会社としての損害はどうなるの？

質問

私は某中小企業で、事務の仕事をしています。

会社を先月で退職した男性Ａさんがいます。
Ａさんは昨年、会社に派遣会社から事務要員として派遣されてきました。
その後勤務態度や仕事を頑張る姿を評価され、
これからも仕事を頑張り、会社を盛り立てていきたいということだったので、
晴れて正社員になりました。
そのときに会社から派遣会社へ手数料（のようなもの？）を支払っています。

その後しばらくはきちんと働いていました。
どういう心境の変化があったかはわかりませんが、
年明けに突然辞めたいと言い出し、
体調が悪いとのことで会社を休みがちになり、
結局先月中旬に退職届けを出し、
約２週間後退職しました。

給料日にＡさんの自宅に届いた給与明細を見て、
納得いかなかったようで、
代理（身内のかたっぽいです）と名乗るかたから、会社に連絡がきました。
先月分の給料は日割りで支給しました。
休んだ日と土日分は引いたので、かなり少なめでしたので、最低賃金に満たないということで、
土日分を支給してくれ、というのがＡさんの言い分です。
しかも会社からは連絡しないでくれ、とまで言われました。
支給するのは口座に振り込めばそれで終わることです。
が、会社として、私たちとしては、Ａさんが派遣されてきて正社員になって退職に至るまで、たった半年程度だったこと、
辞めると言い出してからのひどい勤務態度などを思うと、
みんな納得いかないと言います。
私も同感です。

本人にこちらから連絡を取ろうとしたのですが、
携帯にももちろん出ないし、
辞めたときに書類（履歴書など）を全て持ち帰ったようで、なにも連絡する術もありません。

少人数の会社で一人一人のやることが多いうえに、急な退職で、
みんな困ってしまっています。

なにか会社としての損害をＡさんに責任を問うことは
できないのでしょうか？

回答No.1

t-satoh

少なくとも、民法上では、退職は、意思表示してから２週間ですから、
何の問題もないですが・・・。
しかも、正社員ですから、期間の定めの無い労働契約となりますから、
いつでも退職することができます。
就業規則の絡みもありますが、恐らく、あったとしても、
そんな規定してなさそうですしね・・・。(^^;)

　企業が個人相手に、損害賠償請求なんて、
余程のことがない限り、止めといたほう良いです。
何故かというと、例え、損害を立証できたとしても、
相手に支払能力がなければ、訴訟費用がかさむだけだからです。