既婚女性の転職

質問

30代前半の既婚女性の転職は難しいものですか？やっぱり、就職先を見つけてから結婚したほうがいいんでしょうか？そうした場合、結婚するのは就職してからどのくらい後にしたほうが良いんでしょう？人事担当者またはご自分が人事担当だったらと考えてお答え教えていただきたいです。

回答No.3

hinata-hinako

20代後半既婚女性、結婚後の転職経験ありです。
採用に携わっていたこともありますので感じたことを少々。

1年単位の契約で終わる契約社員ならともかく
正社員として長期で雇う場合には
やはり考慮する部分がいくつかあります。
ただそれは全ての条件が同じ女性が何人かいて
迷った場合のみ考慮されることで
スキルや実務経験で秀でている場合にはあまり問題ありません。

採用側の立場に立って考えてみると分かるのですが
基本的に困るのは入社後まもなく（数年で）
「辞める」もしくは「長期休暇に入る」ことです。
その可能性が少ない方が印象は良いです。

未婚女性の場合は
結婚してと同時に寿退社、
結婚してみたら家事と両立できず退社、が怖いですし
既婚女性の場合は
入社すぐに出産で産休育休もしくは退社、
夫の転勤についていくために退社、が怖いです。

逆に言えば、これらの不安を払拭してくれれば
たとえ結婚が間近であろうが、既婚であろうが、
問題ないと判断できますので
どちらの境遇でもきちんと説明できるように
準備しておけば良い訳です。

私も既婚女性ということで
夫のことや子供のことなどやんわりと聞かれましたが
前職は残業もひどかったけれど
夫が協力的できちんと家事も両立できていたこと、
夫には転勤はなく引越しの可能性はないこと、
子供はまだしばらく産まない予定であること、
産んだとしても両親・義両親のサポートや社会的サポートが
十分に受けられ、仕事が続けられる環境
（まぁ実際はキツイとは思うんですが、
　仕事には手を抜きませんのアピールです）にあることを
自分の口できっぱり説明して分かってもらいました。
30代の友人（既婚女性）も同じように切り抜けていて
しっかり転職を決めていました。

既婚者＝不利ではなく、説明次第だと思いますよ。
将来のビジョンが立てられているだけでも
プラスに働くことだって多いですから。

回答No.2

pataiharu

人事関係者ではありませんが、
20代後半既婚、子持ち、専業主婦から就職した経験ありです。
　現在では、既婚、未婚に関わらず30代の女性の転職は決して容易ではないです。20代でも同じです。私は自分は色々恵まれていたとは思いますが、それでも、かなり苦しい思いをしました。
　職種や資格等にもよりますが、結婚が障害にならない仕事もあります。そして、既婚であるということより、子持ちであるということによって不利さはまします。

　結婚しても仕事がしたいのであれば、正社員としてしたいのならば、就職してから結婚することをおすすめします。そして子どもを作るのはその仕事を始めてしばらくして、て落ち着いてからがよいでしょう。

回答No.1

kinon216

こんにちわ．30代前半＆既婚＆就労中＆子持ちです．

自分の経験を元に言いますと
会社によると思います．

#30代前半の既婚女性の転職は難しいものですか？
(1)既婚女性＜未婚女性　でまず比較されます．
御存知とは思いますが，人事的には
「結婚したら，だんなさんの実家にいってしまうかも．転勤があるかも．子供が出来る可能性があり，就労形態が変わることもありうる」などの条件らしきものがでてきます．
※上記でも記載してますが，これは会社にもよります．

#就職先を見つけてから結婚したほうがいいんでしょうか？
そうする場合は会社の既婚女性の扱いに着眼点を重視した方がよいですよ．

#そうした場合、結婚するのは就職してからどのくらい後にしたほうが良いんでしょう？

それは相手の方との相談ごとだと思います．

私は以前正社員で働いていた会社を「結婚」することにより「パート」へ．そして「子供」ができて「育休」をし「復帰」を辿りましたが復帰後「子供がいるから..」を理由に色々な軋轢があり（女性メインの職場なのに），2年弱でやめました．ですが，「御結婚されていて子供がいる女性を応援します」の会社に巡り合い今は転職によって別の会社で働いています．

上記にも記しましたが，本当に会社によると思いますよ．

焦って変な会社を選択しないよう頑張ってください！