福利厚生って不要ですよね？福利厚生を全て全廃して、

質問

福利厚生って不要ですよね？福利厚生を全て全廃して、その分の給料を上げてほしいと思っていますか？

回答No.4

chachaboxx · ベストアンサー

福利厚生を絞るとかえって給与支払は下がります。費用の扱いが変わるためです。

お礼

なるほど…。

回答No.10

SEI-R

＞食券や社員旅行やアミューズメント優待は業務の邪魔で支障をきたします。

そう考えるのなら質問者様にとってはそうなのでしょう。
事実そういう考え方の社員はいますね。

＞社会保険や弔意見舞金や結婚休暇などの特別休暇も必要ありませんし、社会保険に関しては国民健康保険で補えます。国民健康保険のほうがかなり安いですしね。

まぁ天涯孤独なら不要なのでしょうし、生涯独身なら不要でしょうね。
社会保険と国民健康保険は同じものではありません。
扶養制度も無ければ傷病手当金制度も無い。
怪我や病気で働けなくなっても、会社は欠勤で給料払わない上に手当が無いから無収入です。
ならばと他の保険で賄おうとすれば結果的に高くなるだけ。

＞健康診断費用は欲しいですが、受ける受けないかは自由です。受け取ったら生活費に充てます。会社にとって、従業員の健康は知ったことではありませんし、従業員にとっても大きなお世話だと思います。

福利厚生費いらないなら、そもそも生活費に充てられませんが。
直接手渡しなんてしませんし。
従業員が不健康なら労務提供ができないケースが出てくる。知ったことではない？それこそブラックですね。
大きなお世話ですか、そうでしょうね。ならそれで健康害しても会社に何も求めてはいけないし、それで無収入になっても文句は言えないですね。

＞ええ。全額自己負担だからこそ自由に振る舞えますし、国民健康保険のほうが安いですからね。入院に関しては行政がなんとかしてくれますからね。会社はなにもしてくれません。

まぁ安いからこその程度なんですがね。
会社はなにもしてくれません？当たり前でしょう、義務がないもの。
業務上の事故や病気なら労災ですし、私傷病まで会社に負担してくれとか虫が良すぎます。

＞天引きされたら横領として労働基準監督署か警察か弁護士などに訴えることも可能です。

法定福利費など、法的にに定められているものに横領とか、意味がわかりません。

＞1000円以下のプランはないですよ。そもそも1000円以下で優待サービスは受けられませんよ。もう少し現実、世間を知ってください。

福利厚生サービスでは、社員一人あたり最低400円から入れるサービスもあります。
見下した発言をするなら、少しは調べてからにしていただきたいですね。

補足

＞法定福利費など、法的にに定められているものに横領とか、意味がわかりません。

現にそれで訴えられた経営者がいますし、逮捕された経営者もいますよ。

＞福利厚生サービスでは、社員一人あたり最低400円から入れるサービスもあります。

調べたけどありませんでしたよ。400円からって、有り得ませんよ。

＞見下した発言をするなら、少しは調べてからにしていただきたいですね。

調べた上での質問なんですけどね。俺は福利厚生をまともに受けたことはありませんよ。福利厚生が良いなら、それを証明してください。俺は福利厚生は悪で不要であることを証明しましたから。

回答No.9

e1077

雇用保険は「法定福利費」です。
これは無いと失業した時困りますよ？
社会保険を会社が支払う時は、半額以上を「法定福利費」で計上します。
厚生年金も健康保険も同じです。
会社の方が痛いですよー。

個人の取り分を多くしたいなら、正社員契約をせず、請負になるか、しかないかも。
目先のお金に捕らわれると、全体が見えなくなります。

福利厚生は会社に寄ってかなり違いますし、加入している組合にもよりますね。
健康診断とか、市販薬を低価格で買えるとか。
保養所はまあ、ともかくですけどね。

お礼

ありがとうございます。

雇用保険あってもなくても失業したときに困りますよ。雇用保険は一度きりの支給だし…。

別に健康診断を受ける必要はないでしょう。市販薬を低価格で買える？そんなものはありえないですよ。そもそも薬自体が安いですしね。

＞社会保険を会社が支払う時は、半額以上を「法定福利費」で計上します。
厚生年金も健康保険も同じです。
会社の方が痛いですよー。
・じゃあなんで社会保険を国民健康保険より3倍以上高いのですか？だから福利厚生は不要なんですよ。福利厚生は時として従業員の負担が重くのしかかりますから。特にもともと給料少ない正社員の従業員であればなおさらです。
厚生年金だって、あってないようなものですしね。年金は滞納してますよ？払い続けたって、もらえませんし、メリットもありませんからね。国民年金の受給額より安いし……。

＞目先のお金に捕らわれると、全体が見えなくなります。
・それ、貧困に苦しんで生活している人に対する侮辱で、見下しているような言い方です。全体よりお金が欲しいんですよ。明日食うか食えないかの人だっていますしね。

補足

従業員からすれば、福利厚生は不要どころか、大迷惑でもあるのですから。

回答No.8

noname#261481

そう思うならそういう形態で契約してもらえばいいだけでしょう。
雇用から契約に切り替える事も可能です。
ただ、契約にすると個人事業主になります。
こうなると国民健康保険とか取られる物が多くなるのでよほど増えないと手取り換算で減ってしまうケースもあります。

