友人と会社を作り、彼が代取、自分が平取です。

質問

タイトルどおりで、友人が代取になり自分が平取です。この場合、儲けの分配などはどう決めればいいのでしょうか？決まった方法などはなく、定款等で自分たちで決めるものでしょうか？また株をストックオプションにするといった場合、平取が買える限度があるのでしょうか？株を買って値上がりしたからといって、自社株を売ったりはあまりしないと思うのですが、そうすると現金が手元になくなり、値上がった株を持っているだけでは、あまり意味がないような気がするのですが、基本的なことがわからなくてすみません。もし、参考になる本などがあったら教えてください。

回答No.1

natu2000 · ベストアンサー

儲けの分配については、詳しい方にバトンタッチするとして、
ストックオプションについて話したいと思います。

多分bella7270さんが想像されているのは、
結構よくあったと思うんですが
社員に自社株を強制的に給料から天引きして買わせて、
会社は社員から資金を集め、運営として当て、

そして株の値段が上がったと思い自社株を売却して
御金を得ようとすると、「会社から愛社精神が足りないのではないか！！
どこの世界に社員が自社株うるやつがいるか！！」と上司に怒られたら
どうしょう、出世に響いたらどうしょうとか考え
売りたいけど売れない株というのが
ストックオプションではありません。(苦笑)

ストックオプションと呼ばれるのは、
社員などが一定期間内に、あらかじめ決められた価格で、
所属する会社から自社株式を購入できる権利をいうんです。

この決められた価格というのが仮に1株1000円1000株分が与えられているとしたら
1株2000円になった時期に、よし、じぁーストックオプションの権利を行使して
株を買おうという事で1株1000円で1000株分が買える権利な訳です。

そして1株1000円で1000株分で買ったものの
1株2000円で会社が買い戻すので、

結果として1株1000円×1000株分の利益分を
社員が得ることができますが
ただしこれらは、一時所得ではなく給与所得になります。

また先ほどのケースだと1株900円になってしまっては社員も損になりますので、
株価を上げるには、会社の業績が上げればがれば良いわけで、とすれば社員ががんばれば・・・・
という図式になります。これらストックオプションと呼ばれるものは、
ベンチャー企業など若い会社がよく社員のモチベーションを上げるために行いますが、
設立すぐに、有能な社員の確保、少ない資金をいかにやりくりするか？ということになりますので

会社はストックオプションを導入することで、実際の資金を殆ど動かさず社員の確保もできるという
メリットもあり、またよくボーナスの代りに導入している大手も少なくありません。

欧米などストックオプションが流行った時期もありましたが、
ストックオプションは、株があがるであろうという前提であり皮算用的な感じもある訳で
欧米などではストックオプションが素晴らしいようなイメージは、もはやありません。

あとはＵＲＬでも参考ください。
http://www.tohoku.meti.go.jp/shinki/FAQ/stockoption.htm

あとは、検索エンジンなどで、ストックオプション　と検索してみてください。
色々と参考になるサイトが見つかるはずです。

お礼

大変ご丁寧なお答えありがとうございます。良くわかりました。