人材紹介会社との付き合い方

質問

こんばんは。

先日結構大手の人材紹介会社に行き
カウンセリングと登録を済ませました。

その後なんですが
紹介案件の連絡がきません。

一般的には積極的に「方向性はこーだから
どんどん案件紹介してくれ！」と
言った方が良いのでしょうか？。

回答No.7

noname#206883

同じようなことを書いている方もいらっしゃるので、簡単に。

人材紹介会社がどんどん案件を紹介してくるときというのは、
その登録者が、「すぐに内定が出る場合」です。

なぜ、そうなのか。

それは、人材紹介のアドバイザーも営業だからです。
人材紹介は登録者を企業に紹介して、入社が決まれば、紹介料を払います。
一般的には、入社する方の年収の35％～30％です。
これが売り上げになります。つまり、アドバイザーは営業なんです。
紹介する登録者は、人材紹介会社にとっては商品になります。

ですから、案件が紹介されないということは、

→ご自身の経験ではなかなか内定が出ない職種を希望している。
→今までのキャリアを査定すると、紹介できる案件がない。

だいたい、こんなところだと思います。
ですので、たくさんの求人を紹介してもらうためには、
カウンセリングで自分をしっかりアピールすることが大切です。

あとは、転職成功するためには、人材紹介に限らず、
スカウトや転職サイトなど、あらゆるところから情報を得ることが大切だと思います。

回答No.6

ruisu

お礼ありがとうございました。そして何点か謝らないといけない点が・・・
まず・・・tahakodaさんをお呼びするのが呼び捨てになってまして・・・本当にごめんなさい。うっかりしてました。後で書き込み確認した時かなり後悔いたしました。悪気はなかったのですが本当の申し訳ないです。
そして何箇所か誤字があったことも・・・大変失礼いたしました。
それでみなさんへのお礼を拝見させて頂いて少し私の経験がお伝え出来るのではないかと再度アドバイスさせていただきます。
IT系でSE希望・・とのことですがtahakodaさんがどちらにお住まいかは分かりかねますが都心以外はこの業種は不足しています。
能力ある人材にはいくら払ってもいいと思っている企業が多いです。但し、レベルの高い人材にです。
その為にヘッドハンティングが裏で頻繁に行われています。業界が狭いので優秀な人材の個人情報はかなり派遣会社、人材紹介企業には流れていますしその業界（IT系）でも流れています。
そのぐらい人材不足なのが現状です。
私も何人かIT企業にスタッフを売りこみに行きましたがその時に言われた事をお知らせいたします。
(1)年齢は35歳まで
(2)転勤、出張可能な方
(3)資格よりも当然経験者が有利　経験者でも1年ブランクがあれば使い物にならない　
(4)残業可能な方
・・・・その他諸々でしたが・・・
ですからtahakodaさんはまだお若いですし、全く見込みがないわけではないと思います。
たまたまタイミング、波長が合ってないだけで。
タイミングが合わない時にいくら動いても噛み合わないことが多いですからアルバイトなどされながら就職活動されてはいかがでしょうか？？当然、情報はしっかり把握しておかないといけませんが・・
それと派遣登録時や企業での面接時ですが面接官はプロです。用意周到で臨んでください。分かっておられるとは思いますが。
履歴書＋職務経歴書は最低限用意してください。希望職種と自己PR部分はPR度高いので大事ですし。
人物像判断では一番に目を見られています。私の経験上、いい目をしている人は印象に残ります。
まとまりがなく長めになってしまいましたがリラックスで面接に臨んでくださいね。余裕がないと顔に（特に目に表れやすいので）
恋愛と同じでがっつくと相手は逃げますので（＾＾：）

回答No.5

chisai

tahakodaさん、こんにちは～。

同じく、人材紹介会社を使って転職活動するものです。同じ境遇の者の話も何か参考になればと思って書き込みます。

私も最初は人材紹介会社は最初2社くらいしかコンタクトしてませんでしたが、いままで6社（大手，中小あわせて）コンタクトし、コンタクトが継続しているのはそのうち2社だけです。（で、また数を増やそうかなと考えてます。）

理由は
1社目：私の希望職種、希望勤務地の案件を持っていない。
2社目：エグゼクティブ向け(知人の知り合い）
3社目：外資専門職（私は外資希望ですが、専門性が弱い）
4社目：希望職種はもっているが、私が条件にあてはまらない。（；＿；）
5社目(中小）：コンタクト継続中
6社目(大手）：コンタクト継続中

私も今はコンタクトがない人材紹介会社に当初はその会社のサイトを見て自分からエントリーしたいと連絡してみましたが、私が条件に当てはまらず、エントリーには至りませんでした。　(いつもそうとは限らないと思いますが…友人はそのようにしてエントリーしてました。）

