転付命令のデメリット

質問

１００万円の債務（者）に対して手取り１６万円の４分の１の給料差押えと転付命令が決定した後、債務者が転職した場合、１００万円の回収権利は失う。ですね？

回答No.1

osamurai · ベストアンサー

転付命令を出せるための要件で転付適格というものがあるのですが（条文ではっきり書かれているわけではないので難しい。はっきり言ってよくわかりません。），今後受け取るであろう給料（未発生の給料）については，その転付適格がないというのが裁判所の立場みたいですよ。ですからこの立場からすると，将来の給料に対しては，給料差押えはできても，転付命令は受けられないということになりますね。

　では，既に発生している給料については転付命令を受けられるのではないかということになりますが，既に発現実の給料が生じている場合には，その時点で既に債務者は会社からお金を受け取っているでしょうから，その場合には差押え自体が空振りに終わってしまい，転付を受けられる余地もないという場合がほとんどではないでしょうか？

お礼

転付のリスクが本を読んでも判らず質問しましたが、詳しく説明して頂きまして本質が理解できました。本当に有難う御座いました。

回答No.3

law_amateur

将来の給与請求権に券面額がなく，転付適格を有しないことは他の回答にあるとおりです。

　ですから，転付ができるのは，既発生で未払いになっている給与請求権だけということになります。

　その場合に，弁済の効力が生じるのは，券面額だけということになりますので，質問にあるように，何が何でも請求債権全部について弁済の効力が生じるということにはなりません。

お礼

なるほど、判り易い説明を有難う御座います。貴重なお時間をさいてのお答えにどれにもポイント差し上げたいのですが答え順にしました。すみません。
感謝しております。

回答No.2

tk-kubota

給料の差押は、「差押債権目録」で「給料の・・・４分の１」と云うように、その額が、はっきり決まっていません。
そのように不確定な金額は転付命令はできないことになっています。
ですから、今回のようなことは、あり得ません。
「給料の・・・４分の１」と云うようにしないで「年月日支払われる給与の内○○万円」と云うようにすれば、転付できますので、その額だけはもらえることになります。（例え、その後に転職したとしても）

お礼

転付命令の上手な利用方法に至るまでの説明は大変参考になりました。
有難う御座いました。