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私は失業保険もらえるのでしょうか?

今年の2月から7月までアルバイト(月~金、7.5時間労働/1日)をしました。もちろん雇用保険も加入しました。その間に体調不良もあって、6ヶ月の間で2週間休みました。勤務日数が少し少ないのですが、これでも失業手当はもらえるのでしょうか?

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noname#12955
noname#12955
回答No.5

まず、雇用保険には次の被保険者の区分があります。 勤務時間が週20時間以上30時間未満の「短時間労働保険者」 勤務時間が週30時間以上の「一般被保険者」 あなたが「短時間労働被保険者」でしたら、最低でも次の2つのことが必要です。 (1)賃金支払の基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上ある (2)被保険者期間が満12ヶ月以上ある あなたの場合「短時間労働被保険者」でしたら、被保険者期間から見ても失業給付の受給は不可能です。 あなたが「一般被保険者」でしたら、最低でも次の2つのことが必要です。 (1)賃金支払の基礎日数が14日以上ある月が通算して6ヵ月以上ある (2)被保険者期間が満6ヶ月以上ある 被保険者期間は満6ヶ月ありますか? 例えば、2月25日に入社して7月10日ですと満6ヶ月ありませんですから、この時点で失業給付は不可能です。 支払基礎日数の見方 離職日の直前の賃金締切日の翌日から離職日までの期間を順次遡って賃金締切日の翌日から賃金の締切日までの期間がそれぞれ基礎日数が14日以上あるかをみていきます。 例えば離職日が31日で賃金締切日が20日とした場合 7月21日~離職日(7月31日)支払基礎日数○日 6月21日~7月20日支払基礎日数○日 中省略・・・ 2月21日~3月20日支払基礎日数○日 入社日~2月20日支払基礎日数○日 基礎日数が14日以上ある月が6ヵ月あれば、失業給付の受給は可能です。 何とかクリアされていると良いですね。

その他の回答 (4)

  • 9ma
  • ベストアンサー率24% (193/800)
回答No.4

質問者様の場合、雇用保険加入期間が、ちょうど6ヶ月ですね。この間、毎月14日以上働いていれば、ぎりぎり支給対象になると思われます。 離職理由が、自己都合か解雇かなどいくつかの条件で、支給額、期間が異なりますから、お近くのハローワークで相談すると良いと思われます。

  • mikan23
  • ベストアンサー率25% (448/1733)
回答No.3

#2です。 「満六ヶ月の場合」じゃなくて「満六ヶ月以上の場合」でした。 すみません。

  • mikan23
  • ベストアンサー率25% (448/1733)
回答No.2

もらえると思いますよ。 ここのページを参考にしてください。 http://www.oooka.gs/koyouhoken/kh_youken.htm ただ、雇用保険に入っていた期間が「満六ヶ月の場合」という条件がついています。 ちょうど六ヶ月勤めたようですが、数日でも足りないともらえないことになりますが、計算的にはどうでしょう?? 2月の1日からだとすると7月末日まで勤めないともらえないということになりますよね。

  • sbh
  • ベストアンサー率17% (112/633)
回答No.1

雇用保険は6ヶ月以上掛けないと支払われません。 休みは関係ありません。

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