履歴書に関して

質問

先日、ハローワークで主催している(といっても民間へ委託している)就職対策セミナーに参加した時、講師の方の話を聞いていてちょっとした疑問が浮かびました。

1.　履歴書はA4サイズにしたほうがいい
2.　履歴書は小さく折らず、A4サイズ版に入れて
　　できれば郵送よりも直接持参したほうがいい

　これって実際どうなんだろうかと疑問が沸きました。

1.については事務書類がA4基準となっているから企業側からすればファイリングし易いのは想像がつきます。
　自分の場合すでにB4版の履歴書に志望動機、本人希望欄等以外の項目は10枚程書いてしまっていて実際受ける会社が決まったら残りの項目を記入しようと考えてましたので、かなりショックです。
　B4版の履歴書を出すとそれだけで不利になることってあるんでしょうか？　あまり関係ないような気もしますが。

2.　直接持参というのは本人側からはそうしたいものですが会社側からすると迷惑だと思われたりすることってないんでしょうか？　
　面接でもないのにその会社へ行って渡すのは、採用担当者の方からするとどんな気持ちなんでしょうか？

回答No.5

DIGAMMA · ベストアンサー

こんにちは、採用側です。

■１．に関して

　確かに一部の官公庁を除き、A4が主流です。確かに、履歴書のコピーをしたり、ファイリングをする係りの者にとっては「全員がA4」が嬉しいことは事実です。しかし、その担当者が採用権限を持っていることはまずないので、あまり意味がありません。
　また、履歴書を折りたたまず、さらに透明の書類挟みにはさんで送る、というのは２年ほど前から。主に学生連中の間ではやりだしたワザです。これもおまじないの様なもので、そうしなくても減点にはならないが、そうしても加点にはならないと言うのが真実です。応募者のかたの「気休め」といったところでしょう。

■２．に関して

　一長一短です。人事課まで持参し、受付の者に「ボソボソ」と話し、コソコソと帰る人がいます。窓際の席に座っている採用責任者が見ていたとしたら、あまり良い印象は持たないでしょう。
　反面、ある程度大きな明るい声で、持参したことを告げ、何事かと頭をあげた責任者と視線があったときに、軽く会釈でもできるならば、好印象になる可能性はあります。
　しかし、これで得る点数は、履歴書や面接の内容も含め、１００点満点だとすると、０．５点くらいです。偶然同点のライバルがいたときに、有利かな？、といった程度ですから、気にする必要はありません。

■その他、アドバイス

　上記の件で心配するよりも、履歴書の内容をもう一度読んでください。「書くべき事を文字で埋めただけ」ならば０点です。自分と言う人間に対し、採用側に興味を持たせるような記述が完璧なら１００点です。面接対策も同じです。

　ご参考になれば幸いです。求職活動応援します。

お礼

ご回答ありがとうございます。履歴書のサイズ、持参の有無にはそれぞれの方の考え方はあるものの、これで採否の決め手にはならないというこで、こちらも少し安心しました。
　私が採用側の立場だったらそれで決めるようなことはしないだろうと考えていたので。
　そんな細かい事にこだわるよりも志望動機や自己アピールをきちんと説明出来るよう考えたほうがよさそうです。
　大変参考になりました。

回答No.4

hisahide

ハローワーク等のセミナー講師の話しは建前に過ぎません。特に書類の書式についてですが、
　あなたが採用担当者だったと想定して、書類のサイズで合否判定しますか？Ａ４基準になりつつあることは事実ですが、まだまだＢサイズも出回っています。（店でもＢサイズ履歴書売ってますよね。）
　Ａサイズにするならあなたが用意したＢサイズを使い切ってからでも十分です。もちろん直接持参だってケースバイケースです。

お礼

他の回答者の方々同様、今あるB4サイズの履歴書は使うつもりです。
　あと履歴書持参はその会社に「確認後」持参又は郵送を検討します。
　ありがとうございました。

回答No.3

kentkun

自分は採用担当者ですがあくまで自分の場合でお答えします。
１，のＡ４サイズというのはありがたいことです。しかしそれで採用基準が揺らぐということはあり得ません。
２，の直接持参、の件は確かに迷惑ということもあり得ます。しかし、印象を植え付けるという意味ではそうした方が良いと思います。要は、採用不採用の境目が微妙で悩む際には、印象度の濃い方が有利だと思います。
会社としては、迷惑では？という思いやりより、自分を印象付けようという気持ちを持っている人の方がつい採用してしまいますね。
参考になりますか？

お礼

ご意見ありがとうございます。
　B4サイズがダメということはないと聞いて少し安心しました。自分が作成した履歴書は10枚完成するのに20枚以上書いて半分以上捨てた(字を間違えた、汚い等で）。
　自分なりに苦労して書いたのでなんとか活用したいと思っていましたから。
　あと履歴書持参は「印象付け」という意味もあるんですね。参考にしたいと思います。
　その時はやはりスーツ着用で行ったほうが宜しいのでしょうか？
　自分は今仕事していないので面接でもない日にスーツ着用して履歴書届けるだけというのも．．と思ってしまったのですが。
　ありがとうございました。

回答No.2

a375

余りこだわらなくてもよろしい様な気がします。要は会社にとって良いお方がほしいわけですから、瑣末なことで人物判定をするほど面接官はぼけていません。あくまで人物とその人の持つスキルが最大の決め手ですので、こだわらなくても良いと思います。講師の方も少し変わったことをいわないと面目が立ちませんから。あなたのお考え通りでいいと思います。

お礼

どんな細かいことも気をつけなくては．．．と、要は面接で決めるものだから大して問題ないはず．．．
の2つの考えが頭の中で交錯していました。
　面接官は「面接で決める」はずですよね。
あまりにも印象悪い履歴書だと問題かもしれませんが、普通に同じ内容のものを紙の「大きさが違う」といだけで決め手に使うはずはないですよね。
　ありがとうございました。

回答No.1

noname#12407

採用を仕事にしている者です。
会社によって違うといってしまっては意味がないので、私のところでは

履歴書サイズ
・・・大きさは関係しません。たしかにファイリングしやすいA4はいいかもしれませんが、一般的にはまだまだB4が主流ですので、選考に無影響です。

直接持参
・・・これも関係ありません。むしろ期限内に郵送いただいたほうが助かります。いきなり来社されても、担当者不在の場合もあります。受け取った人が私にその人の印象をマイナスに伝えると、すでにそこでネガティブな印象をもってしまうので逆効果かもしれません。

といった感じです。先週も中途採用の選考をしていましたが、以上２点は選考には考慮されず、全ては内容勝負でした。

お礼

そうでよね、紙の大きさだけで判断．．なんてないですよね。書く内容なんて紙の大きさが変わろうと同じなんですから。
　あと直接持っていくのは自分でもいろいろ考えましたが相手に迷惑かからないかもと思えばそうするし、逆に迷惑かなと思うなら郵送にしようと思います。
　すべては「面接で決まる」ということが良くわかりました。
　ありがとうございました。