お礼

ありがとうございます。
それはそれで良いですよね。好き勝手に仕事して成果物を納品するだけですからね。国民健康保険より社会保険のほうが高いですからね。まさか3倍以上も取られるとは思わなかった…

回答No.7

SEI-R

会社で総務やってます。
不要だとは思いませんね、むしろ福利厚生をもっと手厚くすべきだと思っています。

福利厚生って、食券だとか社員旅行だとかアミューズメント優待だとか以外に、社会保険や諸手当（通勤費、家族手当等）、弔慰見舞金、結婚休暇等の特別休暇、ケースにより健康診断費用なども入ってきます。
社会保険などは会社と折半していますから、撤廃するということは全額自己負担になります。
結局の所支出が増えるだけです。
その分をプラスしたところで天引きするのか自分で払うのかの違いでしかありませんよ。

おそらく質問者様のおっしゃってる福利厚生は、社会保険や手当以外の、会社が社員のモチベーションアップのために行っている福利厚生の事をおっしゃっているのだと思いますが、一般的な会社でこの分の福利厚生費を、社員一人頭で試算すると、だいたい1,000円から行っても10,000円程度です。

特に福利厚生サービスを提供している会社などでは、社員一人1,000円以下でいろいろなサービスが使えるようなプランもあります。

たかだか数千円をケチって給与に上乗せして、優待サービスが使えなくなる事を望む社員ってどれだけいますかね？？
まぁ使ってない社員からすれば不要なんでしょうけれど。

お礼

ありがとうございます。

＞福利厚生って、食券だとか社員旅行だとかアミューズメント優待だとか以外に、社会保険や諸手当（通勤費、家族手当等）、弔慰見舞金、結婚休暇等の特別休暇、ケースにより健康診断費用なども入ってきます。
・食券や社員旅行やアミューズメント優待は業務の邪魔で支障をきたします。社会保険や弔意見舞金や結婚休暇などの特別休暇も必要ありませんし、社会保険に関しては国民健康保険で補えます。国民健康保険のほうがかなり安いですしね。健康診断費用は欲しいですが、受ける受けないかは自由です。受け取ったら生活費に充てます。会社にとって、従業員の健康は知ったことではありませんし、従業員にとっても大きなお世話だと思います。そもそも、こんな福利厚生は日本の企業で有り得ません。そう表記している企業は全てブラック企業ですよ。

＞社会保険などは会社と折半していますから、撤廃するということは全額自己負担になります。
・ええ。全額自己負担だからこそ自由に振る舞えますし、国民健康保険のほうが安いですからね。入院に関しては行政がなんとかしてくれますからね。会社はなにもしてくれません。

＞その分をプラスしたところで天引きするのか自分で払うのかの違いでしかありませんよ。
・天引きされたら横領として労働基準監督署か警察か弁護士などに訴えることも可能です。

＞特に福利厚生サービスを提供している会社などでは、社員一人1,000円以下でいろいろなサービスが使えるようなプランもあります。
・1000円以下のプランはないですよ。そもそも1000円以下で優待サービスは受けられませんよ。もう少し現実、世間を知ってください。

回答No.6

pipipi911

アナタ様のご認識ですと、
社会保険・福利厚生のない職場の
社員の方が高収入ということになりそう
なのですが……（ちょっと調べれば）現実は、
そうではないことに気づける筈です。

先ずは、保養施設等も含めて
大企業と零細企業の福利厚生の状況や、
給与体系を調べてみませんか。
調べてみませんか。

お礼

ありがとうございます。

社会保険についてですが、国民健康保険より3倍以上高かったですよ。その他の負担も非常に大きく、給料の半分以上が福利厚生に持っていかれるからです。

＞先ずは、保養施設等も含めて
大企業と零細企業の福利厚生の状況や、
給与体系を調べてみませんか。
・調べた上で質問したのですよ。確かに、大企業と零細企業の福利厚生や給与体系は違うかもしれませんが…。大企業で働いたことがない人と零細企業で働いたことがない人にはわかりますか？わからないでしょう。

だけど、福利厚生は本当にいりませんよ。バカげていると思います。自分自身、そういった恩恵を受けたことがないのでわかりませんが、福利厚生を廃止して給料上げてくれと考えている人は非常に多いです。

回答No.5

noname#246130

福利厚生を全廃してもただ廃止になるだけで給与には反映されません。
通勤手当も福利厚生の一部ですよ。
なくなったら困りませんか？

お礼

ありがとうございます。

＞なくなったら困りませんか？
全く困りません。そういった恩恵はあまりありませんし、なくなっても別に大したことありません。むしろ、必要性は全くないです。

通勤手当は福利厚生とは全くの別ですよ。知らないのですか？そもそも通勤手当はもらったことありませんよ。

回答No.3

中京区 桑原町（@a4330）

給料は変りませんよ。
ただし、不公平の観点から当社では家族手当は無くなりました。

お礼

ありがとうございますm(_ _)m

回答No.2

kikiyan121

福利厚生の意味をお分かりではないのかな？
福利厚生を無くすと給料が増えると思っているなら大間違いも甚だしいですよ。
福利厚生は社員のためではなくて会社の節税対策ですよ。

お礼

なるほど…。

回答No.1

hahaha8635

https://www.all-senmonka.jp/moneyizm/877/
なくすとその分国のポッケに入るので　給与は上がりません
社員食　など　現物支給した方が　社員のポッケに入る

お礼

なるほど…。