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精神疾患におちいった場合は解雇にする？
私は３１歳の男性です。現在鬱病の診断で精神科に通院しています。会社の規定集に極度の精神疾患におちいった場合は解雇にするようなことが書かれていますが法律的にこのようなことは有効なのでしょうか？
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noname#263010
回答No.1
私は法律の専門家ではありませんが・・・ (1)精神疾患に陥った場合でも、会社の業務に差し支えなければ、解雇にならないです。たとえ鬱だとしても、仕事をきちんとやれば会社としては解雇できないでしょう。 (2)しかし、精神疾患に陥って仕事ができないのであれば、会社としては解雇せざるを得ないです。 普通解雇の労働者側の事由によるものとして「労働者の精神又は身体の障害により勤務に耐えられない場合」があります。おそらく、これに該当することになるでしょう。詳しくは http://plaza.across.or.jp/~aimi-suz/r_kaiko.html を見てください。 できることなら１日も早く鬱病を治って、今までどおり仕事ができるようになることが一番良いと思いますので、まず会社の上司と相談して、休暇をもらえるのであれば休暇をもらったり、通院しながら回復していってほしいと思います。
