ベストアンサー 今、パートで働いています。他のパートもするのは転職になる? 2005/01/03 00:21 今、私はホテルでパートで配膳の仕事をしています。 わりと時間に余裕ができるので、他のパートの 仕事も並行してやってみようかと思うのですが、 他のパートの仕事をやることは転職になるのでしょうか? みんなの回答 (2) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー jinjikko ベストアンサー率12% (6/48) 2005/01/03 00:34 回答No.1 現在、働いているホテルで他のパートにも出ることがOKなら、転職っていうのではないのではないでしょうか。ただ単に、「パートのかけもち」っていうと思います。 但し、収入によっては社会保険(扶養からはずれる等)や税扶養にも関わってくるので、注意してください。 質問者 お礼 2005/01/03 00:36 ご回答ありがとうございました。またなにかありましたらよろしくお願いいたします。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) ko-pooh ベストアンサー率9% (274/2999) 2005/01/03 08:48 回答No.2 1つの仕事を一旦止めてから別の仕事をするのであれば転職ですが、今回の場合は掛け持ち?という表現になると思います。 それから社員から別の会社の社員にうつったときに転職?という表現を一般的に使うと思います。 ”パート”さんの場合転職?という表現は聞いたことがありません・・・。 質問者 お礼 2005/01/03 21:00 ご回答ありがとうございました。またなにかありましたらよろしくお願いいたします。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方アルバイト・パート 関連するQ&A 短時間の事務のパート。経験と認められる? ↓でもお世話になっています。ありがとうございます。私は今パートでホテルの配膳の仕事をしています。私はもともと接客と事務両方できる仕事がしたいと、今のホテルのパートのフロント事務の求人を見て応募し、採用されました。しかし、実質は配膳の仕事だけをさせられています。そこで、事務の経験を積みたいと、今の仕事と並行して一日2時間程度の事務のパートをしようと考えています。その事務のパートというのは請求書作成、支払い、集金業務という業務内容なのですが、こういうのも事務経験として、例えばどこかに正社員として転職するとき認められるでしょうか?そして質問とは関係ありませんが、パートから別のパートの仕事へ変わる時は「転職」ということになるのでしょうか? パートの他になにか仕事をするべき? 私は今パートでホテルのフロント事務の仕事を しています。 1ヶ月に100時間前後働くのですが、4月からは もう今のホテルに入ってから半年以上経つので、 そのせいか、シフト表を見たら今よりもう少し多く仕事が入っていました。 土日は9~10時間ほど 働くことが多いのですが、平日は4~5時間程度働く日が ほとんどです。毎月働く日数は17~18日くらいです。 ホテルで配膳の仕事に来る派遣の社員の人と話していたら、 このホテルの給料だけでいいの?他でも働かないの? というようなことを言われますが、親と話した時には 二つも三つもかけもちで仕事をやるもんじゃない、 欲張ってどっちともだめになったらいけない、と 言われます。自分としては、後者の自分の親のような 考え方をしているのですが、いまいち自信が持てません。 どうすればいいのでしょうか。 自己都合か他己都合か・・・ 私は今現在勤務しているホテルに、パートのフロント事務募集の告知を見て、応募し、採用されました。しかし、ホテルに勤務して、実際させられたのは、宴会での配膳でした。自分としては、最初このホテルに入った時、 専務から「フロント事務の仕事はホテルの最前線の仕事だから配膳などの仕事を経験しないとできない。」というようなことを言われて、それに納得して働いていたのですが、ある程度の期間が経って、フロント事務の仕事ができるかと聞いたところ、今その仕事はないとのことでした。私は事務の仕事がしたかったので、ホテルから了解をもらい、しばらく他で別に事務のパートをしていたのですが、別の勤務先から、仕事が忙しくなったので、時間を延長して働いてもらいたいと言われました。