従業員の減給について

質問

先日、うちの社長と従業員が仕事中に言い合いになりました。
そのときに、社長が「もう帰れ！！」と言い、
従業員が本当に帰ってしまうということがありました。
今まで何度もあったことなのですが…

そして、今日社長から
「この間、○○さんが途中で帰った日を欠勤扱いとして、1日分減給しておいて」

と言われました。
確か、その従業員が帰ったのは昼過ぎだったと
思いますが、その場合本当に一日分の日給を
減給してよいものなのでしょうか？

私にしてみればどっちもどっちのような気もしますが

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 社長が「もう帰れ！！」と言い、

業務命令により業務を終了し、自宅へ戻り待機したという解釈なら、減給できません。(帰るのが仕事)
体調が悪くて本人の意思で退勤した場合にも、午前中の仕事分の賃金は支払う義務があります。

管轄の労働基準監督署に電話するなどして確認してみては？

Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局
(参考URL)

参考URL：

http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞業務命令により業務を終了し、自宅へ戻り待機した
　という解釈なら、減給できません。(帰るのが仕事)
　体調が悪くて本人の意思で退勤した場合にも、午前
　中の仕事分の賃金は支払う義務があります。

そうですよね？
私もそのように思うのです。
ネットで調べた内容を一応報告してみたのですが
「そんなのは知ってるよ。でも日給を引いてくれ」
「昼から帰ったのだから、ほとんど仕事してない」
などと言われてしまいました。

だったら、帰れなんて言わなきゃいいのに…
とは思ったのですが、こちらも雇われている身
ですし、これ以上ことを荒立てていると
今回減給される従業員と同じような目にあいそう
なので、今回はその従業員はとても気の毒ですが
減給という処理をしておこうと思います。

お給料明細にはきっちり減給分（日給）は残ります
から、その後の事は本人に任せようと思います。

ありがとうございました。