退職金について

質問

先月４年勤めた会社を退職いたしまして、
先日、会社より脱退一時金裁定請求書というものがおくられてきました。

内容は会社を退職され当基金の加入員の資格を喪失したので、脱退一時金（加算部分）が受給できることになりました。ということで、その脱退一時金を受け取るか、年金化するかというのを決めて返送しないといけません。
返送先は＊＊＊厚生年金基金となっています。

そこで質問なのですが、この脱退一時金というのが退職金のことになるのでしょうか？

もしこれが退職金の全額になるのでしたら疑問があります。私の会社は１年半ほど前に他の会社と合併をしました。合併するまでは、会社からと中退共というところから退職金をもらっていました。
合併する前に私と同じくらいの勤務年数で辞めた人がもらった退職金は、今回の脱退一時金の金額の３倍ほどなのです。
このことについては会社のほうには何も言えないのでしょうか？

どうか宜しくお願いいたします。

回答No.1

tulipe · ベストアンサー

脱退一時金は、退職金とは全く別物です。

企業に勤めていると大多数は、厚生年金に加入しているはずですが、その上さらに一部の企業では、厚生年金に上乗せ部分として企業（団体）独自の企業年金があります。

厚生年金は社会保険庁管轄＝国ですが、企業年金は各企業（団体）になります。

企業年金の脱退一時金を今受け取るか、若しくは自分が年金を受け取るときに受け取る（年金化）ということです。

私は退職時に受け取りました。
自分が年金を受け取るときに、企業年金が破綻していることも考えられますので・・

よってどちらが得かはよくわかりません。

お礼

よくわかりました。ありがとうございました。

では、会社を辞めるとき、「退職金も支払われます」と言われたのですが、この脱退一時金とは別に退職金ももらえるということでよいのでしょうか？

回答No.3

tulipe

＃1です。

この脱退一時金を受け取っても退職金は別に支払われます。

この企業年金は、国の厚生年金とは別ですので、年金を貰う時の手続は、社会保険事務所ではなく、年金基金連合会（？）になると思います。
詳細は退職時に説明されるはずです。

お礼

ありがとうございました。
大変助かりました。

回答No.2

nrb

いわゆる企業年金です
厚生年金の他に会社独自で上載部分の年金です
この年金は会社を退職すると当基金の加入員の資格を喪失となります

すなわち脱退です

脱退するといままで収めた物が利息をつけて一括で受け取るのが脱退一時金です
もらわずにこのお金を運用してもらい年金で受け取るかの選択になります

ちなみに収めた物の利息は今の銀行の金利よりも高く設定されています

よって一時金をもらって銀行へ預けるよりも年金で運用してもらう方が遥かにもらえる額が多くなります

目の前の一時金より将来の年金を増やすほうが良いと思います

お礼

ありがとうございました。