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求人募集してないところにもアタックしろいうけど・・・

2005/09/21 20:16

最近、たくさんの転職セミナーを受けてます。どこに行ってもキャリアカウンセラーの方が「求人募集してない会社でも、積極的にアプローチして受けるべき」旨の話をしてました。ハウツー本にも記載されるくらいの方法ですから、当然、全国で使われてるテクニックだと思います。そこで疑問なのですが、全国でたくさんの方がやってたら、熱意もへったくれもないし、企業サイドからすると頻発すると迷惑以外の何者でもないと思うますが、今でも有効なのでしょうか？そもそも、苦しいから募集してないケースがほとんどなのに、そんな企業に入って将来性あるのでしょうか？人事採用の方がいたら現状どうですか？たくさんそういう人がいて、迷惑してるとかありますか？

oron2358
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その他（就職・転職・働き方）
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ariel
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2005/09/24 08:09 回答No.5

ダイレクトメールによる求職活動のことと存じます経済誌などでの経営者のインタビュー記事や業界紙での新製品企画・新規分野参入などの記事により実際に募集をかけていない場合でも潜在的に人を欲しいケースがあります欧米ではかなり頻繁に行われていてその効果も認知されております日本でもベンチャーや急成長している企業の管理職などダイレクトメールで就職なさっておられる方もおられます本当にやりたい仕事を、年齢などにこだわらず多数応募出来て人事決定権者や経営者に直接訴える事が出来ますまた公募していないので倍率は低いですしかし反応率がとても低いことは事実です発送後にお電話での依頼など様々なフォローでカバー出来る場合もございますので誠意と熱意を持って行うと良いかと思いますキャリアカウンセラーは経済的に苦しいから求人を公募しない企業をさしてお話ししたのでは無く公募していない企業でも潜在的求人は存在するので希望企業があればアプローチしていく方法もありますという手法のご案内をしたのだと思われますダイレクトメールのメリット・デメリットを把握した上で就職活動の一手法として使うのは選択の幅が広がる可能性もあり良いことだと思います良い企業にご就職決まるよう就職活動頑張って下さい！

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yamato325
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2005/09/22 03:37 回答No.4

　どこまでを求人募集とそのカウンセラーたちが定義してるのか不明ですが、求人情報誌は掲載料金がかかるため、1名の採用予定では求人広告を出さない企業は存在すると思います。　では、そんな企業がどこに募集を出すかというと、全国各地のハローワークであったり、人材紹介会社であったり、派遣会社であったりすると思います。　ハローワークは完全に無料ですし、人材紹介会社は人材が採用できた時点で採用者の年収に対するマージンを紹介会社に払うという仕組みなので、採用リスクが少ないワケです。（求人誌出して採用0名でも掲載料金はかかりますから）　欠員補充の場合、派遣会社は、後任が採用できるまでの繋ぎで利用のケースが多いですが、現状紹介予定派遣などのサービスがある会社も存在するので、今は一概にこうと言えません。　oron2358さんが思うように、苦しいから募集してない企業なんてのは、コネ以外は相当難易度が高い上、もし採用されてもアレなので、確率論的に効率が良い活動とはとても思えません。　広告をもらう側の立場でしたが、採用担当が飛び込み面接で迷惑してるという話は聞いたことありませんし、もしあってもバイトならともかく、採用計画がしっかりしてる企業ならよほどのタイミングでない限り、あまり歓迎されないと思います。　正社員雇用は、雇う側の企業にとってもリスクが大きいのです。　どういう意図で「求人募集してない企業にもアプローチを」と口授されたのか分かりませんが、求人誌に募集を出してないけど採用の意思がある企業を見つけたいのならば、人材紹介会社に登録してみるのがベターかと思います。　セミナーと違ってマンツーで、転職コンサルタントが履歴書の書き方から面接のポイント、進路相談や他の応募状況についての相談まで受けてくれるので大変便利です。 JACジャパン http://www.jacjapan.co.jp/ リクルートエイブリック http://www.ablic.net/ 　また、情報誌は最近は紙媒体よりネット媒体のが良いので、リクナビNEXTか毎日キャリアナビで探して下さい。　ご武運をお祈り申し上げます。

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