外注先の担当者の方がうつ病になったのですが、気をつけるべき点は？

質問

外注先の方に、月に２度ほど工場に来てもらって、測定の仕事を手伝ってもらっています。担当者の方がうつ病になったのですが、気をつけるべき点があれば、アドバイスをお願いいたします。

例えば、
日程や時間の配慮。
仕事中の配慮。
雑談時の配慮等。
それ以外にも、何かありましたら、よろしくお願いいたします。

なお、この仕事以外は、仕事を休んでおられるようです。

回答No.4

o24hi · ベストアンサー

＃2です。

>私は本社の人間なので、工場の人に休日出勤を強いることはできず、本人の希望どおりにできなかったのですが、私の判断はまずかったでしょうか？　工場の人に、うつ病の話までして、休日出勤してもらうことまでしてもらって、本人の希望を優先したほうがよかったでしょうか？

　先に書きました答と重複しますが、気を使いすぎるとかえって本人の負担になることもあります。
　特にこの場合、工場を稼動するとなれば、多くの人に迷惑をかけますから、本人がそれを知ったら、「そこまでしてもらったのだから、頑張らなくては」と思い、無利をしかねませんので、病気の治療と言う点からは逆効果ではないかと私は思います。

お礼

度々のアドバイス、ありがとうございます。
間違ったことをしてなかったようで、ほっとしました。
皆さんからのアドバイスを見る限り、私のようなものでも、大丈夫だと言うことがわかり、外注さんに迷惑をかけずに業務が遂行できそうです。ありがとうございました。

回答No.3

Syo-ya

理想的なのは仕事に【達成感】を持たせてあげることです。

「さすが～」とか、「助かりました」とか「ありがとう」・・・、軽いジャブを打つように言葉で達成感を持たせてあげることだと想います。（もちろん適度に）

あとは武士の情けで無言で見守ってあげるべきでしょう。

お礼

アドバイスありがとうございました。
私の場合、普通の人に対しても、どちらかというと、助かりましたとか、よく言う方なので、結局、普通どおりでよさそうですね。

回答No.2

o24hi

おはようございます。

　一番大切なのは，病気であることを理解してあげることです（病気ではなくて，怠けているだけだと思う方もいらっしゃるので）。この点は大丈夫みたいですね。

　次に大切なのは，「がんばって」とか，励まさないことです。この言葉は，うつ病の人には「禁句」です。

　あとは，
・叱かることは避ける
・人生(仕事や生活)の大切な決断はさせない
・本人に負担にならないようなバックアップ体制をとる（気を使いすぎるとかえって本人の負担になることもあります）
・無理して気分転換をはからせない（旅行，運動などを無理に進めない）
・ゆっくり休養できる環境を作ってあげる
・話しかけてきたら，話を聞いてあげる
・本人が焦っている時はブレーキをかけてあげる
・「居ても居なくてもいい人間だ」と思わせないようにする（本人の心の居場所が無くなります）
・干渉しすぎず、放っておきすぎず、普通に接する

　ぐらいでしょうか。

　私も以前そう言う部下を持ったことがあり，ちょっとだけ勉強したことを思い出して書かせていただきました。

補足

長文のアドバイス恐縮しております。
アドバイスいただいた内容の殆どは、私自身、普通の人に対しても、日頃から自然にやっていることなので、今回は普通どおりにしておくだけでよいことが判りました。

ただ、本人が土曜日に工場に来る希望をされていたのですが、工場に聞いたところ、工場は土曜は休みであることを理由に断られてしまいました。私は本社の人間なので、工場の人に休日出勤を強いることはできず、本人の希望どおりにできなかったのですが、私の判断はまずかったでしょうか？　工場の人に、うつ病の話までして、休日出勤してもらうことまでしてもらって、本人の希望を優先したほうがよかったでしょうか？

回答No.1

silpheed7

とりあえず無理をさせないこと。ストレスが原因かも知れません。

雑談でも、病気に触れることはやめておいた方がいいと思います。

参考URL：

http://www.sam.hi-ho.ne.jp/bakeneko/stress%20top.html

お礼

アドバイスありがとうございました。
参考とさせていただきます。