幹部だから...

質問

入社して、8年、工場責任者をしています。
月、平均27日、240時間働いています、有給なし、
昇給なし、ボーナスなし、社長に意見したところ
利益がないからだ!と、言われ、無視や、嫌がらせ
(仕事を増やされた)　をされています。
　利益がないといわれても、車を買ったり、海外旅行に行ったり、会社の経費で落とされているので、
本当の所は、私達には分かりません。
労働時間にしても、幹部だから関係ないと言われています。　本当にそうなのでしょうか?
今まで、言われるままに仕事をしてきたのですが、
納得いきません、知識不足なので教えて下さいお願いします。

回答No.7

mtld

貴方の地位が一体幹部なのか普通の労働者なのか　はっきりしませんと答え様が無いのではないでしょうか？

今までのお話から幹部のような　そうでないような曖昧な気がします　幹部か労働者かでえらい違いがある事に気づかれたかと思います

普通の労働者なのだけれど形だけ幹部にして安くこき使っているようにも見えます　又幹部だけれど労働者としてもやらざるを得ないようにされているようにも見えます　どちらにしましても安く仕上げているのでしょう

ここは　まずこれを機会に法律の勉強をされた方が良いと思います　ネット上には幾らでもありますし此処のようなサイトもあるのですから　以前ですと本屋へ行って探さなければいけなかった事を考えますと大変　楽です　

只　現実は法律通りには行きません　安定所に申し立てる事でも角が立ちますから居づらくなりますね？　出来るだけ今のままで条件が良くなれば良いのですが　頑張って下さい。

お礼

そうなんですよね、いまだに自分の立場があまり分かりません、幹部だと呼ばれる割には、たいしていい給料をもらっている訳ではないと思うし、条件がいい訳でもない、呼び名だけで決まってしまうなんて納得いきません、パソコンを買ったばかりだけど、こんなにたくさん情報が得られるなんて驚いています、皆さんに感謝です、もっといろいろ調べて、知識をつけます、本当にありがとうございました。

回答No.6

abcdef123456

＞見せて貰えません...。
就業規則は、労基法第89条で「常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。」し、労基法第106条第１項で「使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、～～ （略）～～を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない。」のです。
必ず記載されるのは、
○　始業及び終業の時刻　
　○　休憩時間
　○　休日、休暇
　○　労働者を二組以上に分けて交替に就業される場合は「就業時転換に関する事項」
　○　賃金の決定・計算・支払方法・締切りの時期・支払の時期、昇給に関する事項
　○　退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
なお、退職金やボーナス、表彰や制裁などについて定める場合にも必ず就業規則に記載しなければなりません。
（定めていないなら記載しなくても良い）

見せてもらえないこと自体、変な会社です。
余談ですが、平均27日、240時間で、日給１万円ですと、仮に手当て込みで月に30万円もらっても、240時間労働で、時給換算で1250円だけです。で、ボーナスは無しとのことですが退職金はあるのですか？無ければバイト並ですよね。
社会保険（厚生年金、健康保険、失業保険、労災保険）はちゃんとしているのですか？
仮に、ちゃんとした仕組みの会社の初任給で、170時間労働で月給15万円、ボーナス年４～5ヶ月、残業もちゃんとついて、退職金に福利厚生有りだと、年収270～300万円＋退職金程度ですから、手取りでも時給1400位ですし、退職金積み立て等も考えれば時給1600円以上の換算になると思います。
感想ですが、割の悪い仕事ではないでしょうか？

お礼

詳しい説明ありがとうございます。
退職金なんてありません...就業規則に書いてあるらしいのです、社会保険はありますが、会社で半分払わなきゃならないんだ!　と、ブツブツ言われます、私も時給の計算をしてみた事あるのですが、ホント割りに合わないですよ、派遣会社より悪いなんて皆で言ってます、仕事が速く終わらないのも休みが取れないのもお前のやり方が悪いからだーなんて言われちゃいます、
こんなに待遇悪いと新しい人が入っても、すぐ辞めちゃうんです、なのでいつも足りない状態なんですよ、
ちなみに、今日週一回の休みだったのにお盆で人が足りず出勤になりました、これで二週間ぶっ通しですよ
　なんだか愚痴っちゃいました、すいません...
よ-----く考えてみます、
本当にありがとうございました

