礼状を書く上で困っています

質問

先日、一次面接を受けましたが、その際の面接官のお名前を忘れてしまいました。

３人いらっしゃったうち、２人は、「たぶん、これだろう」と思われるお名前が募集要項に載っているのですが、確実ではなく、自信がありません。
もうひとりに方は全く思い出せません。

このような場合、
(1)礼状の宛名は「採用ご担当者様」にしてもよいのでしょうか？募集要項にのっている名前にするべきでしょうか？
(2)面接官が複数いたとき、おひとりずつに礼状を出すべきでしょうか？まとめてもよいのでしょうか？その場合の宛名がきはどうしたらいいのでしょうか？

以上で困っています。
ご回答、よろしくお願い致します。

回答No.2

ss-ss

No.1の方の言う通りです。
学校かどこかで、お礼状を出すようにという指導がなされているのでしょうか？　他の方も同じような質問をされていましたが。
面接担当としては、お礼状がきても、暇つぶしで読むぐらいのレベルです。特に、採用しない人の場合には、お気の毒にぐらいにしか思いませんし、採用したい場合は、たぶんに、お礼状を貰う前に、連絡を取ります。
出す必要性はありません。

回答No.1

Lone_Star

一部上場企業に勤務しており、以前採用にかかわっていた事があります。

新卒採用か中途採用か、またどの程度の規模の会社かにもよるのですが、そこそこ大手の新卒採用であれば、面接後の礼状は必要ありません。

送りたければ送るのは自由ですが、礼状を送ったからと言って合否には全く関係しません。と言うか、わが社では合否を判断する人のところには礼状が来た事さえ伝わりません。

礼状で悩む時間があれば、少しでも多く次に向けての準備（面接の練習、自己分析、企業研究）に時間をかける事を強くお勧めします。

お礼

ご回答、どうもありがとうございます。
礼状で悩む必要はないんだとうことがわかりました。
参考になりました。
ありがとうございました。