どうやって聞いたらいいんでしょう．．．本当に困ってます

質問

こんにちは。
現在大学に通っており、つい先月就職先が決まり、内定をもらいました。しかし、推薦とかではなく、すべて自己開拓でやったので、福利厚生、給料のことなど何も分かりません。親元を離れ、県外で就職をするので、ある程度のお給料を貰えないと生活できませんので聞かなければならないとは思っているのですがなかなか聞けません。ちなみにそこは小さな住宅メーカーです。面接の時からアプローチなどすべてメールでやり取りをしていたので、やはりメールで聞こうと思うのですが、どういった文面で聞いたら失礼になりませんか？？本当に困っています。よろしくおねがいします！！

回答No.3

yukiko223

何も分からず就職希望するのもすごいですね。。
求人票には何も載ってなかったのでしょうか？
まず、そういう話を何もしない会社にも疑問を持ちますが・・・
働いてみたら違うということもあります。
どのくらいの規模の会社か分かりませんが。
個人でやってるような小さい会社はその辺が曖昧ということよくあります。
お給料はもらえるとは思いますが。
福利厚生は、今の時代ない会社も多いです。
１人暮らしで生活もありますし、早く聞いた方がいいです。
そういう場合、メールより電話の方がいいとは思うのですが。
メールだったら

先日は、内定をいただきどうもありがとうございました。
これから一生懸命がんばりますので、よろしくお願い申し上げます。
福利厚生、月給などの詳しい話をお聞かせ願いたくメールをお送りさせていただきました。
ご回答のほど、お待ち申し上げております。
お手数おかけいたしますが、よろしくお願い申し上げます。

こんな感じでどうでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
教えていただいた文章、そのまま使わせていただきました。
ほんとに助かりました。

回答No.2

RZ350R

聞かずに決めちゃったんですか？
就職先。。。

もし、貴方が思っているほど給与が良くなかったり、厚生福利が悪かったり
休みがなかったりしたらどうするんですか？

労働条件を聞いてから契約（内定）するのが先です。

就職活動も契約をまとめるのですよ。

内定も契約のうちです。

給与や休暇について聞くことはタブーではないし、非常に大事なことです。
恥ずかしがってる場合じゃないですよ。
しっかりしてください。

お礼

ありがとうございました。
今日送ったので、今は待つのみです。
そうゆう聞かなければならないこと、しっかりしていこうと思います。

回答No.1

jimbeizame

先日の内定の御礼を言って、

さて、今更ながらではありますが、御社で働くに当たって、御社の福利厚生条件などをお尋ねしたくメールしました。

１）社会保険などの有無、
２）今年入社の社員の平均給与額、
この2点について、折り返しメールにてお返事をいただければ幸いです。

などと、ストレートにお尋ねになるとよろしいと思います。

これらの情報はたいてい新入社員募集のパンフレットに記載しているので、会社にとっても教えることに対して特に問題にはならない情報でしょう。

お礼

ありがとうございました。

補足

回答ありがとうございます。
それが、求人は一切かけてなかったんですよ。ホントに自分でアタックしたことなんで。でも聞いてみます！！