※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：出産手当金、どちらがいいと思いますか？）
出産手当金の選択肢とは？
このQ&Aのポイント
出産手当金の選択肢について相談です。自分の場合、今年の3月より同じ会社で契約社員になり、給与が下がりました。そのため、出産手当金の受給額が変わる可能性があります。現在の問題は、15等級と7等級でどちらの保険に入るかです。
まず、社会保険を喪失し、国民年金・健康保険に切り替える選択肢があります。ただし、社会保険が抜けることになるため、将来的なリスクを考慮する必要があります。もう一つの選択肢は、会社の社会保険に入り続けることです。ただし、保険料を負担することになります。
どちらの選択肢がいいのかを考える際には、出産手当金の額だけでなく、将来的な保険料やリスクも考慮する必要があります。また、出産手当金の受給時期や条件も確認しておくことが重要です。自分の状況や経済的な面を考慮しながら、どちらの選択肢が適しているかを慎重に検討しましょう。
自分では結論が出せないので質問させていただきます。
今年の3月より同じ会社（7年以上勤務）で契約社員となり、給与が下がり、標準報酬月額が7等級になる予定でした。契約社員になる前は、15等級です。そのため、4、5、6月の標準報酬の見直しを待って、7月から実際の給与に合わせた7等級の保険料が引かれることになるはずだったのですが、その定時決定の基礎日数が20日未満だったため、今度は7,8,9月の3ヶ月で基礎日数を見て、10月から7等級になると人事から聞きました。出産予定日が来年の1月中旬なので、出産手当金が出るということは分かってますが、問題は出産手当金の額です。今、社会保険を喪失した場合、正社員時代の15等級を基に手当金がでると思うのですが、7,8,9月の随時改定を待ってしまうと7等級になり、出産手当金の額も変わってくると思います。15等級のままの状態で、社会保険を喪失し（現在、私の勤務では、社会保険に入れるギリギリの基準なので、同じ会社で働いていても、社会保険だけ抜くと言うことが可能です）自分で国民年金・健康保険に切り替えるのがいいのか、そのまま会社の社会保険に入り続けて（一応12月15日までは勤務するつもり、その後はおそらく産休はとれません）、会社に保険料を負担してもらった方がいいのか？出産手当金の額だけみるのではなく、全体的に見たらどちらがいいと思いますか？よろしくお願いします。
