退職後の個人情報

質問

勤めていた会社を辞めたのですが、
その会社のホームページに私の写真と名前が
掲載されております。

会社のある催しをアルバム風に
してあるのですが、その会社にもう
すでにいないのに、あまりいい気分がしません。

個人情報保護法を盾に、お願いしたら
会社側としては断れないものでしょうか？

そんなことはできないのでしょうか？

回答No.2

o24hi · ベストアンサー

>そうすると、もうお願いするしか方法はないんでしょうか？

　5000件というのは、職員の数もそうですが、業務で個人情報を扱っていれば、それも含まれます。
　それも足しても越えなければ、「個人情報保護法」を根拠にするのは無利ですね。

　後、考えられるのは、プライバシーの侵害ということで、削除をお願いする事も出来ますね。
　退職されているということは、その会社は、会社に関係のないあなたのプライバシー情報を、勝手にホームページに載せているという状態になっているわけですから。

お礼

そうですね。
プライバシーの侵害という形でならなんとか言えそうですよね。

再度のご回答ありがとうございました。
その方向でお願いしてみたいと思います。

回答No.1

o24hi

こんにちは。

　会社内部の情報も、個人が特定出来れば、個人情報になりますから、次の条件がクリアできれば、可能だと思います。

・会社が法で定める「個人情報取扱事業者」であること。
　具体的には、５０００件以上の個人情報を取り扱っていることです。ただし、会社の業種の所管省庁のガイドラインで、もう少し厳しく（取扱い件数を下げているということです）なっている場合もあります。
　まず、これをクリアしないと、法の対象になりません。

・次に、上記をクリアする様でしたら、会社にデータの訂正を求めましょう（法２６条）。
　法２６条には、本人から、個人データの内容が事実でない場合（今回は正にそうですね）、情報の保有者に内容の訂正、追加または削除を求めることが出来るとされていますので。

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/houritsu/index.html

参考URL：

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/houritsu/index.html

お礼

早速のお返事ありがとうございます。
登録者数が５０００件ですか。

元の職場の登録者数はせいぜい４００～５００件くらいなので、法の対象にはならないようですね…。

そうすると、もうお願いするしか方法はないんでしょうか？