自分でもサイトをみたり、求人案内を見たりしているのですが、やはり人材紹介会社の案件数は多いし、また面接に進める率が高いので、やはり「相性のいい」人材紹介会社の助けを借りるのはとても有効だと思います。　Tahakodaさんも相性のいいエージェント/紹介会社が見つけて、どんどんアピールされてはいいんではないでしょうか？　お互いにがんばりましょうね～。

回答No.4

ruisu

一応経験者といいますか派遣会社の営業、コーディネータ、面接担当全て経験したものです。
そして他社派遣会社で登録、勤務した経験もありますので一応裏事情も詳しい方だと思います。
紹介案件がないことについてですが考えられるのはtahakodaの希望の職種（条件など）の案件がないか案件はあるが企業が求めている人物像（イメージ、スキルも含む）に沿ってないかいずれかだと思います。
後、大手の場合はいろんな人が間に入るのでたらいまわし（1の方も言われていますよね）同じことを何度も説明受ける、させられる・・・ってのがよくあります。
私の経験ですが登録当日その場で仕事を何件か紹介されて「案件たくさん持ってるいい会社だ」と好印象だったのにその後、何度も同じ案件をいろんな人から紹介される（断ったにもかかわらず）希望してない職種まで紹介、コールバックが遅い・・・などいろんな状況が重なりそこの派遣会社とは縁を切りました。
今度は派遣会社の裏事情からですが確かに「とりあえず紹介しとけ。つっこんどけ・・・」みたいな流れはありますね。スタッフが「希望と違う・・・」って辞めても「ま、しょうがないか・・・」みたいな。派遣先には「とりあえず謝って、すぐ他のスタッフ入れとけ」みたいな。
経営者がそんな考え、経営方針みたいな派遣会社多いですし。私はそれが嫌で辞めたのですが。
派遣先との関係や会社の利益よりも働くスタッフの気持ちを一番に考えていたかったので。
そんな訳でいろんな派遣会社があります。
今回登録されたところ一本に絞られるのもいいですが2.3社掛け持ちでも全然問題ないです。
いい案件紹介されたら他を断ればいい訳ですし。
「仕事ないですか？？」って頻繁に連絡するのは確かに大事ですが一番には登録時の面接のウエイトが高いと思ってください。
どれだけやる気があるか、スキルがあるかはその時の面接官の評価で決まります。
そこで上手く自分を出し切れなった方は申し訳ないですはいい案件があっていくらプッシュしてもさほどもことがない限り紹介はしてもらえないと思ってください。
コーディネータは平気で嘘つきますので。「今日決まったんですよ」「派遣先から急にキャンセルされて」「紹介したかったのに残念です」・・・もしくはスタッフから断らす様なトークも得意です。相手に不快な思いをさせないのがプロの営業、コーディネータの仕事なので。
こんな事を書くと派遣会社に対して不信感だらけになるかも知れませんがこんなこともあると言う紹介です。
ですからいろんなところに登録に行かれて経験されてご自身に合う派遣会社選びされてはどうででしょうか？？参考まで。

お礼

ありがとうございました。

現状、たらい回しにされることはなく
逆に全くアクションがない状態です。

人材紹介会社には3社ほど登録を兼ねて面接しています。
※正社員希望

しかし結果は

・スカウトメールと正反対の案件を紹介される
・1社しか紹介されない
・今回のように全く連絡がない

など芳しくありません。。自分に武器となる商品価値
などが自分にないのかもしれませんね。
※年齢の割にリーダー経験がないなど負もあり

ご教授の内容はパソナやテンプなど「派遣会社」の
趣旨ですよね。
コーディネータなどの実態は大変参考になりました。
実際、大手派遣会社のスタッフに対する扱いは
あまり良くありませんよね。。

一応正社員と派遣の両方でステップアップを狙ってみようと思っています。
登録時面接には自分をアピールできるよう頑張ってみます！。

回答No.3

noname#29456

私も、ついこの前まで転職活動をしていました。
自慢ではないけど、十数社の人材紹介会社と登録していました。

会社の方針、そしてカウンセラー氏の方針などで、
本当にいろいろあります。
こっちの話をしっかり聞いてくれる所と、そうでない所。
案件をいっぱい紹介してくれる所と、少ない案件についてじっくりプッシュする所。
応募後のフォローや別案件の紹介などで頻繁に連絡をくれる所と、一度話をしてそれきりの所。

