他社派遣元前任が劣悪な場合って・・・

質問

一体どうしたらいいでしょうか？

今回、私はＲ社スタッフで、前任・前々任はＭ社です。
前々任は解雇、前任は自分から辞めていきました。
派遣先にも問題が見られるせいか、前任達は投げやりに引継書作成せず、辞めて行った様です。

おかげで、後任の私は余計な残業続きです。
前任達は販売員上がりで事務経験が無いに等しい方々だった事しか分かりません。
何で私が、尻拭いまで任されなきゃいけないんか分かりません。こういう時って、Ｒ社営業に何て相談したらいいんでしょうか？
私は現在、Ｍ社とは全く関わりがないため、Ｍ社に文句言いたくても言えません。

近年Ｍ社って、スタッフの登録レベルが下がってるんでしょうか？
Ｒ社営業に「業界でダメスタッフブラックリスト、作ってくれませんか？」ってお願いしたい位なんですが・・・

皆様は前任が他社派遣元ダメスタッフで、苦労した経験有りますか？どうやって解決しましたか？
疲れた文章で済みません・・・

回答No.1

noname#22062 · ベストアンサー

私も以前Ｍ社（どこだか検討がつきませんが）ではありませんが、前任がいい加減だったので、めちゃくちゃな経理になっていた会社で働きました。

で、私の場合どうしたか・・・。正直あきらめました。質問者様同様派遣先にも問題がありましたので、何を言ってもだめだろうということで、５ヶ月ぐらいでやめました。

ただし、その間は自分の持ち合わせている知識等をフル活用して、なるべく後任には苦労を少なくしてあげられるようシステムの変更を社員と（そこは上の人間に問題があったので、一般社員は大丈夫でした）一緒に考えたりしました。

なので質問者様は、そこの会社で続けてもいいと思っていますか？思っているなら、同調してくれる人を探し、その人と一緒に改善するしかないと思います。営業に言っても営業が改善してくれるわけではないですし、派遣先は動かないでしょうから・・・。

＞近年Ｍ社って、スタッフの登録レベルが下がってるんでしょうか？
これはＭ社に限らず、いろいろな派遣会社にはいろいろなレベルの登録者がいますから・・・。

お礼

正社員事務員が未完成の手書引継手帳だけ残して、無責任に結婚退職している会社で、指揮命令者（女社員）は客先に対して「馬鹿」を社内で連発する、設備から何から、お馬鹿な派遣先です。

はっきり言って、無駄な電話対応役、押し付けられてる関係上、私が「めちゃくちゃなファイリング改善」「新引継書」作ってあげる気には全くなりません・・・

ここの商品は買わないぞレベルです・・・
派遣お願いするなんて、３年早い生意気な派遣先です。
引継書作らず辞める事務員社員がいる派遣先なんて初めてです。派遣に都合が良い女を求める派遣先は許せません。
派遣元業界顧客リストから締め出してやる！！です。
初めての営業所内１人事務員勤務です。慣れたら辞めた方が良いですね・・・お客様や派遣や事務社員に協力的な派遣先で貢献したいのです・・・
心構えを教えて頂き助かりました・・・
疲れていて、変な文ですみません。汗