それで、ホテルの方は辞めざるを 得ない状況ですが、「最初に募集があった職種とは違った」との理由で辞める、つまり他己都合による退職を社長に申し出ると、そう言ってから辞めるまでの期間、ホテルでいづらい雰囲気を感じながら仕事をすることになりそうです。こういう他己都合による退職を社長に申し出た場合、かなり気まずいものかと思いますが、このような場合、どうすればいいと思われますか? 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 主婦パート 転職するなら今? 現在のパートを辞め、転職するか迷っております。 30代後半・中学生2人の子がおります。今の職場は個人経営の商店で10年程勤めています。 私自身は会社員の夫の扶養に入っていますので、130万を越えないように働いています。ですが、子供も成長し時間もでき、今後はもっとしっかりと働きたいと思うようになりました。 今の職場は家族経営の個人商店で、社会保険に入ってもらえない為 130万を越えて夫の扶養を抜けると自分で国保に加入しなければなりません。正直、国保分を負担するくらいならいっそ退 職して、社保加入のできる職場に転職しようかと考えています。 ただ、40歳近くという年齢上、まともな就職先があるのかという不安もあり、大変悩んでおります。今の職場は人間関係も悪くはなく 家からも近く 待遇面以外では不満はありません。ただ、福利厚生面だけが 不満材料です。雇用保険や有給もありません。 また、あってはならない事ですが、店主は他のパート従業員に対し 「帳簿上は130万を越えない形」で働いてもらっているようで、そのような雇用意識も嫌です。 今後20年は 夫の扶養を抜けてでも ガッツリ働きたいと思っているので、転職するなら30代のうちに踏み出すべきでしょうか。社保加入が出来ればパートで構わないと思っています。現職は調理関係の仕事で資格もあるので 出来ればその方面で、と考えています。 どうか皆さんのお知恵をお貸しください。 契約相違?他の人を自分のような目に合わせたくない・・・。 私は今勤めているホテルにフロント事務のパートの募集を見て応募し、採用されました。しかし、実質的にやらされたのはほぼ配膳の仕事だけでした。 私が入社した頃の専務の話では、フロント事務というのは配膳など下積み的な仕事ができていないとできないということで、当分は配膳の仕事をしてもらうということでした。しかし入社して一年以上経った頃、専務にフロント事務の仕事をさせてくれないかというと、結局フロント事務の仕事はないということでした。どうやら、社長は配膳で募集をかけても人が来ないので、フロント事務で募集をかけてその後配膳にまわってもらうというやり方をしていたようです。 そこで、ハローワークを通じて、ホテルに再度問い合わせ、なぜフロント事務の仕事をさせてもらえないのか聞いたところ、ホテル側からはフロントはすでに人が足りた状態になったからというのが理由だと言って来ました。また、私が入社した当時、「フロントはもう人が足りているから配膳にまわって」と言われて私は「はい」と言ったというのです。私はそんなことを言った覚えもないのに・・・。それをハローワークの人に言うと、そういうのは言った言わないの話になるので契約書を交わして欲しいと言われました。内心、なんで私が悪いことにならなければいけないのかと思いましたが、きっと私が悪かったのでしょうね。 今のホテルには世話になった面もあります。でも、私は私のような目に合う人をもう出したくはありません。どうすればいいのでしょうか? ホテルのパートの配膳。実際フロント事務の仕事はできる? 私はホテル専属の配膳のパートの仕事をしています。ハローワークで仕事を探していた時に、今勤務しているホテルの求人が出ており、職種にフロント事務と書いてあったから応募したのですが、実際は、たまに簡単な 事務の仕事を手伝ったり、荷物の受け渡しサービスをする 他は配膳の仕事を主にしています。専務に聞くと、フロント事務の仕事は、ホテルの最前線の仕事だから、下積みのような配膳の仕事を当分しないと、フロント事務の仕事は できない、だから当分配膳をやってください、とのことでした。でも、別の社員で、料飲支配人の人に聞くと、求人は職種はフロント事務とかにしないと人が来ないからだと言われます。 