結局、就職が決まればその十何社分の登録は全て抹消されるんだけど。
でも、無駄なことをしたとは全然思ってません。

いろんな人と会って話をする。
人材コンサルタントも企業の採用担当も含めて。
それ自体が、仕事をしている間には得られなかった貴重な経験です。

一般論としては、あなたの今までのキャリアについてきちんと説明して、
その上でとにかくあなたの希望についてはハッキリと主張すべきです。
それがないと、カウンセラー氏も動きにくいでしょう。

エンジャパン転職コンサルタント http://consultant.en-japan.com/
人材バンク.net http://www.jinzai-bank.net/
等のようなサイトにあなたの履歴書・職歴書について
登録すると、
あっという間に多くの人材会社があなたをスカウトしてきます。

本気で転職したいなら、
人材会社に限らず、使えるものは何でも使い、
選択肢はできるだけ多く持つ方がいいと思います。

お礼

ありがとうございました。

人材紹介会社には現状3社ほど登録を兼ねて面接しています。※IT系で正社員希望で社内SEを探してました

しかし結果は

・スカウトメールと正反対の案件を紹介される
・1社しか紹介されない
・今回のように全く連絡がない

など芳しくありません。。自分に武器となるものや商品価値などが自分にないのかもしれませんね。
※年齢(３１)の割にリーダー経験がないなど負もあり

一応転職サイトに登録しスカウトメールを頂いた会社を
訪問しているのですが、
結果がこうなので登録時の面談や履歴に何か
足りないのかな～とは感じています。

kumataroさんのように１０社以上登録されている方も
いますし自分ももう少し頑張ってみます。

回答No.2

sugurri

tahakodaさんへ

＞紹介案件の連絡がきません
多分私の経験では、待っていても
良いご連絡は期待出来ないかも知れません
ご承知の情勢下紹介を希望される方が
沢山いらっしゃると思いますので

※人材紹介会社には実際の面接かそれ以上に
気を入れて行きましょう（服装も含め）　

なぜならば　tahakodaさん　と面談した
紹介会社の方は
tahakodaさんを紹介した会社で実際に
期待に答えてくれるだろうか？？

紹介会社としてtahakodaさんを責任をもって
紹介できるだろうか？
などと考えていることでしょう

相手は紹介が仕事だから頼んでおけば
どんどん探して紹介しくれるだろう
そのなかから良いのを選ぼう、、、
と思っていも少し違うかもしれません

ここでも他の紹介希望者と競争が始まっている
と考えたほうが良いかもしれません

＞方向性はこーだから
方向性　一貫性　これだけは他の人には
負けません　他の人より優れている等を整理して
自分を売り込めるように職務経歴書を作成して
もう一度一生懸命仕事を探していることを
アピールしてみてください

私の住んでいる地域の（国の）人材銀行は待っていても
連絡は来ません　何度も通わなくてはなりません
（年齢のせいですかネ）

また私の住んでいる地域の民間大手紹介者は
コールセンターや医者・派遣の紹介に力を
入れています
紹介会社の得意分野とtahakodaさんの探している
職種とのマッチングはいかがでしょうか？？

参考になりましたか？
がんばってくださいね

sugurriより

お礼

ありがとうございました。

＞＞相手は紹介が仕事だから頼んでおけば
＞＞どんどん探して紹介しくれるだろう
＞＞そのなかから良いのを選ぼう、、、
＞＞と思っていも少し違うかもしれません

全く自分はそんな感じでした。かなり甘えていたのかも
しれません。逆に自分の売りこみというか
商品価値が足りずこうなっているのかも。。

一応IT系志望ですが、希望職種が２つほどあるんです
よね。。

で希望職種のデメリット(「ホントにいいの？」みたいな)を話されたりこの分野はどうか？と進めてくる
エージェントもいました。
かなり迷い気味です・・。

自分の中でちょっと希望を整理してから
仕切り直した方が良いかもしれませんね。

回答No.1

shu0412

その派遣会社の方針にもよるらしいですよ。
適正検査と見合わせてじっくり紹介してくれるところや、とりあえず入れとけ！みたいなところとか
様々みたいです。
どんどん積極的に言っていいんじゃないですか？
ちなみに私の知人は大手の某派遣会社に登録したら、連絡が一週間に一回くらいしか
こなくて、担当をたらい回しにされたあげく、
自力で就職したことを伝えたら、「今、すごく
いいところと話が進んでたのですが…残念ですが
断っておきます」といわれました。派遣会社選びも
大事みたいですよ。

お礼

ありがとうございました。

一応人材紹介会社を回っていますが
、保険で派遣会社にもエントリーしようと思っています。
お話は大変参考になりました。

やりたい方向性の仕事ができればあまり
正社員かどうかはこだわっていないつもりです。