面接にて、自分の希望を伝える許容範囲。

質問

こんにちは。
近日、新しい仕事の面接に行く予定でいます。

面接は、これまで特に不得意とはしていませんでしたが、
結婚をしてからずっと、求人広告内で「雇用範囲内」と書かれているか
普通に計算しても雇用範囲内でできるお仕事を選択してきました。

が、今回面接に伺う先の職場では単純に年収を計算すると
雇用範囲をほんの少し超えてしまう可能性もあるのです。

そこで、面接にて自分の希望として
「雇用範囲内で働きたい」という希望を口頭にて伝えても
良いものでしょうか？これはやはり、求人広告上に謳っていない分、
口頭にて伝えることは失礼にあたるでしょうか？

働かせて頂けるだけでも感謝をするべき所ですが、
面接のマナーなども学びたく質問させて頂きました。
どうか、教えてください。お願いします！

回答No.2

DIGAMMA · ベストアンサー

こんにちは、採用側です。

　採用面接において、「聞いても良いのか、失礼なのか」を迷う事例は、御質問の事例以外にも多々あることと思います。今回の事例はもちろん、このような場合は「聞いても良い」です。

　問題なのは、「聞いても良いのか、失礼なのか」ではなく、そのタイミングと言い方です。会社によっては面接官が「何か質問ありませんか？」と必ず聞くとは限らないので、質問のタイミングは自分で計る必要があります。会話が一段落していないタイミングは印象がよくありません。

　言い方に関しては、ストレートに聞くのではなく、「すいません、○○に関して、ちょっと伺っても宜しいでしょうか」と言いながら、相手の反応を見て、本題の質問し、更に、「このような希望を出すのは失礼でしょうか？、もちろん難しいのは承知してますが」とかいう自己フォローの言葉があれば不快感は感じません。
　但し、あまりにも遠まわしに聞くと、じれったく感じますので、注意してくださいね。

ご参考になれば幸いです。面接頑張ってください。

お礼

ご回答ありがとうございます！

>「聞いても良いのか、失礼なのか」ではなく、タイミングと言い方です。

勉強になります。
確かに、人の希望を述べる時は面接時だけに限らず
タイミングや言い方などに気をつけるべきことですよね。

>言い方に関しては、ストレートに聞くのではなく相手の反応を見て。

とても勉強になります。
ストレート過ぎず、遠まわし過ぎず、
失礼のないように希望をしっかり伝えようと思います。

とても助かりました。励ましのお言葉まで頂き、
ありがとうございます！！

回答No.1

jyamamoto

あなた自身のお気持ちとして、雇用範囲内を越えても良いのでしょうか?
良いのであれば、採用が決まってから、ダメもとで相談してみると良いでしょう。

雇用範囲を超えると勤める意志本来は面接するまでに確認しておくべき事項だと思います。タイミングを失ったのであれば、面接の時か、面接が終わった後で、希望を述べて確認されるべきだと思います。
その方が、結果先方にも迷惑をかけないことになります。

先に、あなた自身の決断をしてから、面接に臨みましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます！

>あなた自身のお気持ちとして、雇用範囲内を越えても良いのでしょうか?

はい。
どうしても無理な場合は仕方が無いと思っております。
働かせていただけるだけでも有難いことです。

>面接するまでに確認しておくべき事項だと思います。
>面接の時か、面接が終わった後で、確認されるべきだと思います。

本当ですよね。
こちらからの質問ができそうな雰囲気で無かったので
雇用範囲内でなくても仕方が無いとは思っては居ました。
面接時にしっかりと、タイミングを見計らって丁寧に、
自分の希望を伝えてみようと思います。

ありがとうございます！