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内定辞退について 悩んでいます
こんにちは、私は、大学4年で、今年4月から不動産関係の会社で働く事になっているものです。 10月に内定式に参加し、11月から名古屋支店でアルバイトもさせて頂いています。 そして、先月勤務地が決まりました。 会社側は、社宅の準備も進めてると思います。 しかし、自分の気持ちとしては、本当にこの会社でいいんだろうかと考えています。 もし、この時期に内定辞退する場合、法的な措置、拘束がとられるのでしょうか？？ どのようなかたちで辞退を伝えれば良いのでしょうか。 もっと早い段階で決断するべきと言う事は重々承知しているのですが、みなさん、よろしくお願いします。
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承諾書などを提出していても、基本的には承諾書には拘束力がありませんから、道義的なことは別として、法的には何時でも辞退することは可能です。 ただし、辞退することで会社に損害を与えた場合は、その賠償を求められる場合もあります。 又、採用側でも再度の人選や募集活動が必要になりますから、辞退するのであれば、早い時期に連絡をした方がよろしいでしょう。 いずれにしても、誠意を尽くして辞退すれば、会社としても強硬に措置には出ないでしょう。 参考urlもご覧ください。
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＃３です。 http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/subject/msub_refuse.htm ここ，参考にしてみたら良いかと。
- takachanchan
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私は大学４回生で就職活動は無事終えました。就職活動が本格的に始まる前大学内でガイダンスはありませんでしたか？確か１０月にならないと正式に内定とならず、企業のほとんどは１０月以降に内定者ガイダンスを行ったり、年末中には必ず承諾書をもらい、サインするはずですよね。その時点で会社と契約が成立です。アルバイトをし、勤務地も決まっているのに内定取り消しはできません。就職部の先生やどこかの会社説明かでその話を聞いたことがあります。内定承諾書を受けとり内定辞退した学生に訴訟をしたと。つまり裁判沙汰です。学生一人を採用するのにかかった時間、手間、お金そして、内定辞退のあとに一人穴を埋めるための企業の就職活動・・・。明らかに辞退しようとするのが遅すぎます。大学の就職部の人に相談乗ってもらいましょう。
大学の方に就職担当の先生がいますよね？ まずはその方に相談しましょう。 学校からの推薦状などを貰っている場合は，次年度以降の就職に 影響が出てくる可能性もありますからちゃんと筋を通しておくべきです。 法的な措置や拘束が取られることはありません。緊張しすぎですよ。 企業は軍隊じゃないんですから大丈夫ですよ。 入社辞退の気持ちが固いなら早いほうが良いでしょう。 会社としても新人教育には手間も時間もかかるわけですから 新人研修が終わってから辞められると痛いです。
- maxyamabiko192
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結論から言えば法的措置は一切ありません。 内定承諾書にはそこまでの拘束力が無いからです。 でも、民事的な部分で損害賠償請求される可能性は 残っています。まあ、額は大した事ないでしょうし、 そんなことをすれば企業としてもイメージダウン なので滅多に無いですが。 ただ、読ませて頂いた限りではいわゆる”内定ブルー” のような気もしなくもないですが。一時的な感情で 大決断をしないほうが良いですよ。このような時は 一人で悩むと泥沼にはまる恐れがあるので、周りの 人にも相談すると良いと思います。
- yamaichiro
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まだ社員として働くという契約がなされていないので 法的な義務や権利は発生しないと思います。 ましてや、最初は試用期間ということで、会社に不利 益と判断すれば辞めて頂けるのですから。 研修費用などをかけて、そのあとすぐに辞められるよ りは会社として損失が減るので歓迎なのではないで しょうか。 自体を伝えるのはもちろん採用担当の方へでしょう。
