明下手で申し訳ありません。 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 OKWAVE コラム 出産手当金について 既に答えが出ている場合は申し訳ございません。 同様の質問を検索してみたのですが、まだ理解できなくて、質問させていただきます。 1月末に退職し、4月13日に出産予定のものです。 退職後は任意継続をし、社会保険加入は1年以上です。 法改正のこともありましたので、会社の健康保険組合へ出産手当金について質問しましたところ、「出産前42日分のうち3月31日までの分は支給できますが、法改正の為4月1日以降分は支給できない。」とのことでした。 いくつかの質問を読んだところ、5月11日までの出産であれば産後56日分も受け取れるとのことだったのですが・・・。 健康保険組合の見解が間違っているのでしょうか? よろしくお願いいたします。 出産手当金について 病気なのか妊娠なのか…悩んでたのですが、 妊娠をしていました。 いろいろ問題がありますが、産みたいと考えてます。 その際、今まで無知だったので、お聞きしたいのですが、 出産一時金は35万支給されるようですが、 出産手当金というのはまた別でもらえるのでしょうか。 またそれは会社のほうが負担するのでしょうか? 私は会社員で、全国印刷工業健康保険組合に入ってます。 出来れば出産近くまで働こうかと考えてます。 出産間近の長期の休暇は会社にも申し訳ないと思い、 いっそ出産で退職を考えてます。 保険に一切感心がなかったものでいろいろ調べたのですが、 よろしければお教えください。 出産手当金の対象になりますか? 当初の予定が狂って、出産手当金&一時金の支給を受けられるかどうかわからなくなってしまいましたので質問をさせていただきたいと思います。 退職日 H21.4.9(4/4以降すべて欠勤、4/1は出勤) 派遣社員としてH18.12より勤務(一年半で契約更新派遣先は同一で退職まで勤務) 保健:企業の組合健保(資格取得・H19.1/5) ※派遣会社の都合により、H21.3/31にて(事業所が)組合健保から脱退、4/1より政管健保となる。(=私が資格のあったのは9日間) 出産予定日 4/19 予定日の42日前 3/9 会社の健康保険が変わるとは想像もせず、組合の保健のままだと思っていましたので、出産手当金給付を受けられると思っていたのですが、このようになってしまった場合、対象にはならないのでしょうか。 また、これで給付を受けようとする場合、どのような条件が必要でしょうか。 加えてもう一点、一時金の方は、組合の健康保険組合に請求すれば支給を受けられるのでしょうか。 説明がわかりづらくて申し訳ありませんが、どうかよろしくお願い致します。 社会保険支払先変更と出産手当金 私は、現在の会社に勤めて1年と4ヶ月です。 今年に入って、会社の健康保険支払先が会社の都合で社会保険事務所から、健康保険組合に変わりました。 今年、6月に退職して、12月に出産を迎えますが、出産手当金はもらえるのでしょうか? 1年払った人のみもらえると聞きましたが、健康保険組合には6ヶ月しか、支払わないことになるのでもらえないのでしょうか。。。 おしえていください。よろしくお願いします。 出産手当について 以前、健康保険の任意継続をすれば 出産手当金と出産育児一時金が貰える ことを教えて頂いて、手続きの仕方も 教えてもらったのですが・・・。 退職後の6ヶ月以上の出産ですと 出産手当金の標準報酬日額はどこから 計算できるのでしょうか?以前に勤めていた 給与から計算するのでしょうか? 退職後の請求なので、個人で請求となるので 分からないことが沢山で・・・。 申し訳ございませんが、教えて下さい。 出産手当金と扶養 出産手当金に関する質問は多数あるのですが、いまいちよく分からないので質問させていただきます。 現在妊娠9ケ月で、妊娠6ケ月の時に会社を辞め、旦那の扶養に入りました。出産手当金の受給資格はあると思います。 出産手当金は日額3612円を超えると、被扶養者から外れなければならい、と言うのは知っているのですが(間違いなく超えると思います)、もらう予定なら、扶養から外れる手続きを予定日前42日ごろにしなくてはならないのでしょうか? もし、手続きをしないまま、出産手当金の申請をした場合どうなるのでしょうか?後からさかのぼって(国民保険&国民年金の)請求されるのですか?それとも出産手当金がもらえなくなるのでしょうか? ちなみに、(日額3612円を超えると扶養から外れるとも知らず)今まで勤めた会社を退職後、旦那の扶養に切り替え、引き続きその会社で今度はアルバイトとして働いていたのですが(日額5000円ほどで2ケ月ぐらい)、大丈夫なのでしょうか? ちなみに旦那の健康保険は組合健保ではありません。 任意継続と出産手当金・一時金 3月末で9年勤めていた会社を退職した者です。11月に出産を控えています。退職時には妊娠が分かっていたので、出産手当金のこともあり、健康保険の任意継続をしました。しかし、今月分の保険料を未納にしてしまい資格を喪失してしまいました。こういった理由の時は、出産手当金や一時金は頂けないのでしょうか?ちなみに、会社自体で健康保険組合をもっているので、社会保険事務所での任継とは違うかな?と思っています。会社の健保組合に確認しないとわからないものでしょうか? 出産手当金 健康保険を辞めてから、6ヶ月以内の出産には出産手当金、出産一時金が出ると思うのですが、6月以内に配偶者の健康保険の配偶者に入っても支給されるのでしょうか?出産手当金は、会社を辞めていても貰えるでしょうか? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 人間関係・人生相談 妊娠・出産・育児 不妊妊娠出産・産後避妊育児幼稚園・保育所その他(妊娠・出産・育児) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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