私はフロント事務の仕事に興味があって、今勤務している ホテルに入ったのですが、近い将来、実際フロント事務の 仕事をすることはできるのでしょうか? ちなみに8ヶ月近く以上前から勤務しています。 パートの転職で迷っています 新聞のチラシ広告を見て一般事務のパートに応募し、採用されて8月2日から働いています。 2人の女性パートのうち1人が辞めることになったので後を引き継ぐ人を募集したようですが、初日に行ってみると2人(私を含めて)採用していました。彼女は週4日、私は週3日勤務(土・日休み)で、2日間は同じ日の勤務になります。 ところが、机とパソコンは2人分しかないので、3人になった日は立ったまま人の仕事を見ていたり、違う席に座ってもパソコンがないのですることがない状態です。仕事は2人分で間に合うようです。 社長は、ゆっくり仕事をすればよいからと言うのですが、何だか居心地が悪いです。 丁度、他に条件のよいパート募集が見つかったのでそちらに転職したいのですが、まだ半月しかたっていないし、折角採用してくれたのに悪いかなとも思います。 しかし、辞めても会社としては困らないのではないかとも思います。 転職したほうがよいのかどうか迷っておりますので、アドバイスいただければ幸いです。 私のキャリアデザイン・・・これでいい? 私は大学卒業後、事務として半年ほど働き、今はパートでホテルの配膳の仕事をしています。今のホテルには、フロント事務という名目でハローワークで募集があったのでそれに応募し入社しました。しかし、 ホテルのフロントというのはホテルの最前線の仕事だから配膳などの下積み的な仕事を当分しないとフロントはできないという専務の言葉を信じてやってきたのに、一年以上働いた上で専務にフロントの仕事がしたいと言った所フロントの仕事はないということでした。私は将来は事務と接客両方できる仕事がしたいと思ったため今のホテルのフロント事務の募集に応募したのですがこれでは事務の経験が積めないので今の仕事の空き時間にできる事務のパートをかけもちで始めました。 しばらくホテルの配膳と事務のパートで経験を積みたいと思っていて、自分に本当に力がついたと思ったら正社員で仕事を探したいと思っています。ですが、こういう自分のキャリアデザイン(というほどのものでもないですが)は間違ってはいないでしょうか? パートの働き方 パートだろうと社員だろうとアルバイトだろうと手を抜いて仕事をしてはいけないと思うのですが…… 私の職場には6人のパートさんがいます。一人ひとりにそれぞれ仕事が割り当てられています。周りをみながら臨機応変にお客様の対応をしつつ、時間内にその仕事を終わらせようと動いています。 そして、少し余裕があると午後の仕事を前倒ししたりして+αの仕事もします。 しかし、一人だけ困った人がいます。 自分の仕事が少しでも余裕が出ると隣のパートさんに話しかけお喋り、社員さんがいる時はキビキビ動いて自分の担当業務+αもやるのに社員さんが休憩または休みの時はのんびりお話ししながらしていて、午前中に終わらせるはずの仕事が終わっていないのに退社する。 社員さんから注意を受けたらへそを曲げてペースを落として仕事したり気が乗らないときは社員さんがいてものんびり仕事…… と、言う感じです 前に社員さんが休憩から帰ってきた時にあまりにも終わっていなかったのでなんで終わっていないの? と聞いたら、お客様が多くて対応していたから… と、ですが他のパートさんもお客様の対応はしています。それでも時間内に自分の仕事をきっちり終わらせています。 なので、それは理由にならない気が…… と聞きながら思いました。 社員さんもどうやったらしっかりやるようになるんだろう、と他のパートさんから不満を聞いたときに漏らしていました。 どうしたら良いのでしょうか?? この人だから仕方がないと諦めるしかないのでしょうか… 販売職から他職種へ転職 販売職から他(出来れば事務系)に転職したいのですが・・・ 思案、意見を下さい。 25歳(女)転職をしたことがありません。今の仕事は販売職(接客販売・お店の重い物の運び、補充等)パートです。繁忙期は大変忙しく、体力精神面で精一杯です。今より余裕をもって働けるところを探したいと思いながらこの仕事を続けてきました。他の職種を希望しているけれど、転職せずいた理由は…1、会社経営が安定していること。