締切済み 特定労働派遣事業について 2005/03/14 13:59 こんにちは。 特定労働派遣事業についてなんですが、これを許可して頂くためには何を用意して公共職業安定所に提出をしたらいいのでしょうか。知っている方教えて下さい。 みんなの回答 (1) 専門家の回答 みんなの回答 monday0862 ベストアンサー率47% (444/930) 2005/03/14 16:26 回答No.1 届出を、個人でするのと,法人でするのとでは違います。 共通しているのは 特定労働者派遣事業届出書3部 特定労働者派遣事業計画書3部 これ以外は法人の場合と個人の場合によって提出書類が違います。 ハローワーク(公共職業安定所)に行って,手続きマニュアル(ハローワークにあります)をもらって説明を受けた方が,はっきりします。 『労働者派遣をしたい』と窓口で言えば,丁寧に教えてくれます。が、はっきり言って,かなり解りにくいです。覚悟していきましょう(^^;) 質問者 お礼 2005/03/15 09:40 なるほど...ハローワークへ行って聞いてきた方が良さそうですね。覚悟して行って来ます。ご返答有難うございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方派遣 関連するQ&A 特定労働者派遣事業 派遣できる労働者の要件 当社では、ある顧客からの要請で、顧客の工場(機械などの加工を行う工場)に労働者(作業者)を派遣しようと考えております。 当社の主業は、土地や建物を賃貸管理を行う、いわゆる不動産関連の業務ですが、当社には、100%出資の子会社があり、その子会社は、上記の顧客と同様な事業を行う、いわゆる製造業で、作業員も常用雇用しています。 ところが最近の不況の煽りで、この子会社の仕事が激減し、最近は従業員の給与を支払うのもままならない状態です。 そこで、この子会社の従業員(作業員)を、上記した顧客の工場に派遣して、この子会社は製造業から特定労働者派遣事業に鞍替えすることで、なんとか会社の収益を確保しようと考えています。 ここで、問題なのは、上記顧客は比較的大手の信用のある会社で、当社も(旧法でいう)株式会社で資産的にも安定し、収益力も備えてます。 一方、当社の子会社は(旧法の)有限会社であり、資産的にも、近く債務超過に陥りそうな、不安定な経営状態の会社です。 つまり、顧客は信用力や経営状態等の問題から、今回の派遣契約で、当社の子会社と直接契約するのは、難しいということを主張してます。 ついては、顧客が、当該労働者派遣契約を、当社との間で結んで、当社を経由して、顧客に子会社の労働者を派遣することは可能でしょうか? この場合、子会社が特定労働者派遣事業の届出が必要なのは当然でしょうが、当社も同じ届出が必要でしょうか?必要となると、常用雇用者を実際には擁していない当社は、特定労働者派遣事業者とはなりえないのではないでしょうか?もし、当社が同事業者になれないのであれば、そもそも顧客と労働者派遣契約を締結すること自体できないのでしょうか? 以上の内容に関して、有識者の方々のご意見、解決のための方策等をぜひともご伝授いただきたく、よろしくお願いいたします。 特定労働者派遣なのに 特定労働者派遣事業なのに正社員募集と転職サイトに掲載しているのはアリなのか?特定労働者派遣を正社員と間違えて転職。特定労働者派遣と知ったのは、働き始めて二ヶ月後。異変を感じてホムペを調べ直したら特定労働者派遣事業でした。自分が悪いのも分っています。だからこそ軌道修正し転職活動しなおしたいと退職の意志を告げました。あとはこの企業がもし間違いな掲載していたら私や先輩のような人タチをなくすために、なんらかのかたちで掲載の仕方を正社員ではなく特定労働者派遣に替えて掲載するように言いたいのですがなにかいい方法ご存知でしたら、アドバイスお願いします。 労働者派遣法について 労働者派遣業を営む会社が特定の企業に対してのみ(又は、実質的に特定の企業のみに)自己の登録派遣社員を派遣することは、労働者派遣法又は職業安定法などに 照らして違法となるのでしょうか? そのような目的で労働者派遣業としての許可取得は、NGなのでしょうが、実態として、小規模の派遣業者は、特定の企業のみに自己の従業員を派遣する例もあると思います。もちろん、派遣法上の1年又は3年の制約に服することになると思いますが・・・。 是非、アドバイスをお願いします。 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 特定労働者派遣事業申請の書類の書き方 特定労働者派遣事業申請の届出書と事業計画書の書き方が良くわかりません。 特に計画書の『労働者派遣計画』と『教育訓練計画の内容』が良くわかりません。 (事業所とは、「本社」とかですか?それとも会社名ですか?) 労働局などのサイトにあるサンプルでは、記入例がないです。 ちなみに法人です。 業者に依頼すると高そうなので、自分で書類を準備する予定です。 詳しい方、または詳しく書いてあるサイトをご存知の方、情報お願いします。 特定労働者派遣について 特定労働者派遣事業の会社に面接を受けに行くのですが。 初めて聞くことだったので調べたのですが、不安なことがありますので質問させてください。特定労働者派遣されている会社に正社員として入り、派遣先に出向みたいな形になりますがそこで質問です。 1.期間の定めなく雇用されている労働者 2.過去1年を超える期間について、引き続き雇用されている労働者 3.