嘘つき社員の雇用関係に関して

質問

ご質問させて頂きます。
10人程度の会社を経営しているものですが、5月に雇用した（社員）営業マンが嘘をついているようです。

嘘の内容は
1.
契約を終結したと嘘をつき架空の売上げを立てている
→それにより従業員や会社が振り回されている。商品を発注したり、現地調査をしたりしている※経費が多分にかかる。70万近くの仕入れを会社はしてしまった。

2.
契約終結が近くになり契約書を提出させる事になると、体調が悪くなったり、お父様が亡くったり、それ以上踏み込む（契約書を従業員に取りに休日取りに行かせる）と今度は母親が亡くなってしまうので、契約書が回収できない。（個人情報でもある）さらに、来社しても忘れてしまう。取りにいかせても忘れる。
→それにより、個人情報である契約書を回収できず問題である。

3.
やめる素振りであればまだしも、雇用関係を続ける意志が最近まであった。しかし、突き詰めると母が亡くなったということで、辞めたいと言い出した。辞めたいことも嘘かも知れず、この人間きちんと就労していたか疑問。飛び込み営業の為、朝と夜しか顔をあわせない。合わせた時には、報告書をかかせるのですが、業務を行っているようだ。

ご質問の内容

1. 給料は100％支払うべきか。（日当1万円の契約）
2. 70万近くの仕入れをしてしまった為の損害賠償請求は可能か？
3. 嘘をついたことによる精神的なダメージ（現在私は極度のストレスによるアレルギーに見舞われている。診断書あり）損害賠償請求は可能か？
4. お父様が亡くった時に支払った香典は返していただけるのか？

雇用契約書を交わしていますが、雇用契約書には「架空の売上げを立てる事は禁止している」と記載しており「違反した場合に損害賠償請求を致します。」との書き込みがあります。

以上、よろしくお願いいたします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

まず、給料に関しては払うべきだと思います。
仕事の内容に関しては、会社にも管理監督責任があり、
さぼっていると立証できなければ、支払わざるを得ないかと、、

その契約が間違いなくウソ、故意の架空契約であれば
損害賠償請求は可能かと思います。
しかし、先の会社の責任もあり、全額は難しいような、、、

精神的ダメージは、ある意味、社長（管理職？）として
受忍すべき範囲かと、、、

父親が本当に亡くなったのであれば、香典は仕方ない。
ウソなら当然、取り返す。
（横領と言えるかと、、、）

契約書などは、当然、毎日提出させるものだとは思いますが
持ち帰ったとしたら、従業員などに任せるのではなく、
社長である、あなたが取りに行った方がいいのでは？
母親が亡くなった？
そう言われてそのまま帰ってくるのもどうかと思います。
もっとも、存在しない契約書なら、回収しようがないですけどね。

で、そういった、架空契約や香典をだまし取るのが事実なら、懲戒解雇でしょ？
予告手当の支払い義務もありません。

蛇足ですが、労基法では損害賠償予定の禁止という条項があるので、
（予定の禁止であって、請求ができない、という事ではない）
雇用契約書の損害賠償の一文は文字通り蛇足です。

回答No.1

silkykun

契約を終結したと嘘をつき架空の売上げを立てている
→それにより従業員や会社が振り回されている。商品を発注したり、現地調査をしたりしている※経費が多分にかかる。70万近くの仕入れを会社はしてしまった。
と有りますが、これって偽計業務妨害じゃない？
刑法第35章第234条及び第235条
　第三十五章　信用及び業務に対する罪
（信用毀損及び業務妨害）
第二百三十三条 　虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、三年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
（威力業務妨害）
第二百三十四条 　威力を用いて人の業務を妨害した者も、前条の例による。
と有りますので、弁護士に相談されては？