2、比較的良い時給体制。3、転職が大変で面倒なイメージだったからです。しかし今回引越しを期に退職をしようと思っているのですが、引越した後そこで事務(もしくは販売職以外の仕事)が見つかるのかどうか、転職活動が不安です。このまま今の会社の他店舗に配属を願い出た方が良いのでしょうか?それだと、いつまでも現状から変われないのかな、、、と思いつつ生活の不安があります。販売職から他へ転職した人の経験談(実際働いてみてどうだったか?結果満足しているか?)や他(転職活動や面接の思い出などありましたら)お話が聞きたいです。出来ればたくさんの方の回答お待ちしています。よろしくお願いします。 転職するか悩んでます。(パート) スーパーに勤めていますが、入った当初職場の雰囲気がすごく悪く 最悪でした。教えてくれる人(60すぎのおばさん)がずっと恐い顔して 怒鳴りちらされます。入って数日しかたってないのに、なにもかも怒ります。 私は事情があり辞めれませんでした。 恐ろしく1か月位経った時、その方は辞めていかれました。 よく体がもったなぁと思う位、動悸や胸の締付けられた感じがありました。 今それから、数年経ち、職場の雰囲気もだいぶ良くなってきましたが、 まだ不公平が沢山あります。 6年程経っているベテランパートの態度がいくら悪くても、上司は 怒らないのです。 いつもノルマを達成しようと必死で(その日の仕事が多いとき)やっても 時間が間に合わなかったりすると、嫌味を言われたり、時間までにやってやー。 と上司から言われます。 こんなにやったのにーと思います。いつも以上にやってるにもかかわらずにです。 ところが、ベテランパートは今日は仕事多いのにと思ってる日でも、 ずーと楽しそうに仕事をしています。あげくのはてに、時間に間に合って いません。そして言い訳やらがとてもうまく全く怒られません。 人の時はボロクソ何でできないのっていいます。自分に甘いし、いつもしゃべっています。 真面目にやって怒られるし、手は動いてるのか知らないけど、ずーとしゃべってて、怒られないの です。 会社側にとっては、仕事での意見も沢山言うし、怒って、他の人に 仕事を沢山させるようにもっていくので、重宝されているのでしょうか? 以前はすごくいじわるだったのが、最近優しくなられました。 なので、以前に比べたら楽なのですが、 後、仕事がゆっくりしかできない人の、フォローもしなくてはなりません。 時間があればいいのですが、意味が分からない様な怒られ方を します。すごく早くやっているのにと思います。 どこの職場でもこんな感じでしょうか? 真面目なものが損をするみたいな。 パートです。転職を考えています。 今現在、パートで事務職をやっています。 自分のしたい仕事がある、今の会社に不満がある等の理由で転職を考えていて、再就職活動もしています。 会社側にも、自分が退職する事は伝えてあり、了承いただいてますが、いつまでと言う具体的な日にちは決めていません。 小さい会社なので、新しい事務員が見つかったら、きちんと引き継ぎたいと私も考えていましたので、日にちを決めずに言いました。 でも、今の会社もそう熱心に求人してくれるわけでもなく、最近になってまた引き止めるような事も言い出してるので、ちゃんと日を決めたほうが良かったのかも...と、困ってしまいました。 私は、転職するにあたり、自分はパートで雇用保険もない(4年も勤めたのに...)し、子供もいて生活もありますから、在職中に次を決めたいと言うのが本音です。 そこで皆様にお伺いしたいのですが、私がこの先面接などを受けて、運良く採用していただける事になった際、相手側にそんなに(今の会社の新人が見つかり、引き継ぐまで)待てないと言われてしまった場合(大概言われると思いますが...)、私はそこを諦めて、今の会社に居なくてはいけないでしょうか? 私も、せっかくのチャンスを逃すのは切ないので、決まれば引継ぎができなくても、辞めたいと思っています。 が、それは許されない事なのか、教えていただきたいです。 似たようなご質問もございましたが、若干状況も違うようですので、改めて質問させていただきました。 よろしくお願いします。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 転職 現在、物流関係の仕事をしています。 