転職したいのですが

質問

半年前に父が倒れて、今は障害者になっているのですが、最近仕事が忙しくなり、毎日の残業時間が４～５時間やっている状況で父の面倒を見ていて、私も体調を崩して１週間やすみました。１年ぐらい前にも過敏性胃腸症候群で１週間休んでいます。そのときは父はまだ元気だったので、転職はまだ考えていなかったのですが、今回はこのまま父の面倒を見ながら今の会社で働けないと思って転職を考えているのですが、法律では辞める意思を伝えてからすぐにでも辞めれるのかどうかと、障害者を抱えていたり、自分も体調崩しがちなので、就職に影響あるのかと思ってちょっと不安な面があります。転職ははじめてなのでおねがいします。

回答No.5

kobalt · ベストアンサー

私も＃2さんのアドバイスのように、まず今の職場に相談が良いと思います。
例えば現在お父様と同居されておらず、実家が遠いのでしたら、仕方が
ないと思いますが、なかなか就職は厳しい時代です。仕事にしばらく就くことが
難しいかもしれません。
でも今の職場なら、ある程度融通をきかせてもらうことが可能である場合も
多いと思います。

法律的には退職の意思を伝えて2週間で退職できますが、もし仕事をすることが
困難であるという相談であれば、上司も理解し、即退職させてもらえるとは
思いますが、やはり辞めることより継続しながら、仕事の状況を変えてもらう
ほうを考えたほうがいいと感じます。

回答No.4

yuriyurisan

すみません、NO.3です。
文章中、間違った表現をしてしまったようなので、訂正させてください。

『収入が途絶えない事を考えると』を

　『収入が途絶える事を考えると』
　あるいは
　『収入が途絶えずに済むと考えれば』　に置き換えて下さい。

失礼しました。

回答No.3

yuriyurisan

ご質問の回答としては、NO.1の方が言われている通りだと思いますので繰り返しませんが、
今の会社を辞めることはもう決めているのでしょうか？

今のご時勢、お父様の面倒をみつつ、体調に不安を抱えながらの就職活動は並大抵ではないと思われます。
転職先がすぐに見つかるとも限りません。
もしお父様の面倒を見ながらも働かざるを得ない状況にあるのでしたら、一度、会社に相談してみたらどうでしょうか？
暫くの間だけでも、残業をしないで済むようにしてもらうとか、もう少し楽な部署に異動させてもらう、あるいは介護休暇をとらせてもらう、休職させてもうらうなど、辞めずにすむ方法を考えることは不可能ですか？

「そんなの無理」と言われるかもしれませんが、相談だけでもしてみては？
駄目もとですから、一蹴された時は辞めればいいと割り切ればいいですし。
たとえ、パート扱いになると言われたとしても、収入が途絶えない事を考えると
その方がいいように思います。

転職は大変です。私の能力不足は否めませんが、嫌というほど思い知れされましたから。
大変なご事情があるからこそ、今の会社にいられる可能性が少しでもあるならば、
それが何よりと思いましたので、ご質問の主旨とは違うことですが、書かせていただきました。

回答No.2

murano47

今の職場にいて残業を減らしてもらえないか、または残業の少ない部署に異動させてもらえないか、
上司とまず相談してみてください。

回答No.1

gamy-cho

まず、すぐ会社をやめられるのかということについて、これは法律というより、会社の就業規則の問題ではないかと思います。現在お勤めの会社の就業規則をお読みになって、それに関する記述が無いかどうかを確かめてみてください。
　就職にご家族の障害やご自分の体調が関係するかということについては、再就職先との相談によると思われます。先方がどのような判断をするかによるでしょうね。