職場内での傷害

質問

昨日、職場内の上司(社長)に何発も殴る蹴るといった行為をされました。クビにされる話でしたので、されるがままになっていました、頭と、目と足が痛いのですが、まだ病院にはいっていません。クビになる可能性が高いからです。この場合、被害届を出した場合に確実にクビになる訳なのですが、この事で何らかの訴えは出来ないのでしょうか？また、上司といっても、会社の形態が特殊で社員という訳ではありません。それと、仕事もあるので、病院に行く暇があまりありません。事件から１ヶ月近く期間がたってからでも間に間に合うのでしょうか？文章力が足りなくて申し訳ございません

回答No.3

MagMag40 · ベストアンサー

首になるかどうか以前の問題として、慰謝料と治療費などの損害賠償をしっかりしてもらうべきでしょう。

他の方の回答通り、すぐに治療を受けて診断書をもらい（できることなら知り合いの医院などで、なるべく全治期間を長く書いてくれるところをお勧めします）、事件地を管轄する警察署に被害届を出す必要があります。
時間が経過するほど、意趣返しの届けと思われたり、あなたにとっての有利な主張がしずらくなるので、速やかに届けることが必要です。
その際には被害者調書を作成するので、出来れば事前に事件に至った経緯を時系列で箇条書きにまとめたものを用意しておくと良いでしょう。
また調書作成時に相手方の処罰について、あなたの希望を聞かれるはずなので、今の段階では「厳罰に処して欲しい」と申述しておく方がよいでしょう。

被害届が出れば通常警察は相手方を呼んで、加害者調書をとり、「示談が成立して被害届が取り下げられない限り、刑事事件として送検する」旨を相手に告知しますので、あなたは社長からの示談を待てば良いと思います。社長側が反省の色を見せず示談の申し入れもなければ送検されますが、検察でも初犯の場合は、示談を勧めて、通常「示談が成立すれば起訴猶予にする」と告知するはずですので、その段階でやっと示談を申し入れてくることも考えられます。

示談の申し入れがあったら、あなたが思う十分な額を示談条件にし、出来れば示談印を押す際に現金でもらうことが最良です。
（まだその会社を辞めたくないのであれば、解雇の撤回を約束させても良いでしょう）
後払いだと、起訴猶予が決まると平気で反故にする輩が多いので注意が必要です。

途中での示談申し入れが無かった場合は、後日刑事処分確定後にでも賠償請求の裁判を提起すれば、事実についての争いはないでしょうから、あなたが勝訴するでしょう。

回答No.4

SecretDesire

#1にもあるようにすぐに病院に行かれるべきでしたよね。
1ヶ月も経てばなかなか事件との因果関係を証明しにくくなるかもしれません。　とにかく間に合う間に合わないはさておき、今からでも然るべき処置をされるとよいでしょう。

回答No.2

torumaringo

このような会社とは早晩縁が切れるのでしょうから、強気で出たらいかがでしょうか。

すぐに病院に行き、診断書を発行してもらうこと。
あざなどが残っているなら、日付入りで顔写真を撮っておくこと。
警察に行き被害届を出すこと。
ケガの回復と会社側の対応を観察し、折を見て裁判に訴えること。

目が痛いということは、視力低下が起こる可能性もあるので、大事にしてください。

回答No.1

nbd00115

すぐ病院へ行くべきでした。
診断書が無いと、警察も動きようがないのです。
自分も、暴行を受けたことがあるのですが、
証拠が無いと、訴えても勝てないと言われました。

お礼

ありがとうございます。大変だったんですね。。
つい昨日の出来事なので間に合えば問題ないのでしょうか？診断書さえ準備していれば、後日になっても問題ないのでしょうか？