以前に質問したものですが・・

質問

傷病手当金でまた質問なのですが、
また１月２９日から休職しています。
以前は（１０／１８～１２／１０）
で、２回目の傷病手当の申請をしようとおもうのですが、再発じゃなく、継続の場合は労務不能と認める機関はいつの日付にしたらいいのでしょうか？

一回目の申請のときは１０月１８日～１２月１０日
って書くべきところを医者が間違って労務不能と認める期間を１１月１５日～１１月３０日（病欠で休んだ期間）で書いた為、そこから３日間の待機期間を控除されました。
だから本来１６日間もらえるところを１３日しかもらえませんでした。
もう失敗しない為にも、また皆さんにおしえていただきたいのですが・・・・・
あと、申請書には継続か再発か記入するところってあるのですか？？
なかったら、継続って知らせるのはどうしたらいいのでしょうか？
返答よろしくお願いします。

回答No.3

naosan1229

２回目以降の請求期間は、１／２９～となります。
そのため、労務不能となる期間も１／２９以降からの期間となります。（１／２８までは働いていたのですから「労務不能」とはなりません。）

＞申請書には継続か再発か記入するところってあるのですか？？

＃１の回答のとおり、第○回目という欄ですね。
ただし、ここに第１回目とか第２回目とか記載しても、保険者が初回とするか前回からの継続として、第２回目以降とするかを決定いたしますので、あまり意味はないんです。
ご質問の場合は、前回の支給からそんなに間が開いていないことと、病気的にも前回の傷病手当金受給時より、継続して病院にも受診されているでしょうから、ほぼ間違いなく２回目として、傷病手当金が支給されるものと思料いたします。

回答No.2

greenbird

＃1です。　　
証明日に自信がありませんでしたので社会保険事務所に電話確認致しました。

先ほどの《１２／１１からにして》の箇所は訂正させていただきます。
改め、以下の回答になります。

＞再発じゃなく、継続の場合は労務不能と認める機関はいつの日付にしたらいいのでしょうか？
＝事業主へは休みはじめた日、1／29からの証明を求めてください。申請回数を記入する欄（最上部）がありますのでそこへ「２回目」と書けば継続とみなされると思います。

1回目の回答後、質問者様の前回質問を拝読することができました。
お怪我ではなくご病気のようですね。担当者の判断によると思いますがご病気の性質上、まず継続請求と受け止めてくれると思います。

＞１０月１８日～１２月１０日間まで一度も出勤していないので、
＝有給休暇、会社公休日（月給制の場合）などは給与が支給されますので「労務不能日」とは認められず傷病手当金支給日として認定されません。

自信なしとはいえ、無責任なことをしてしまいました。　お許しください。

お大事になさってください。

お礼

ありがとうございました。
わざわざ問い合わせまでしていただいて
ほんと感謝です。
では、今回労務不能と認められる日を１月２９日～
にして、申請回数を２回にすれば、今回は継続と
認められるのですね。
大変参考になりました。
お世話になりました。

回答No.1

greenbird

前の質問がどういった内容か定かでありませんが、医者が証明する場合も事業主が証明した欄に基づき、治療期間ではなく療養のため就労できなかったと認められる期間を「労務不能」と証明しますので医者は間違ってはいないと思われます。

＞本来１６日間もらえるところを１３日しかもらえませんでした。
＝最初の３日間は待機期間とされますので、休みはじめて４日目から支給されることになっていますので、１３日分で合っておりますよ。

＞再発じゃなく、継続の場合は労務不能と認める機関はいつの日付にしたらいいのでしょうか？
＝前回の申請が１０／１８～１２／１０であれば今回は１２／１１からにして申請回数を記入する欄（最上部）がありますのでそこへ「２回目」と書けば継続とみなされます。
ただし、前回の医者の証明が「完治」と記入されていない仮定に基づいてのことになります。

補足

ありがとうございます。
でも、１０月１８日～１２月１０日間まで
一度も出勤していないので、（１０月１８日に病院へ行く）労務不能期間は１０月１８日、１９日、２０日
だと思っていました。そうじゃないのですね・・・・

＞前回の申請が１０／１８～１２／１０であれば今回
は１２／１１からにして申請回数を記入する欄（最上部）がありますのでそこへ「２回目」と書けば継続とみなされます

１２月１３日から一度職場復帰して１月２８日まで
働いていたので、１２月１１日じゃだけと思うのですが・・・・