新人事務員について

質問

もうすぐ入社半年の人がいますが
仕事を教えてもらってもメモらず、教えた仕事もできず、
出来ていないことを指摘すると『しらなかった』というような態度で『そうなんですか？』と言い、社長から指示された仕事を期日内にできず期日当日に終わらないと報告したり・・就業時間内においても、業務をのんびりのんびり処理して、その挙句、無駄な残業と休日出勤をしてます。
常識もなく、仕事面だけでも問題なのにダブルで出来ない人です。
社員だけでなく社長も、あきれています。
こういった人には、どういった対応がいいのでしょう？
社長は解雇したら、会社がマイナスになると考えているようですが、仕事の出来ない人を我慢して雇い続けるよりは
新しく募集して仕事を教えた方が会社のためにもなるかと思うのですが・・
同じような経験のある人、意見お願いします。

回答No.4

men-environment

大きい会社なら、離島への転勤を命じればやめていくと思いますが。

回答No.3

neKo_deux

> 社長は解雇したら、会社がマイナスになると考えているようですが、

従業員を解雇するのは簡単ではありません。
解雇に足る理由を提示し、会社として問題を解決するための努力を行ったが、改善されなかった場合にやむなく解雇が可能になります。

・ミスを指摘した場合、メモなどに記録してください。
・与えた作業量とこなした作業量を定量的に計る事が出来るようにして下さい。
・同じ業務を行う人にも、同様に作業量を把握するようにして下さい。

その上で、明らかにミスが多い、作業が進まない場合に、

口頭で注意
↓
文書で注意
↓
始末書を提出

以上で、作業の進まない理由を提示させ、対策を考えさせ、それを実施させ、定期的に実施されているかどうかチェックします。
普通はこれで仕事がこなせるので、問題は解決します。

更に、
↓
減給や減棒、謹慎などの懲戒処分
↓
を経た後に解雇とかであれば、法律的にも問題になる事はありません。

回答No.2

digirock

教える時や仕事の指示をするときに必ずメモを取らせることから始めてはいかがでしょう。
キツイかもしれないけど「一回しか言わないからメモして。メモしてなくてわかんなくなっても二度は言わないからね。」と伝えます。
それでもメモを取る様子がなければ次の失敗のときに一つずつ指示しながらメモをとるよう促してみては？

仕事に関しても仕事を与える人が期日を伝えておき一日前に催促してみるとか早くやらなければ・・と思わせるよう周りがそういう空気を作るしかないです。
マイペースな人はなかなか変われないものですが、マイペースではやっていけないということを感じさせなくてはいけません。

無駄な残業・休日出勤は会社にとってマイナスなはず。
その人の上司にあたる人や指導役になっている人からそれとなく残業や休日出勤を控えるよう仕事をすすめるように話してみることも必要かもしれませんね。

回答No.1

rinring

その新人さんは正社員でしょうか？
試用期間というものを設けられているとは思いますが、
どのくらいだったんでしょうか？
試用期間内なら解雇にしても問題ないと思います。

試用期間が過ぎてしまうと遅刻や欠勤が無い限り
ちょっと難しいかなと思います。