成長日記メール

質問

春から社会人4年目のＯＬです。
このたび17年入社の新人の教育係をすることになりました。
社員全員、新人育成に参加して欲しいので、
今日、新人が何をやったか、これからどうするつもりなのかなど、教育係として彼女の成長を日々、ブログの様に毎日社内メールしていこうかと思いつきました。
そのうち本人にも参加させながら。
この提案どう思いますか？
教育者のみなさん、有効だと思いますか？
新入社員のみなさん、うれしい、もしくはやってほしいことですか？
もしくは他に有効な方法は？
なかなか周知は難しいのでメールはいい方法かと思ったのですが。
読みたい人は読めるし、返信などを使ってそれに対する意見もいいやすいとも思ったのですが。
人権侵害？個人情報漏洩？意味ない？
もしよろしければ、忌憚のないご意見お伺いしたい。

回答No.3

sinfonia · ベストアンサー

私の同期がそんな感じのことをさせられてましたね。
ブログとはちょっと違いますが、似た感じで公表されてました。
最初の１年間だけですが。

１年目なんで、やっぱり失敗ばかりで…
本人は初めは嫌がってましたが、色んな知らない人が教えてくれたり
叱ってくれたり。
彼はあまり気にしない性格なので３年目くらいには「あれは良い
経験だったよ」と語ってましたが、やはり個人差はあるでしょうね。

前居た会社は役員からヒラまで毎日業務日誌を義務付けていて、
上司が毎日チェックするんですが、「これはためになるかも」と
言ったところだけ社内報に載せたりしてました。

最初は新人さんと１対１で様子を見てからでも良いかもしれません。

最後でなんなんですが、私はそういうの歓迎派なんです。
（色々居るってことですね）

回答No.2

du-

私だったら嫌ですね。
私は今日から入社2年目（丸一年経ちました）
教育受けた側もした側もあります。

教育係をしたほうは、私のあとに入ってきた人の
教育係に私の上司がなったため一部私も教える仕事
を与えられたくらいですが。

1004rinさんの会社では日報は書いていますか？
私は営業職なので日報を書いています。
今は週報になりましたが、日報を書かせてそれに
教育係や上司がコメントを書いて返すというのは
どうでしょうか？

私の会社では営業だけが日報（週報）がありますが、
新人のうちは事務の人もどういうことを覚えたか
書くのもいいかなと思います。

回答No.1

UTwTU

私が新入社員だったら嫌です。
なんとなく、日々監視されているような気分になりそうで…。
新人なのだから、見られてて当たり前かもしれませんが、それが逐一周知されるとなると、ストレスがかかりそうな気がします。
私だけ？