出産手当金について

質問

病気なのか妊娠なのか…悩んでたのですが、
妊娠をしていました。
いろいろ問題がありますが、産みたいと考えてます。

その際、今まで無知だったので、お聞きしたいのですが、
出産一時金は35万支給されるようですが、
出産手当金というのはまた別でもらえるのでしょうか。
またそれは会社のほうが負担するのでしょうか？
私は会社員で、全国印刷工業健康保険組合に入ってます。
出来れば出産近くまで働こうかと考えてます。
出産間近の長期の休暇は会社にも申し訳ないと思い、
いっそ出産で退職を考えてます。
保険に一切感心がなかったものでいろいろ調べたのですが、
よろしければお教えください。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

「出産手当金」

建前上はあくまでも産休をとって復帰すると言うのがスジなのでしょうが、退職してももらえる場合があるということです。
まあ、これについては非常に情報が錯綜していて一般的には間違っている方が多いようです。
つまり問題は出産予定日から４２日前がポイントになってくるのです。
この日が退職日の前か後かで違ってくるのです。
従来は後であっても任意継続しているか脱退しても６ヶ月以内の出産であれば出産手当金はもらえたのですが、昨年４月の改正で後の場合は一切もらえなくなりました。
しかし前の場合はその時点で産休を取れば、出産手当金の受給資格が発生してしまいます。
またその後退職しても継続給付という形で出産手当金はもらえるのです。
この前者と後者をごっちゃにして、単に退職すると出産手当金はもらえないと錯覚してしまう方が多いようです。
つまり辞める日付によって、昨年の改正に引っ掛かってもらえなくなる場合ともらえる場合が出てくるということです。
ですから出産予定日の４２日前に産休を申請して、出産手当金の申請をしてしまうのです。
そして支給の資格ができてから退職してしまえば、継続給付と言う形で出産手当金は支給されます。
またこの場合は退職日まで１年以上被保険者であることが条件です。

「出産育児一時金」

出産一時金は妻の方が任意継続の場合あるいは退職日まで１年以上被保険者でありそれをやめて６ヶ月以内の場合（夫の扶養になっていても）はそちらの健保から出ます。
それ以外の場合は夫の健保から出ます（家族出産育児一時金）。
以上が原則です。
ただし健保（夫の）によっては、妻がやめて方６ヶ月以内でも出すと言うところはあります。
その場合は両方からはもらえませんが、どちらかを選択することが出来ます、例えば健保によっては付加金がついている場合があるので多いほうを選べると言うことです。
しかしそういう選択できる健保は多くなく、大部分は上記の原則に依るとことが多いようです。
それからもうひとつ受取代理制度というものがあります。
これは出産する前の段階で、必要な申請をすると、健保組合が出産にかかった費用として出産育児一時金を直接医療機関等に払う制度です。
つまり今までは一時的にせよまとまった金額を用意して、医療機関等に払わなければなりませんでした（出産育児一時金が支給されるのはその後）。
しかし直接支払われるので、その金額を用意する手間が無くなったということです。
もちろん費用の方が出産育児一時金よりも低ければ差額はもらえます。
ただし健保組合と病院の両方がこの制度に対応していなければ使えません（制度自体が新しいので対応していない健保組合や病院もあります）。

もう少し詳しく説明すると。
現在の勤務先で健康保険に加入しているなら、上記のように退職して６ヶ月以内なら質問者が現在所属している健保からが優先となります。

まず夫側の健保と、妻側の健保の出産育児一時金の金額を確認してください。
上記の出産育児一時金の説明を場合分けすると。

Ａ．夫側の健保は３５万のみ、妻側の健保は３５万のみ
Ｂ．夫側の健保は３５万のみ、妻側の健保は３５万＋附加金
Ｃ．夫側の健保は３５万＋附加金、妻側の健保は３５万のみ
Ｄ．夫側の健保は３５万＋附加金、妻側の健保は３５万＋附加金

Ａの場合はどちらも金額が同じなのでどちらでもいいわけです、ただ通常は妻側が優先なのでそのまま妻側からもらえばいいのです。
Ｂ場合は妻側のほうが附加金分だけ多いのですから妻側からもらったほうが得です、ただ通常は妻側が優先なのでそのまま妻側からもらえばいいのです。
Ｃの場合は夫側のほうが附加金分だけ多いのですから夫側からもらったほうが得です、ただ通常は妻側が優先です。
このときは夫側の健保に選べるかどうか聞くのです。
夫側の健保が

「あくまでも妻側の健保が優先であり、妻側の健保からもらえる状態であればこちらの健保からは出ない」

と言われたらあきらめて妻側の健保からもらいます。

もし
「どちらでもいいですよ、妻側の健保からもらわなければこちらの健保から出ます」

と言われたら夫側の健保からもらえばよいのです。
ただし恐らく妻側の健保からもらっていないと言う証明を出してもらって提出するように言われるかもしれません（二重取りを防ぐ為）。
Ｄの場合は附加金が夫側と妻側のどちらが多いかと言うことになります。
同じならＡと同じ処理、妻側が多ければＢと同じ処理、夫側が多ければＣと同じ処理です。

＞出産一時金は35万支給されるようですが、
出産手当金というのはまた別でもらえるのでしょうか。

上記のように出産育児一時金と出産手当金は別物です。

＞またそれは会社のほうが負担するのでしょうか？

いえ、負担するのは会社ではなく健保組合です。

＞いっそ出産で退職を考えてます。

本当は退職をせずに産休を取ってなおかつ育休も取れれば育児給付金も受給できるのですが、そうも行かずに退職を前提とするならば、上記のように微妙な退職日によって出産手当金が支給されるされないという大きな違いがありますので、出産手当金がもらえるような退職日になるように会社に交渉してください。

お礼

分かりやすく説明くださりありがとうございます。
手当金が会社負担だったら悪い気がしてましたが
健保組合からと知って少し安心しました。
産休がとれるか…会社にそうゆう待遇がついているかも
知らないし、あまり景気もよくないので続けられるかどうか…。
育児給付金というものがあるんですね。出来れば詳しく教えていただきたいです。

回答No.1

urine

出産一時金のほかに、出産時も在職している状態であれば、
出産手当金を受け取る事ができます。

原則として退職後の出産には適用されないようですが、その手当金が
出産前42日から支給されるので、出産前42日～出産の間に退職を
されれば、手当金を受け取る事ができます。

詳しくは↓のサイトに載っていますよ＾＾

元気な赤ちゃんを産んでくださいね＾＾

参考URL：

http://syussan.xs88.net/7.shtml

お礼

ぜひ参考にさせてもらいます。
予定外の妊娠でしたので、やっていけるかどうか
不安ですが、なんとか質素にもらえるものは
もらって頑張ってみようと思います。
ありがとうございました。