診断書の休職期間
会社を休職し、そのまま退職する事になりました。
11月下旬に12月いっぱい休職したい旨会社に伝え、診断書を提出し休職の許可をもらい、
実際に12月いっぱい休職をしました。
1月に入り、復職は難しいので年末で退職したことにしたいと言うと、急に話が変わりました。
退職自体はOKなのですが、年末ではなく、会社の仕事納めの日である29日付けで退職して
欲しいとのことです。
傷病手当の手続きや保険のこともありますし、31日付で退職できるよう、上司にお願いしましたが
全く取り合ってもらえなかったので、交渉は諦め12月31日付けの退職届を送付しました。
前職はかなりのブラック企業で、サービス残業は当たり前、薄給なのに激務で入院しました。
家計は大赤字です。そのため、保険料くらいは、と思い強硬手段にでました。
傷病手当金の受給は、会社に負担をかけませんが「そんな理由で31日付けで退職したいなんて
認められない」と言うような会社なので、容赦はしないと決めました。
退職届提出後、上司が慌てて連絡をしてきましたが、取り合う義務も無いと思い無視しました。
そうするとメールで「あなたの希望を全くきかないわけではない。」とした上で、
「その為には、改めて診断書を提出する必要がある」と言ってきました。
話が良く見えないのですが、おそらく、私の提出した診断書は11月25日付で
「約一ヶ月の静養が必要」と書いてあり、（「約」を無視すると）11月25日からの
一ヶ月は12月25日であるので、12月26日～12月31日の分の診断書を提出せよ
という事かと思います。
●さて、私は、12月26日から末日までの診断書を提出する必要があるのでしょうか？
（これを提出しないと、25日付けで退職させられてしまうのでしょうか？（会社都合ならそれでもOK））
●診断書は12月いっぱいを想定し、11月下旬に作成したので「約」一ヶ月と書いてあります。
この 「約」は会社の都合で無視できるのでしょうか？
●もともと、この診断書で12月いっぱい休職の許可をとっており、実際に問題なく休職したのに
退職となると話が変わるなんて事が通用するのでしょうか？
そもそも会社が主張した29日と、診断書の期間も矛盾があるので、会社側の嫌がらせというか
悪あがきなのは分かっているのですが、何を言われても大丈夫なように、準備しておきたいと
思います。
皆様、ご意見をお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願い致します。
お礼
すみません、回答いただいてすぐにお礼を書き込み、回答も締め切ったはずなのですが、反映されてなかったようです。 お礼が遅くなってごめんなさい。 どうもありがとうございました。