28歳になり、これからはブライダル業界で仕事がしてみたいと 思い、先日あるホテルのブライダルプランナーの求人の面接に行ってきました。そのとき、納得いかないことがありご相談させていただきます ブライダルプランナーは、ホテルの事をわかってもらわないといけないから、下積みで配膳の仕事やビアガーデンの仕事をやってもらうと言われたんですが、いつまでという期間ではなく、適正や職務態度などをみて、なってもらうと言われました。 8ヶ月でなった人もいれば、3年かかってもなれない人もいますと言われ、結局は配膳の募集ではないのかと疑問に感じています。 失礼ですが、配膳の仕事はアルバイトの仕事という認識もあり 28歳という年齢、これから3年も下積みして、なれなかった場合に、絶対後悔すると思い辞退したんですが、こういったことは仕方のない事なんでしょうか? 今のパートを辞めるべきか、続けるべきか 悩んでます。今のパートの仕事を続けるべきか、辞めるべきか。 辞めたい理由は、今の仕事に飽きた事、気の合わない人もいる事、週5日5時間が子育てとの両立にきつい事、 続けたい理由は、子どもが風邪のときでも休ませてくれる、学校の行事のときも休める、気があう人もいる、 私の理想は、週4日で4時間ぐらいのパートで子どもの都合でも休みをくれる、そういう新しい仕事先がないかなと探していますが、わがままですか?休みが週末だけで、しかも子どもと一緒なので、歯医者や美容院などに行きづらい、平日に1日でいいので私一人の時間がほしいなと思うのですが、会社からはまだいてほしいと言われてます。どうしたらいいですかね? ◆至急◆転職先が決まりパートを辞めたいです! こんばんは。悩んでいます!意見聞かせて下さい。よろしくお願いします。 私は4月末から工場でパートをしています。 木製品のペーパー掛けという求人で入ったのですが、実際シンナーや体に悪そうな臭いの液体を木に塗ったりしています。 しかもマスクや手袋は支給されず、みんな素手で触ったりしています! 私はまだ子供を産みたいのでシンナーなど子供が出来たとき不安なのでいずれは辞めようと思っていました。 すると今日、知り合いから事務の仕事を紹介したいのだけど面接を受けてみないかという話を頂きました。 話を聞くと、来週の月曜日一応面接してすぐに働いて欲しいということでした。 給料・勤務地・仕事内容的にもすべて今の会社より好条件でできれば転職したいと思っています! もし辞めるなら土日休みですが、明日は社長が会社にいるので行って家庭の事情で…などと理由をつけて辞めたいなと思ったのですが、やはり常識的に考えると非常識でしょうか? 今回の転職の話をけって、ちゃんと2週間前とか余裕を持って辞めて仕事を探した方がいいでしょうか? でも金銭的に余裕がないので次が見つからないと辞めきれないし、今回の転職の条件よりいい所はなかなかないです。 皆さんならどうしますか? よかったら意見聞かせて下さい。 30代パートからの転職について 現在病気治療と並行してパート就業しています。 快方に向かい治療が完了できたら30代半ばで転職を考えていますが、可能でしょうか。 女なので結婚という選択も考えられますが、出会いはあれど中々気が向きません。 独身で生活していくには厳しい状況ですが、何とか生きていきたいと考えています。 20代は丸10年病気との闘いでした。 正社員経験(専門職)はありますが少ない年数です。 良い経歴もなく、30代半ばで転職を目指すのはやはり難しいでしょうか。 今は幸い実家で暮らせていますが、現在の収入はパートと副収入を合わせて10万円もありません。転職後せめて10万円台かそれ以上は稼いで、高齢になりつつある両親がもし不自由になっても生活できるよう何とかしたいと思っています。 20代を健康で過ごした人と比べると、同級生や同年代の人が月に20~30万円以上稼ぎ、老後のために1000万円以上貯金している人もいる中で、病気で安定した生活が長く送れず貯金もろくにない自分はどう生きていけば良いのか途方に暮れています。 大卒でも良い経歴がない時点で転職市場でははねられると思いますが、何かしら自分に見合う働き方と収入を上げる方法があれば知りたいと考えています。 転職すべき? 転職すべき? はじめまして。 入社3年目、正社員からパートになりました。 ・理由・ 体調が持たないと判断したため ●退社が11時とかなり遅い。 ●上司も部下も関係なく、休憩がない。 ●時間外勤務が多い ●日曜出勤が多い ●サービ残業が多い ※ただ、仕事はすきだし、同僚は尊敬できるので退職までは考えませんでした。 ここから本題の相談内容です。 私は転職すべきですか? というのは 最近 パートになったことに負い目を感じます。 (1)体調管理のできないためにパートとしてしかできないという自分への恥ずかしさや悔しさ 自分がなさけない。仕事をバリバリする自分に生きがいを感じるので、なんとなく はずかしいのです。 (2)正直金銭的にきつい。貯金ができない給料となる。 (体調を優先し、そのときは金銭まで考える余裕がなかった) 以上2つの内容から、 私は転職を考えるべきですか? いくらいまの会社がすきでも。 体調に自信がなくても。 情けない質問で申し訳ありませんが、ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 パートを辞めて転職したい。在職しながら仕事を探せますか? 現在27歳独身でパートタイマーです。 私が今勤務している会社は社員登用制度があるのですが、 約5年パートをやってきて、社員になるのは無理だと分かったので 転職を考えております。 インターネット等の情報によると、在職している方が面接に有利らしいので 在職しながら転職活動をしたいと思っているのですが、 私の仕事が終わる17時以降に面接をお願いするのはあまり印象は 良くないのでしょうか? 今はパートですので面接の為に早退・欠席を何回かしたら、今の勤務先に 「もう来なくて良いよ」と籍を置いてもらえなくなりそうで怖いのです。 在職しながら転職に成功された方に経験談をお聞きしたいです。 宜しくお願いします。 契約相違を理由にフロントの仕事をさせてもらえる? 私は今ホテルで実質配膳の仕事だけをしています。 でも、私が今のホテルに入ったのはハローワークで パートのフロント事務の求人を見たからでした。 専務の話によれば「ホテルのフロントの仕事というのはホテルの最前線の仕事なので配膳などの下積みの 仕事をしてからでないと任せられない」とのことだったのですが、私が今のホテルに入ってから1年4ヶ月が 過ぎようとしています。もうそろそろフロントの仕事をしたいと思うのですか、今「求人に出ていたとおり フロントの仕事をさせて欲しい」といってフロントの 仕事をさせてもらえるものでしょうか? もしできなければこれは契約相違ということになるのではないかと思っているのですが・・・。 転職に際し,パートをすぐにやめたい パートのカテと転職のカテとまよったのですが、 こちらで相談させてください。 前の契約のお仕事を3月中旬で退職し, 転職活動を行っていました。 4/1になっても 勤務先がきまらなかったので、 4/3よりアルバイトをいれました。 アルバイトをしつつ、転職活動を しよう、とおもったからです。 しかし、先日 中央官庁から 非常勤ではあるものの お仕事(週5)のお話を戴き,承諾しました。 官庁の方で、人材急募と言う事で、来週の中頃から お仕事を始めます。 非常勤の国家公務員という事で 多分 国家公務員法第103条、 (仕事の掛け持ちを禁ずる)の適応は私には 当てはまらない かとおもうのですが、 まさか 週5勤務のお仕事が こんなにも決まるかとはおもっていなかったので、 アルバイトをしている状態です。 でも お仕事の掛け持ちはたいへんなので、アルバイトの方を すぐにでもやめたく思います。 制服かりて、1年の「パート雇用契約」の書類に 捺印したばかりで,まだ勤務3回ほどです。 アルバイトの方には「具合が悪いので すぐにでもやめたい (シフトがもう きまっているので 病欠を原因にしないと やめられない・・・)」と伝えてあります。 アルバイトを契約した時に 契約1年とか色々言われたのですが 契約を結んで 就労僅かで 退職しても 訴えられないでしょうか・・・・ 今度の勤務先が中央官庁なので、 バイトをやめて いろいろ あとで 言われたくないので... 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他(就職・転職・働き方) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
ご回答ありがとうございました。またなにかありましたらよろしくお願いいたします。