採用時から1年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者 とありますが、(1)ならずっと雇用して頂けると思うのですが。 (2)、(3)というのはいつ解雇されるかわからい感じがするのですが、実 際、歳を取ってから解雇されるとかという事はないのでしょうか? 40~50歳で解雇なんてされたら・・・。面接の時に聞くのもありですかね? 転職を考えているのですが、家のローンもあり、家族もいますので 長く働けるところに転職したいのです。よろしくおねがいいたします。 特定労働派遣について。 特定労働派遣について。 今では一般労働派遣に統一されてしまった。と聞きました。では当初、 (1)特定労働派遣として入社した人たちは雇用内容変わってしまうのですか? (2)ボーナスも出なくなってしまうのですか? (3)特定労働派遣は自社で働かず、送り込まれた先で働くので、一般の正社員と何ら変わりなかったのが変わってしまうのですか? 特定労働者派遣事業と特定26業種の関連について ご回答頂ける方にお願い&ご回答される前に ========================================= #確実な回答を頂きたいため、お手数をお掛け致しますが、回答の根拠となる部分を 的確に示した上でご回答お願いします。 そのため、労働者派遣法に対して正しい知識をお持ちの方からのご回答に限定させてください。 #的外れな質問をしている箇所もあるかと思いますが、今回の質問内容に対する叱責は ご遠慮ください。 質問内容 ========= 特定労働者派遣事業と特定26業種の関連について http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%8B%E6%A5%AD を拝見したものの、いくつか不明点があるため、以下、箇条書き形式で質問させて頂きます。 ご回答宜しくお願いします。 1.特定26業種については、専門性の高い業務を行うため、契約書で 特に示されていないのであれば、派遣期間の制限はないと考えて良いのか? 2.派遣期間の制限がない特定26業種は、常時雇用を前提としている 特定労働者派遣事業の認可を受けている派遣会社でないと事業を行ってはいけないのか? それとも、一般労働者派遣事業の認可を受けている企業で、主に登録型派遣を 中心に展開している企業が、特定26業種の業務を行っても良いのか? 3.特定労働者派遣は、常時雇用(正規雇用)の従業員を客先企業に派遣できると思いますが、 特定労働者派遣の認可を受けている企業が、契約期間が定めがある契約社員を 客先に派遣するのは認められているのか? 4.特定労働者派遣の認可を行う際、業種別に認可を受ける必要があるのか? もしくは、認可の申請が通れば、26業種の範囲の中で常時雇用従業員を 派遣することが許されるのか? あるいは、派遣禁止業務(建設業務、警備業務、港湾業務、医療業務)以外であれば 認可を受ければ、どんな業務でも常時雇用従業員を派遣できるのか? 5.1.~4.を踏まえた上で、下記のパターンはコンプライアンス上、認められるのか? (契約内容的に認められるのか否かについては、回答しなくても良いです。 あくまで法的にどうか?というところでご回答ください。 ただ下記は契約内容次第のところもあるため、根拠が示しずらいところがあるとは 思いますが、ご回答宜しくお願いします。) 主にシステム開発・構築等を手掛けているSI企業(A社)が、特定労働者派遣の申請を行い、 認可を受けている。 A社が認可を受けた業種は不明だが、主にシステム開発を客先で行えるようにするために、 特定労働者派遣の申請を行った。 そんなある日、IT系のコールセンターを営んでいる企業B社に、A社の正社員(Cさん)を 派遣させることにした。契約(業務)内容は 「ソフトウェア/ハードウェアの利用に伴う操作説明や技術的な問題解決を 提案するコールセンター業務」 で主にオペレーター(TELをかけたお客様ではありません)をサポートする業務ということで、 Cさんを派遣させた。 しかし、派遣先では人手が不足しており、急遽、Cさんに対し、 コールセンター業務(TELの受発信業務・TELをかけてきたお客様を直接対応する)を 行うよう派遣先から命じられた。 この場合、A社の特定労働者派遣認可内容次第であるが、 主にIT技術支援目的で派遣したCさんが (IT技術支援のありなしに関係のない)コールセンター業務を派遣先で 行うことは認められるのか? 以上になります。 長文で恐縮ですが、ご回答宜しくお願いします。 至急!!労働者派遣事業報告書 至急お願いします、。 特定労働者派遣事業の報告書についてですが 派遣者がいない場合0人で報告してもよいのでしょうか? 昨年も0人で報告しました。 廃止した方が良いのでしょうか? 便利屋を起業して派遣なら一般労働者派遣事業の許可はいらない? 人材派遣会社を起業せずに便利屋を起業して人を派遣すれば一般労働者派遣事業の許可はいらないのでしょうか。 詳しい方お願いします。 特定労働者派遣事業(IT)の正社員でも派遣社員と同じ。 特定労働者派遣事業の正社員ですが、実際は出向で働いていますが 案件が無くなるがと将来が不安です、50~60歳まで勤められるでしょうか? 個人事業主が特定派遣業をやる場合 個人事業主が特定労働者派遣事業を行う場合に、事業主と派遣元責任者を別に設ければ、事業主が労働者として派遣先で働いても構わないのでしょうか? 事業主=派遣元責任者という場合には事業主が労働者としていくのがだめだというのは聞いたのですが、上記のような場合はどうなるのでしょう。 よろしくお願いします。 特定派遣労働とは? 