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常識のない派遣が正社員になってしまった・・・・
- 派遣先での上司とのやり取りで常識のない行動に困っている女性がいます。
- 派遣先の上司は敬語を使わず、ため口を使いながら仕事をしています。
- 女性は上司に相談しましたが、上司は気にせずそのままの態度を取ると言っています。女性は辛抱できず辞職を決意しました。
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質問者が選んだベストアンサー
私は質問者様が怒るのはもっともだと思います。 いくら派遣社員とはいえ、この会社では質問者様が先輩なのですよね？そして派遣社員に仕事を教えているのですよね？仕事を教えてもらう人に対して敬語を使うのは当然のことだと思います。この派遣社員が正社員になるのであればなおさらです。そして言葉使いを注意しない上司も上司だと思います。 ちなみにその派遣社員は他の部署の女性にもタメ口だったりするのでしょうか？女性は男性よりそういう言葉使い等シビアな面があるので、ほかの方にも同じようにタメ口であれば、質問者様に共感する人もでてくると思いますし、そのうち誰かが注意するのではないかと思います。 お仕事は好きということですが、この会社を辞めてもそれこそ派遣などで、今と同じような仕事ができるのであれば無理に今の会社にとどまる必要はないのではないかと私は思います。
その他の回答 (2)
>仕事は好きなのにこんなことで辞める私根性ないですか？？ 根性無しかといわれれば、根性はあるかもしれませんがそんなことで辞めるなと言いたいですね。 悪い人間関係などどんな職場にもあります。それをうまくこなしていくのが社会人です。 派遣社員の言葉遣いが悪い→この営業所は常識がない→退職します・・・って、ずいぶん短絡的に感じますよ。 一般的には退職したい日の一ヶ月前に言えば良いと思います。逆に「今日限り辞めます！！」となると、損害賠償を請求されることもありますが、６ヶ月前にでないと・・・というのは聞いた事がありませんね。 その上司に「ボーナスもらって辞めます」と聞いてみればいいんじゃないでしょうか。
- NAIROBI
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後輩や部下のタメグチ全般を否定しませんが、あなたご自身が気にく わないのであれば「私にそんな口のききかたはしないでくれ」と言え ば良いのです。また先輩として指導するのも基本的にはアリでしょう が、言われている人たちが気にしていないのであれば結局どうしよう もないでしょう。せめて、「会社の常識を疑われるから外部の人がい る時は敬語で」と言うぐらいでしょうか。 雇用者側の退職のタイミングには確か法的な規制はありませんが、ま あ「常識ある社会人」ならせめて引き継ぎに一ヶ月は見ましょう。仕 事の内容にもよるのでしょうが、半年は無茶ですね。 最後に「言う」の仮名表記は「いう」です。最近の若い方はわざと 違った書き方をするのかも知れませんが「常識」を語る時には避けた 方が賢明でしょう。
