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診断書。
体調が悪く検査の結果、糖尿と診断されました。パートをしていますが 診断書を持って、暫く休ませて下さい。とお願いした所 人手が足りず今すぐは無理なので 少し待って下さい、、と言われました。私は その事業所の都合で すぐに休めないのでしょうか? これって 法律的にどうなんでしょう、、?
- hosino-hana
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質問者が選んだベストアンサー
法律的に、質問者さんには休む権利があります。 私たちは奴隷ではありませんから、休む権利はあります。社会科で、憲法で「基本的人権」が尊重されていることをで習いましたね。あの人権がここでいう「奴隷ではない」ということです。 パート労働者の場合も社員の場合も、休む権利はあります。これは労働基準法で保証されています。会社が「休むのを待ってください」と言っても、法律では労働者の都合が優先されます。 極端に言えば、糖尿病だろうと、ハワイ旅行であろうと、従業員が休みたいといえば、会社は最終的には認めなくてはなりません。 有給休暇の残日数がない場合、欠勤となり、無給です。また、規則その他により、解雇されることもあり得ます。会社が解雇することは認められます。 まとめると、質問者さんは休む権利はあります。但し、欠勤期間が長期に及ぶと、解雇される可能性もあります。
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- o24hi
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お礼ありがとうございました。 >私のは 有給休暇ではなく、病気の為の休暇です。 いわゆる「病休」になると思いますが、契約でそれが補償されているんでしょうか? されていなければ、それを取得されればいいです。されていなければ、自己都合の欠勤になりますので、皆さんのお礼にも書かれていますように、解雇も視野に入れておかれた方がいいと思います。
お礼
度々 ご回答ありがとうございます。病休の事は書いていませんでした。今 契約書を見ているんですが、解雇、退職の所に 身体または精神の障害の為業務に耐えられない場合。となっています。また自己都合の退職は30日前に申し出る、、とありますが、これは病気の時は当てはまらないと思います。(病気は予告なしですから、)私は 耐えられない)に当てはまると思うので、解雇、、になるのでしょうね。最終的には。でも仕方ないです。私が ここで無理して仕事をこなして行って、私自身が どうにかなったら、誰も保障してくれませんし、、何だか もう行きたくなくなりました^^;ありがとうございます。
- o24hi
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こんにちは。 休暇の種類は何でしょうか? 有給休暇でしたら、基本的には申請した日に取る権利がありますが、繁忙期などの理由により、雇用者が休暇日を変更する事も出来ます。 それぞれ「時季指定権」(労基法第39条第4項)、「時季変更権」(労基法第39条第4項ただし書き)と言います。 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
お礼
ご回答ありがとうございます。私のは 有給休暇ではなく、病気の為の休暇です。サイトも見せて頂きましたが、何処に 当てはまるのかが良く解りませんでした。ありがとうございます。
- 9ma
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法的に言えば、診断書に、即時休養が必要と書いてあれば、休養を取ることを要求できると思われます。 ただしその場合、質問者様は、雇用契約で定めた労働を提供できなくなるので、会社は、解雇することができます。 診断書に、病気の所見だけ書いてあって、休養をとる事が必要とは書いていない場合には、質問者様の自由意志による休養となるので、これは先方との交渉次第です。先方が拒否すれば、それを受け入れるか、2週間の事前通告の後、辞職するしかないと思われます。残念ですが。
お礼
ご回答ありがとうございます。診断書には 安静が必要。と書いてありました。私は 介護のヘルパーをしているのですが、人様の介護をしている場合ではなくなりました。事業所の 人手が足りない、、と言うのも良く解ります。が、それは事業所が 仕事の穴を開けたくないと言う意志であり、私の 事を考えた答えではないですね。ただ 子供ではないので喧嘩の様にはなりたくないです。でも辞職でも解雇でも仕方がないと思います。色々 ありがとうございます。
お礼
ご回答ありがとうございます。私は 介護のヘルパーをしています。人様の介護をしている場合では無くなりました。仰るとおり、奴隷ではありませんよね。事業所が 休むのを待って下さい、、と言うのも結局は 仕事に穴を開けると 信頼が無くなってしまう、、と言う事業者側の 思いであり、私のことを考えた答えではないです。解雇も 止むをえません。私も やはり自分の体が大事です。このまま話し合っても、、イキナリ仕事に行かないのも、、悩む所です。色々有り難う御座いました。