特定派遣労働とはどのようなものなのでしょうか?実際に働いていらっしゃる方、詳しい方よろしくお願いします。メリット・デメリットについて教えてください。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 一人役員の会社で特定労働者派遣事業 現在一人役員の有限会社を運営しています。 今回、特定労働者派遣事業の登録を検討しているのですが、いろいろと調べると 役員本人を派遣することは認められていないようです。 これは、法的にはどうしようもないことなのでしょうか。 一人役員の会社の特徴として役員本人が労働者であり、 会社の収入は労働者である役員の労働対価のみです。 よろしくお願いいたします。 特定労働派遣について よくネットで求人をみていると、派遣がたくさんありますね。私は、うまく使われるような仕事の仕方は嫌いなので、避けています。これは一般労働者派遣というようですが、他に特定労働者派遣というのがあり、派遣会社に正社員として採用され、契約先の勤務地へ派遣され、働くというものです。これも、やっぱり、避けた方がいいですよね。どういう扱われ方をするか、怖いです。ご意見よろしくお願いします。 「労働者派遣と労働者供給」について教えてください みなさま、よろしくお願いします。 「労働者派遣と労働者供給」について教えてください 政府見解(労働局)によれば、雇用関係のある者を労働者として他人に派遣し、当該他人のために労働させた場合には“労働者派遣”に当たるとし、この事業を認可・届出など派遣法に規定された手続きを行っていない場合には「労働者派遣法違反」としています。 一方労働法通説(教科書・弁護士・通説を支持する社労士さんなど例えば→http://syaroushi.livedoor.biz/archives/2007-04.html)によれば、適法な労働者派遣以外は労働者派遣ではなく、“労働者の供給”にあたるため「職業安定法違反」であるとする見解も有力に主張されており、この見解の違いにより、違反の処理についても、供給先(派遣先)に対する罰則・あるいは刑事告発を行うかどうかなど、かなり差異があるようです。 ちなみに私個人も、自分で発見した事例について労働局に申告し、当該労働局が派遣法24条2項違反として是正指導されたものを、我見先に対しての強い指導が為されずにどうも納得がいかなかったため、地検に告発したところ「起訴猶予」にはなったものの、派遣法違反ではなく「職業安定法44条違反」とした(地検から私宛に送られてきた「不起訴理由通知書」にそその様に書かれていた)事実があります。 派遣法違反は1次派遣(1次供給)であっても職業安定法44条違反でしょうか? それとも国(労働局)がいうように、2重供給の場合(供給者と労働者との雇用関係が否定される場合のみ)に職業安定法44条違反とされるのでしょうか? 法・罪刑法定主義(デュープロセス)・社会正義に照らし、どちらが妥当な見解でしょうか? ホステス業(水商売の接客業)の労働者派遣事業はできますか? 水商売のホステス業専門の労働者派遣事業は許可されるでしょうか?ネットで『ホステス 労働者派遣事業』で検索してもヒット件数0です。まったく検索事例がありません。ホステス等の水商売は労働者派遣事業ができないのでしょうか? 偽装請負が発覚!派遣に切り替えれば問題ない? 偽装請負が発覚した場合、受託者が労働者派遣事業の許可を持ち、派遣契約に切り替えることができれば、問題ないのでしょうか? 若しくは、受託者が労働者派遣事行の許可を持っていようがいまいが関係なく、職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反として処罰の対象となるのでしょうか? 特定労働者派遣について 特定労働者派遣の場合、パート社員を派遣しても問題ないですか? 特定労働派遣について はじめまして。 個人事業をしている者です。 近々、従業員を特定労働者派遣する予定です。 従業員とは元々いる社員なので正社員として雇用契約をかわしているのですが、 これから派遣先での就業となるので新たに雇用契約書を出す必要があるのでしょうか? 特定派遣はあくまで我が社の正社員なので 給与形態としては今まで通り月給制で支払うつもりです。 なので、新たに雇用契約書は必要ないような気がするのですが どうなのでしょうか? また、必要な場合にどういった雇用契約書を作成すればいいのでしょうか? ネットで検索しても特定派遣元と社員(派遣する)との雇用契約書の雛形が出てこないので 雛形があるサイトを教えていただければと思います。 よろしくお願い致します。 事務系の特定労働者派遣について こんばんは。 表題の通りなのですが、事務系の「特定労働者派遣」で働いているお方はおられますでしょうか。 そういったお方がもしおられましたら、働きやすさやメリット・デメリット等の諸事情についてお教え頂けないでしょうか。 特定労働者派遣というのはIT系が主なので、事務系についての情報を探しても恐ろしく少ないのです。 よろしくお願い致します。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他(就職・転職・働き方) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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なるほど...ハローワークへ行って聞いてきた方が良さそうですね。覚悟して行って来ます。ご返答有難うございました。