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出産一時金の請求先について
こんばんわ。 まだ妊娠していないのですが、来年くらいには子供が欲しいと考えています。 ですので、いま出産にかかる費用について勉強しているところです。 私は派遣社員なので出産にあたり退職しなくてはいけません。ですので、退職後は主人の扶養に入る予定です。 しかし出産手当金もいただくつもりなので、受給期間は扶養から外れなくてはいけませんよね。 そこで質問なのですが、このような場合、主人の健康保険組合から出産一時金は請求できないのでしょうか？ 組合なので一時金+＠をいただけるので、可能ならそちらを請求したいのですが…。 お詳しい方がいらっしゃったら教えていただけませんでしょうか？
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わたしもusae178さんと同じようなことを考えて、いろいろ調べ中です。 ご主人の健康保険組合が扶養家族の認定をどう定義しているか、調べることは可能でしょうか。 手当金等が支給されていたら即外れるのか、金額によっては扶養でよいのか、健保組合の規約によって違うようです。 失業して求職者給付をもらっていたとき、私の主人の健保組合では扶養として認めなかったのですが、一緒に給付を受けていた友達のご主人の組合では扶養に入ることができていました。金額は友達のほうが多いのですが、その組合はとにかく失業していればよいという規約らしいです。 驚くことに国民年金も３号が認められていましたよ。 健保組合が３号の届出を代行するように法律が最近改定されたので、健保で扶養が認められれば国民年金３号もいけるらしいです。 出産と失業で給付が違うから関係ないか、というとそうでもなく、扶養かどうかはまず給付が支給されているか、金額がどうかがポイントで、あとは組合次第みたいです。 厳しい場合だと一時金の請求も出産したご本人にもとの自分の健康保険での受給資格があったら、ご主人の健保組合では請求を受けず、ご本人の組合で受けるようにと決まりを作っていることがあるようです。 法律的には手当金と一時金を別々に請求できないということはないようです。 でも、ご主人の扶養に入っていない時の出産に扶養家族のための一時金はでないかもしれないし～。 わかりにくいうえに答えになっていなくて申し訳ございません。どうかusae178さんのご主人の健保組合が太っ腹なところでありますように～。 下記で質問していただくのもよいかもしれません。
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ＮＯ２のshiroshintaです。 今思えば、手当金は扶養に入りっぱなしで貰いました・・。特に何も聞かれず・・だったので・・。何か他の人の過去の質問等見ると扶養から抜けるとかあるみたですが、私の時は抜けずに貰えちゃいましたよ。会社によってなのかな～。一応私が以前勤めていた会社は外資の会社だったのですが・・関係ないか・・。ＮＯ３の方もいってらっしゃいますが、金額によってなのかもしれませんね。 参考になる回答じゃなくてごめんなさい！
お礼
何度もありがとうございます。 なるほど、金額もしくは扶養にはいる健康保険によるということが分かりました。 絶対駄目というわけではなさそうなので、めでたく妊娠した時にはすぐに主人の保険組合に確認したいと思います。 shiroshintaさん参考になりましたよ！！ありがとうございました。 この場を借りて、お答えいただきましたみなさまありがとうございました。
私の場合でお答えしますね・・。あまり詳しくお答え出来ないかもしれませんが・・。 出産一時金の請求先は、ご主人様の組合に請求と自分の会社の社会保険に請求とどちらか選べるので、高く貰える方に請求して下さい。私の場合「どちらに請求しますか？」て妊娠前に勤めていた会社から言われました。 出産手当金は、自分の会社の社会保険からしか出ません。しかも、一年以上の加入と退職後半年以内の出産に限ります。一日でも過ぎると出ません。なので、可能であるなら（仕事内容にもよりますが、半年以内に産まれるよう計算されて退職した方がいいですよ） 私も勤務歴１年３ヶ月の会社を退職し５ヶ月後に出産だったので、５４万貰えました（金額は給料による） 一時金はどちらから一方で貰え、手当金は自分の会社からしか出ない。これを覚えておくと良いかもしれません。
お礼
お返事ありがとうございます。 ＞ご主人様の組合に請求と自分の会社の社会保険に請求とどちらか選べるので、高く貰える方に請求して下さい shiroshintaさんは手当金をいただいているようですが、出産時は旦那様の扶養に入ってらっしゃたのですか？ それとも、扶養に入ってなくても選べましたか？ 再度質問になってしまって申し訳ありません。
- hirona
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出産育児一時金は、退職後６ヶ月以内の出産なら、退職前の会社の健保に請求するのと、出産の段階で加入中の健保に請求するのと、どちらかを選ぶことができます。 ただ、退職後６ヶ月以内の出産の場合、退職前の会社の健保に請求する方が優先されるという話も、聞いたことがあります。 「組合健保なので、一時金＋附加金がもらえる」のと、国民健康保険の一時金のみっていうのを、比較しているんじゃないかと思います。 派遣社員の方の健保は、附加金はどうなっているでしょうか？これも検討してみてくださいね。
お礼
お返事ありがとうございます。 そうです、健保と国保を比較しています。 調べたところ私の入っている健保は付加金はないみたいなので、出来れば主人の健保からいただきたいと思って質問してみました。 やはり、出産中に健保に加入していないと請求できないのですかね…。 ありがとうございました。
お礼
お返事ありがとうございます。 gyougyoushiさんも私と同じような考えを持っていらっしゃる様でうれしいです＾＾ 私の主人の健保組合は失業手当を受給している時は加入できませんでした。しっかりした組合なのかもしれません。 健保組合がだしている冊子には”被扶養者が出産した場合、出産一時金支給”と書いていたので扶養に入っていないとだめなのかな…と思っているのです。 加入している健保組合によって違うのであれば、その組合に健保直接に聞くしかないですね。 運良く、妊娠できたらすぐにでも聞いてみようと思います！ ありがとうございました。