退職時の残有給の取得と超過残業の請求について

質問

今年の６月で会社を辞めるのですが、できるだけ有利な条件で会社を辞めたいと考えています。
　現在、未消化有給が１カ月強残っており、全部とはいかなくても半分くらいは使用したいと思っているのですが、会社の規定に連続で有給取得可能なのは１０労働日と定められているで、引継ぎ後、残りの有給をまとめて消化可能かどうかわかりません。わかる方、お教え願えたらと思います。
　あと私の所属している課では裁量労働制というものを規定しており、自分の給料の範囲で仕事量を決め働きなさいということで、残業代は月３５時間固定で、残業時間は好きに働きなさいということになっています。
実質には上司が全体のスケジュールを決定してしまう為、絶対的な仕事量は変わらぬまま、月８０～１００時間の残業をしています。辞めるにあたって残業３５時間を超過する分について請求をしようと考えているのすが、どういった手順を踏むのがもっとも確実でしょうか。
明日、もしくは明後日には正式に退職願いを提出するのでよろしくお願いします。

回答No.1

shishin · ベストアンサー

昨日知り合った労働基準監督署の所長さんから
有給休暇について教えていただいたのですが
どうも原則としては『有給休暇とは　労働者の休む権利　であり　金銭に換えることは望ましくない』
ということでした。
また　有給日数についても法律で上限が定まっているとのことで
その日数以上に有給休暇をとることは特に定められていないそうです。

ですので現状がわかる証拠（給与明細など）を持って
お近くの労働基準監督署へ相談に行かれてはどうでしょうか？
規則の強さとしては
　労働基準法で定められていること
　　　　　↓
　その会社の就業規則
　　　　　↓
　決定権を持つ人の発言
ということらしいので
すべてがあなたに有利に働く　ということは無いと思って相談すれば良いと思います。

無責任な発言ではありますが、
どのみち辞めるつもりなのであれば
ガツン！と行ってみましょう！！

お礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ないです。

有給については大体認めてもらいもらいました。
超過残業分については、会社にそういう意思があるということは伝えたのですが、会社の現状を聞いていく中で、撤回することにしました。

ちょっと残念ですが、これで良かったと思います。
ありがとうございました。