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厚生年金基金の脱退一時金額とは？
- 厚生年金基金の脱退一時金額について、会社を退職した際に質問されることがあります。しかし、一時金額を答える必要はなく、個人的な情報なので放置しても問題ありません。
- 他の人も同様に一時金を受け取った場合、その金額が聞かれることがありますが、なぜ金額を尋ねられるのかは不明です。経理の処理は終わっているため、答える義務はないかもしれません。
- 事務所の閉鎖による退職理由が自己都合ではないため、辞めた会社に問い合わせたくない場合は他の方法で質問することもできます。
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不思議なことをする会社ですね。 退職金をまだ受けとっていないのであれば、会社が退職金からの源泉徴収のために一時金を選択したかどうかを確認する、ということは考えられなくはありませんが、普通は基金に聞けば済む話です。 そう考えると、可能性としてはその基金は総合型で、その会社はそこからの脱退を基金に知られないように検討しているのかも知れませんね。 いずれにしても答える義務などありませんし、答えないことで何か不利益を被るということもないはずです。 今度聞かれたら、理由を問いただして見てはいかがでしょう。 ところで、会社都合退職なのに自己都合退職扱いにさせられた、というのは本当にそうなら労基所に通報した方が良いと思います。 黙っていると雇用保険の給付も損することになりますし、退職金の額でも損させられている可能性は高いと思います。 ただし、事業所閉鎖で他への異動を打診されたのに拒絶した、というような場合は自己都合とみなされても仕方がない場合もあります。
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- masa0722
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>退職金は、理由による区別がない規定でしたので損はしていないですが、一斉に何人も辞めるので分割にして欲しいと言われ、了承させられてしまいました。 それであれば恐らくは源泉徴収の関係かと思いますが、もしかすると一時金をもらった人には分割期間をなるべく長くしてもらおうとか、支払う順序を後回しにしようとかの思惑があったのかも知れませんね。 それにしても、何人まとめて辞めたのかは分かりませんが、退職金を規程通り払えないぐらい資金繰りが逼迫している、ということだとちょっと怖いですね。 退職金は労働債権で他の債権より優位ということにはなっていますが、現実的には倒産した場合などは全額支払われるとは限りません。もう遅いかも知れませんが、退職金規程を盾にするなりして分割払いは突っぱねた方が良かったような気がします。
お礼
半ば強引にこんな状況に追いやられてしまっていたので、少々鬱になっておりました。丁寧にご回答いただきまして、とても気持ちが楽になりました。ありがとうございました。
補足
分割払いは、社長の個人保障をつけるということで了承したのですが、退職後に送付されてきたものは、ワープロ書きで、支払日が書いてあるだけのものに印が押してある簡単なものでした。こんな紙切れ一枚で法的効力があるのかどうかが疑問なのですが、今となっては信用するしかありませんね。
お礼
大変心強いご回答をいただきありがとうございました。これからは強気でいけそうです。
補足
労基所でアドバイスいただき、雇用保険は特定受給者に認定されました。 退職金は、理由による区別がない規定でしたので損はしていないですが、一斉に何人も辞めるので分割にして欲しいと言われ、了承させられてしまいました。 ですので、全額をもらうまでは縁が切れないのです。 それがなければ今回の件もそれほど悩む必要はなかったのですが。