回答No.5

nhktbs

No.4　nhktbsです。補足いただきましたことから、ある程度理解できました。
地位は難しいですね。実際の職務を見ないと何ともいえませんが、まあ、管理監督者である可能性は高いです。
なお、法律上は、昇給やボーナスは、無くても違法ではありません。
無い会社に就職してしまったというだけです。（転職の自由はありますし・・・）
まあ、会社といっても、個人事業に毛が生えたような状態のようですし、辞める時でもない限り法律上の主張をして争っても難しいと思います。
あとは、労働組合でもつくるしかないでしょう。
給料も、日給月給制の様ですが、そもそも就業規則や賃金規則など労働契約の基本となるものが会社に無いのではないでしょうか？1日一万円、手当てが5万といいますと、アルバイトの仕組みの延長のようにも聞こえます。
法律上は、当然に有給休暇は無くてはなりませんし、取る権利（相談者）も与える義務（会社）もあります。
そもそも会社は、年次有給休暇以前に労働基準法の趣旨をまったく理解していませんね。
法律的には、違反でありますが、労働基準監督署に通告して、是正してもらうように動けますか？辞める時でもないと難しいですよね。
皆さんも口では文句をいっているのでしょうから、経営者がきちんとした会社にしようと考えていない以上、説得を続けるか、または戦うかしか、あきらめるか、そんな会社辞めるかしかありません。
No.2さんのいう、「場合によっては過去８年間の有給分の金額を取り返せるかもしれません。」は、有給休暇を請求して拒否され欠勤した事実を立証して、その欠勤分が有給休暇であったと認めてもらうしかありませんが、２年の消滅時効もありますし、請求したけど拒否された事実の立証
は非常に困難で実務上は難しいです。
別の理由で解雇されて、不当解雇として何年も戦うのもそれもつらいものです。
法律上の理屈だけでは解決は難しいので、よく作戦を練ってください。

お礼

とても詳しく教えて頂いて、勉強になりました、
私の立場がそんなに上の立場だったなんてビックリです...騙されている気分です
就業規則は普通の会社らしく作ってあるようですが、
見せて貰えません...。なんとかしてそれを手に入れようと思います、
本当にありがとうございました。

回答No.4

nhktbs

＞工場責任者をしています。
とありますが、そういう地位でしょうか？
もし、取締役であれば、労働時間や有給休暇も関係がありません。労働基準法のでいう労働者ではありません。昇給もボーナスもそもそも給与ではなく報酬なので無くてもまったく問題はありません。
次に、労働者ではあるが少なくとも管理監督者である場合には、職制上の職務役職上、労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動することが要請されざるを得ない重要な職務と責任を有し、現実の勤務態様も労働時間等の規制になじまない立場にある者であり労働基準法第４１条による適用の除外となります。また、年次有給休暇ですがこれも月給制となっている管理職の場合には欠勤しても給与が減額となりませんので、一般社員のような年休管理は実務上不要な場合も多いです。
立場その他を補足ください。

補足

地位ってよく分かりませんが、会社は、身内経営で、有限会社です。(私は、身内ではありません)
今まで工場長と、呼ばれていましたが急に、会社らしくすると言う事で、工場責任者で管理者だ!と、呼び名が変わっただけですけど...。給料は、日給で1日一万円、手当てが5万付きますが、項目が10項目あって、1っにつき5千円出来ていないと削られる形です(生産性、クレーム、など)勤務表も、週休2日で8時間労働用と、本当の勤務時間の2枚書かされていますし、会社には有給というものが存在しないんです。
他の工場長とも待遇についての話をするのですが、皆納得いかないと言っています。

回答No.3

noname#115004

社長との肉親の関係が貴方になければ、ただ良いように使われていますので、即刻辞めたらよいと思います。
早く次の良い会社を探しましょう。

お礼

ずっと、そう思っているのですが、このまま辞めるのも悔しいので、やれるだけやってからにしようと思っています、残る人のためにも、自分のためにも、
ありがとうございました。

回答No.2

toranora

はじめまして。
No.1のかたがおっしゃるとおり有給がないというのは労働基準に反していると思います。
インターネットなどで労働法などに詳しい弁護士、又は法律相談所などを探して相談されてはいかがでしょうか？
万が一休みを取って相談しにいらして、解雇などを言い渡された場合でも、それは違法に当たるし。。。

場合によっては過去８年間の有給分の金額を取り返せるかもしれません。
それはまた法に詳しい人と相談するしかありませんが。。。。
とにかく、何ができるのかがはっきりするまではおとなしくしておく事をお勧めします。

それまでの違法だと思える嫌がらせを日付をきっちり書いて日記を付けておくと効果的でしょう。

１.おとなしくする！！(今までどおり働く。)
２.内緒で法律のプロに相談！！

頑張ってください！

お礼

そうですよね、私もがんばって色々調べているけど、なかなか難しくて...、おとなしくする、も、おかしいと思ったら、言わないと気が済まないんです、皆、社長が怖くて言えないんです、苛められるから、代表して言ったら、案の定苛められてますけど...。
いつも、反発するとこうなの慣れてますけど、しばらくおとなしくして、作戦を練ります、ありがとうございました、がんばります。

回答No.1

taunamlz

え～
有給休暇は法律で決まっているので、利益は関係無いと思いますけど・・・

参考URL：

http://www.yuukyuukyuuka.com/uqtoha.htm

お礼

参考URL見ました、そうなんだーって驚きでした、
パートのおばちゃんにも教えてあげなくちゃ、
ありがとうございました。