出産手当金について保険に詳しい方教えてください

質問

はじめまして。
出産手当金を受け取るには1年以上「継続して」健康保険に
「自分で」入っていないといけないというのは
分かりました。
この「継続して」とは、同じ会社に勤務していなければならないのでしょうか。
途中で転職していてもいいのでしょうか。
また、夫の扶養に（今現在無職のため）入っている場合（扶養になってから20日間以上経っています）、
たとえば今日から夫の保険から抜け（無職のまま）自分で払い始め（←これも、可能なのでしょうか？）
2ヵ月後に職についたとしたら

＊1年後の今日、出産をした場合にもらえるのでしょうか？
＊それとも、受給期間の産前４２日の時点で1年払っていなければもらえないのでしょうか。
＊それとも、申請時（←出産後でもOK?)に1年払っていればもらえるのでしょうか。

大変分かりにくい質問の仕方で本当にすみません。
私自身しっかりこの制度の内容を把握していないかもしれません。
どなたかお分かりになる方がいらっしゃいましたら
教えていただけないでしょうか。
どうぞよろしくおねがいします。

回答No.1

naosan1229 · ベストアンサー

退職後に出産手当金などを受給する場合の、「継続して1年以上の加入期間」というのは、1日の空白もなく強制加入している場合のことを言います。（任意継続被保険者である期間は含めません。）

＞たとえば今日から夫の保険から抜け（無職のまま）自分で払い始め（←これも、可能なのでしょうか？）2ヵ月後に職についたとしたら

これは、2ヵ月後に職につき、社会保険に加入した時点から1年間経過しなければなりません。
また、自分で払い始めるということですが、すでに退職してから20日以上経過していますので、任意継続被保険者になることは不可能です。（退職後20日以内の手続が必要です。）
また、任意継続被保険者になったとしても、強制加入にて1年以上の加入期間が必要になりますので、やはり2ヵ月後に職について社会保険に加入した時点から1年間を算定することとなります。（任意継続被保険者である期間は含まれません。）

さて、2ヵ月後に職についたとして、1年後に出産手当金が受給できる手段がないかというと、そういうわけでもありません。

ひとつの方法としては、出産時も（または出産後も）在職中（社会保険に加入している）であること。

もうひとつの方法としては、出産時に（または出産後においても）任意継続被保険者になっていること。

となります。

任意継続被保険者とは今までの在職中の健康保険制度を継続して、最大２年間加入できると言う制度です。
２ヶ月以上の社会保険加入期間があれば手続きが可能です。
健康保険料については、在職中に支払っていた健康保険料のほぼ倍であるとお考えください。ただし、その健康保険料には上限があります。社会保険事務所の健康保険であった場合（保険証に○○社会保険事務局と記載されています。）は、今年度に退職した場合を対象とすると22,960円が上限となっていて、介護保険料（被保険者が40歳以上65歳未満の場合該当）は3,108円が上限となっていますが、加入されているのが健康保険組合である場合（保険証に○○健康保険組合と記載されています。）は、この部分は各健康保険組合によって異なっていますので、直接健康保険組合に聞いてみると良いでしょう。

任意継続被保険者となるには、退職後20日以内に手続をとらなければなりません。
また、任意継続被保険者は２年間やめることができません。やめるには下記の条件が必要となります。

ア．新たに就職し、社会保険の資格を得た場合。
イ．保険料を納期までに納付できなかった場合。
ウ．死亡した場合。

のいずれかとなります。
ですから、途中で任意継続をやめ、国民健康保険に加入するか社会保険の扶養に入る場合は、「イ」の方法のとり、保険料を収めないでおくと納期日の翌日で資格が自動的に喪失することとなりますので、その後は国民健康保険に加入か社会保険の扶養に入ることとなります。
ただし、保険料を納め忘れたりした場合も、資格喪失となってしまいますので、注意が必要です。

また、出産前に任意継続被保険者の資格を喪失してしまった場合は、出産手当金を受給することが出来なくなりますので、さらに注意が必要です。

お礼

もっのすごく、よくわかりました！！！！
これで、恐る恐るではなく理解をもって
就職・出産に望むことができます！
ありがとうございました。
私の分かりにくい文章をとってもよく理解していただいたことも、
ありがとうございました！